五險(xiǎn)一金是不算公司福利的。
一、五險(xiǎn)一金里五險(xiǎn)指:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等;一金指:住房公積金。
二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。
工資2900元五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例%養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人8%、單位20%;醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人2%、單位6~10%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人0.5、單位1.50%;工傷保險(xiǎn):個(gè)人不繳、單位0.5~1.2%;生育保險(xiǎn):個(gè)人不繳、單位0.80%;住房公積金:個(gè)人7%、單位7%。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳... 更多>
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工傷是否屬于福利待遇廣東在線咨詢 2022-07-17本條例中下列用語的含義:原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的,以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。 三、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 “原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下,應(yīng)享受的工資福利待遇(延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外)”。
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工傷員工資福利待遇不變還是有別的待遇?廣西在線咨詢 2022-06-21工傷員工資福利待遇不變,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、提成等全部工資。屬于工傷,建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),住院按70元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
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五險(xiǎn)一金是什么,工資薪金福利包含哪些?河南在線咨詢 2022-04-08“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是
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員工工資低于福利待遇中的標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-03-20如能協(xié)商,一切好辦。如難以協(xié)商,申請(qǐng)仲裁的話,則應(yīng)是分期計(jì)算,有可能是分兩期,也有可能是分三期,這取決于你工資的是否高于廣州市平均工資3倍。如等于或高于三倍,那就兩期,否則很可能是3期,因?yàn)閯趧?dòng)合同法是08年1月1日生效,而勞動(dòng)法則是1995年1月1日施行。對(duì)于勞動(dòng)法頒布之前的規(guī)定要去查看當(dāng)時(shí)的行政法規(guī)。
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員工工資福利待遇包括工資底薪和加班費(fèi)嗎?浙江在線咨詢 2021-12-29原工資福利待遇不包括加班費(fèi),加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十;休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。