績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資還是福利
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時(shí)間： 2024-01-07 23:40:08
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一、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資還是福利
績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資。
績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。
獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。
獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、1號(hào)發(fā)工資是否是不壓工資
拖欠工資不是按幾號(hào)發(fā)工資來定的。
1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第七十二條
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。\n非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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法律綜合知識(shí)一、獎(jiǎng)金屬于是不屬于是工資？獎(jiǎng)金算工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條規(guī)定，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資還是福利績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核2024-01-14233人看過 -
是工資?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的?？?jī)效工資怎么發(fā)控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個(gè)層次確定分配基數(shù)。如果不落實(shí)責(zé)任成本或責(zé)任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人2023-07-03349人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效獎(jiǎng)金是不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍績(jī)效獎(jiǎng)金糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。如果勞動(dòng)者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。仲裁時(shí)效是一年，但是工資方面不受這個(gè)時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)支付令是不是必須先勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令追討工資的，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2024-01-0468人看過
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工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一、工傷繳費(fèi)基數(shù)什么意思1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動(dòng)者。二、加班費(fèi)要繳稅嗎？1、加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。2、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。3、個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容包括：工資、薪金所得，是指2023-06-27274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效獎(jiǎng)金是工資的一部分嗎績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的工資的一部分。1．績(jī)效獎(jiǎng)金是基于員工在工作崗位上的核心職能表現(xiàn)而設(shè)定的，通過績(jī)效考核結(jié)果來確定的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2．績(jī)效獎(jiǎng)金通常按照績(jī)效工資基數(shù)與績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)相乘得出，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)。二、如何計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法通常根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和員工的績(jī)效表現(xiàn)而定。一般而言，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算涉及到以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：1．確定績(jī)效工資基數(shù)。這通常是員工基本工資的一部分，用于作為計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。2．設(shè)定績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效考核系數(shù)反映了員工在特定崗位上的表現(xiàn)水平，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)級(jí)或得分來確定。3．將績(jī)效工資基數(shù)與績(jī)效考核系數(shù)相乘，得出員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。三、交通費(fèi)補(bǔ)貼與工資關(guān)系交通費(fèi)補(bǔ)貼也屬于工資的一部分。1．企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，為員工提供一定的交通補(bǔ)貼，以減輕員工的交通負(fù)擔(dān)。2．對(duì)于公職人員而言，交通2024-07-16456人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假績(jī)效工資福利如何發(fā)職工在病假期間的績(jī)效工資福利按照勞動(dòng)合同的約定和其所完成的績(jī)效任務(wù)來發(fā)。而單位發(fā)給職工的基本病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、侵占病休人工資福利如何辦職工的病假工資福利被侵占的處理方法：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)2024-02-10317人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是不算公司福利的。一、五險(xiǎn)一金里五險(xiǎn)指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等；一金指：住房公積金。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。工資2900元五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例％養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8％、單位20％；醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2％、單位6～10％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人0．5、單位1．50％；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳、單位0．5～1．2％；生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳、單位0．80％；住房公積金：個(gè)人7％、單位7％?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢2023-07-03387人看過
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績(jī)效工資是員工績(jī)效表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是工資收入的重要組成部分。在工資總額中，績(jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效有效考核結(jié)果來確定的，以實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的制度。其理論基礎(chǔ)是“以績(jī)?nèi)〕辍保咎卣魇菍T工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。績(jī)效工資制度有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工的績(jī)效工資是工資收入的一部分。工資總額包括：基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。 績(jī) 效 工 資 如 何 計(jì) 算 ？績(jī)效工資的計(jì)算方式在不同的國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中存在差異。然而,通常情況下,績(jī)效工資的計(jì)算方式包括以下幾個(gè)步驟:1. 確定員工的績(jī)效指標(biāo):企業(yè)需要明確員工的績(jī)效指標(biāo),例如工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)等。這2023-09-0786人看過 -
基本工資和績(jī)效工資是兩種不同的工資概念。基本工資通常是固定的,而績(jī)效工資則與員工的工作表現(xiàn)相關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,并依法自主確定工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金,需根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定來確定?；竟べY和績(jī)效工資是兩個(gè)不同的概念?；竟べY通常是相對(duì)穩(wěn)定的，而績(jī)效工資則會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定，有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位工資分配遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定。 績(jī) 效 獎(jiǎng) 金 包 含 在 基 本 工 資 中 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，績(jī)效獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)金形式，用于表彰員工在工作中所取得的成績(jī)。然而，這兩部2023-09-09211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)時(shí)工資有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資有沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，如果企業(yè)績(jī)效工資制度的，工資中應(yīng)該包括績(jī)效工資，而公司制度應(yīng)該對(duì)績(jī)效工資怎么計(jì)算作出說明。績(jī)效獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一種，工資總額組成包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。二、勞動(dòng)仲裁要工資有沒有時(shí)效因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民2024-01-06172人看過 -
包括績(jī)效工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月平均工資怎么算職工月平均工資的計(jì)算：1、職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12。2、工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。一、月工資的組成部分如下：1、計(jì)時(shí)工資，指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；2、計(jì)件工資，包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給2023-07-04348人看過
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法律綜合知識(shí)績(jī)效工資并不能被視為年終獎(jiǎng)金或者提成工資。事實(shí)上，它是與基本工資分開計(jì)算的，而在具體的發(fā)放時(shí)間上并不必然要等到年底，而是根據(jù)公司的規(guī)定，可能按照每月、每季度或每年，或者甚至是每次任務(wù)完成后進(jìn)行結(jié)算。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024-05-10334人看過 -
績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。什么是績(jī)效工資績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的2023-07-0871人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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績(jī)效工資是指獎(jiǎng)金還是工資云南在線咨詢 2021-11-10工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接向本單位全體員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額，績(jī)效工資屬于工資。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為單位全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 -
績(jī)效獎(jiǎng)金不屬于工資嗎，只是記入成效工資嗎天津在線咨詢 2021-10-24依據(jù)工資總額組成的規(guī)定，職工的工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼等，而提成獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一部分，是屬于工資的組成。獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
薪資福利待遇中包含績(jī)效獎(jiǎng)金嗎湖南在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的薪資中通常是包含績(jī)效獎(jiǎng)金的，實(shí)踐中如果勞動(dòng)者績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或者按照績(jī)效考核的績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)的部分按照實(shí)際的績(jī)效發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息 -
年終獎(jiǎng)屬于屬于正常的工資福利嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24屬于。工資總額中的獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)，事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。工資總額是指各部門在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本部門所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)。 -
績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資嗎，具體的法律規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2024-10-07績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的工資。 勞動(dòng)法中規(guī)定的工資 1、工資總額由六個(gè)部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資 (2)計(jì)件工資 (4)津貼和補(bǔ)貼 (5)加班加點(diǎn)工資 (6)特殊情況下支付的工資。 2、工資總額不包括的項(xiàng)目： (1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金 (2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 (3)有
