勞動者工傷鑒定有時間限制嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:25:32
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1、工傷認(rèn)定是有時間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未申請認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是無時效性的法律規(guī)定的。
2、如果員工與單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，不同地區(qū)單位同時需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。
因工傷住院能夠享受哪些待遇
勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期間可以享受如下待遇：掛號費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院普通床位費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，由社會保險部門和用人單位共同承擔(dān)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療期間伙食費(fèi)的2/3，并按當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
什么是工傷醫(yī)療期
工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。現(xiàn)根據(jù)新工傷保險條例，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。
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解除勞動關(guān)系工傷解除勞動關(guān)系有時間限制，基本不能超過兩年。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，延長不得超過12個月。一、員工工傷期間工資應(yīng)如何定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、快遞工傷工資如何算工資待遇快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。三、工傷好了不上班會有工資嗎工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：1、工傷假期已過不能上班，可以申請停工留2023-04-05128人看過 -
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傷殘鑒定有時間限制嗎，鑒定工傷有時間限制嗎，鑒定的時間是怎樣的湖北在線咨詢 2022-02-09根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，傷殘鑒定沒有明確時間限制，但通常在工傷認(rèn)定之后，待傷情相對穩(wěn)定時進(jìn)行。要提醒你的是，工傷認(rèn)定有時間限制。如果你錯過工傷認(rèn)定的時間，就不能再申請工傷認(rèn)定，更不談傷殘鑒定了。依據(jù)是下面兩條規(guī)定?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行 -
工傷勞動鑒定是否需要時間限制？寧夏在線咨詢 2024-12-15在遭受工傷或需要進(jìn)行勞動能力鑒定時,確實(shí)存在一個時間限制。在您的身體狀況初步穩(wěn)定后,或者是延長期結(jié)束之前(包括由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長日歷),工傷員工或他們所屬的用人單位必須迅速向所在區(qū)域的勞動能力鑒定委員會提交勞動能力鑒定的請求。該委員會在接收到相關(guān)申請后,必須在滿60天內(nèi)生成勞動能力鑒定的結(jié)果。如果工傷患者在病情方面出現(xiàn)了復(fù)雜情況,并且牽涉到眾多醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識,則上述期限可以適當(dāng)延長3 -
工傷鑒定有時間限制嗎？工傷認(rèn)定時效是多久？工傷認(rèn)定有時間限制嗎江西在線咨詢 2022-03-06在工作中會出現(xiàn)各種各樣的狀況，誰也不能保證在工作中百分之百的安全無失誤，而對于那些高危工作來說，一次工作的失誤帶來的后果可能無法承受，因為他們的工作性質(zhì)，那么如果他們在工作中受傷后，由于一些原因，沒有及時地進(jìn)行工傷鑒定，那么之后還可以嗎？即工傷鑒定有時間限制嗎？工傷認(rèn)定時效：（1）勞動者所在單位提起工傷認(rèn)定申請的時間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政 -
去勞動局鑒定工傷時間限制是多長上海在線咨詢 2022-10-061、工傷保險條例規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。2、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提 -
工傷鑒定時間限制什么時候做，勞動局規(guī)定河南在線咨詢 2022-01-01職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定一般沒有時間限制，但越早越好，因為這關(guān)系到勞動者自身的工傷待遇。
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