一、公司拖欠工資怎么辦
（一）通常單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。
（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無利息？
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。
三、請(qǐng)求支付加付賠償金的條件是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，請(qǐng)求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：
（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
（二）勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
勞動(dòng)者就用人單位不支付或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題向勞動(dòng)行政部門提出申訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）并且責(zé)令限期支付的。
（三）用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資（勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）。
值得注意的是，勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)，否則將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，而無法得到支持。在筆者今年代理的一起勞動(dòng)爭議案件中（筆者代理用人單位一方），勞動(dòng)者就因?yàn)闆]有履行上述舉證義務(wù)而被仲裁機(jī)構(gòu)駁回該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。
有些時(shí)候因?yàn)橛萌藛挝蛔陨斫?jīng)營出現(xiàn)了困難，導(dǎo)致沒有資金可以向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，這樣的情況下其實(shí)可以給予單位一些時(shí)間。也就是上文中說到的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬也要分清楚是客觀原因?qū)е碌倪€是主觀原因?qū)е碌?。并且?duì)于這里的拖欠行為也要有所了解，并不是晚于約定時(shí)間發(fā)工資就一定屬于拖欠。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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非法用工的單位由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、有關(guān)公司拖欠員工工資的規(guī)定公司拖欠員工工資的法律規(guī)定：工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款。二、公司與勞動(dòng)合同丟了怎么辦企業(yè)的勞動(dòng)合同丟失，可以復(fù)印對(duì)方留存的合同文本，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)閯趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的。若簽訂勞動(dòng)合同后用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成2023-02-28458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職后公司拖欠工資一年要怎么樣辦？1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些？1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者2024-01-23136人看過 -
拖欠工資的具體解決方案如下：1、勞動(dòng)者因拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付要求，并主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般而言，大多數(shù)用人單位慮訴訟成本和負(fù)面影響，同意支付合理工資的要求。雙方達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但應(yīng)注意協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可以相對(duì)中立地幫助雙方解決矛盾，也有助于減少雙方的訴訟疲勞。因此，當(dāng)拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，工人可以首先考慮這種方法。如果雙方達(dá)成一致，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以制定調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。3、勞動(dòng)者無法與用人單位協(xié)商或者協(xié)商無效的，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方法不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必由之路，即當(dāng)工資無法通過上述2023-08-07295人看過 -
一、公司工資拖欠三個(gè)月怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么是拖欠工資無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《*2023-04-15363人看過
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月工資遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司拖欠員工工資怎么辦？公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下勞動(dòng)者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書強(qiáng)制執(zhí)行。二、離職之后工資多久不發(fā)算是拖欠超過30天即構(gòu)成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞2023-04-02260人看過 -
企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。因此，一般將會(huì)根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。3、被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請(qǐng)直接變更其為訴訟主體；無權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。債務(wù)人公司注銷了怎么辦債務(wù)人公司吊銷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司只要注銷登記，公司就宣告終止，其法律意義上的主體資格就消滅了。換句話說，公司只要注銷登記，公司就不復(fù)存在了，任何人都不可能向其主2023-07-03144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遇到拖欠工資的公司怎么辦1、員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資。如果用人單位未按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付滯納金。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司拖欠工資或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償。2、員工應(yīng)該盡快與公司溝通。如果公司拖欠工資，員工應(yīng)該首先與公司溝通，了解情況并要求盡快支付工資。如果公司解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)該要求公司出具書面解除勞動(dòng)合同的證明，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿意與員工溝通或不予配合，員工可以通過法律途徑來解決問題。3、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司拖欠工資或解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查2024-01-21405人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被公司辭退后公司拖欠工資怎么辦?被公司辭退后公司拖欠工資可以通過勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟的相關(guān)的方式要求支付工資。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2023-04-01159人看過
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工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、企業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦？公司不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令2023-03-20164人看過 -
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除勞動(dòng)合同，未依照本法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資罪的犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接2023-08-1874人看過 -
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果員工在職，這種情況下沒有賠償。如果是離職，要看離職原因，需要具體問題具體分析。三、未簽署勞動(dòng)合同的法律后果有什么第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍2023-03-25371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定多久算拖欠工資按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。二、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比2024-02-08136人看過
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一、拖欠工資可以索要利息嗎不能要求支付利息，但經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金；人民法院執(zhí)行程序可以主張利息?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠2023-06-1789人看過 -
工資如果不是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資超過兩年已經(jīng)超過了一年的仲裁時(shí)效，建議協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、拖欠工資的仲裁時(shí)效工資對(duì)于每個(gè)人勞動(dòng)者來說是特別重要的，因?yàn)樗谴蟛糠纸?jīng)濟(jì)生活的來源。那么，在出現(xiàn)公司企業(yè)拖欠員工的工資的時(shí)候我們會(huì)怎么選擇呢?肯定是會(huì)選擇訴訟或者仲裁。那么，拖欠工資的仲裁時(shí)效為多久呢1、原則上，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3、法律不2023-02-28278人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資怎么辦工資拖欠的公司重慶在線咨詢 2022-08-20可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用 -
公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-06用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方法：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2 -
公司拖欠工資怎么辦怎么辦，工資拖欠原因介紹湖南在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者有權(quán)依法取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 -
公司拖欠工資怎么辦，勞動(dòng)局會(huì)管嗎，公司拖欠工資遼寧在線咨詢 2022-04-02單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工 -
有公司無辜拖欠工資的證據(jù)公司拖欠工資怎么辦浙江在線咨詢 2022-07-05一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一
