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公司能不能隨便罰款

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 19:44:20 128 人看過

一、公司能不能隨便罰款

公司不能隨便罰款的，因為該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、公司罰款超過多少違法

公司罰款超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十的屬于違法行為。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則公司需要按照最低工資標準對勞動者進行支付。公司罰款的形式如下：

1．責(zé)令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財物；

2．克扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利；

3．扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

二、公司亂罰款去哪里投訴

1．到勞動行政部門舉報投訴；

2．也可以直接申請仲裁；

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、能不能隨便轉(zhuǎn)移債權(quán)不能夠隨便轉(zhuǎn)移債權(quán)。債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要滿足的條件分別有：債權(quán)屬于法定能夠轉(zhuǎn)讓的范圍；債權(quán)轉(zhuǎn)讓需要通知債務(wù)人；債權(quán)轉(zhuǎn)讓符合當(dāng)事人約定的條件；法律規(guī)定的其他條件等?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鍡l債權(quán)人能夠?qū)鶛?quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。第五百四十六條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。二、擔(dān)保貸款能不能轉(zhuǎn)讓債權(quán)擔(dān)保貸款能夠轉(zhuǎn)讓債權(quán)，轉(zhuǎn)讓債權(quán)應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人，沒有通知債務(wù)人的則該轉(zhuǎn)讓行為對債務(wù)認無效，且轉(zhuǎn)讓的債權(quán)不對屬于當(dāng)事人規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)，法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)以及根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)?！睹穹ǖ洹返?/div>

2024-01-29

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借護照給別人后果很嚴重。冒用他人證件屬于違法行為，被抓住會被拘留15天!國家在2013年專門辦法了《護照法》，只能本人使用，如有違法事件發(fā)生根據(jù)情節(jié)不同，會被處于相應(yīng)懲罰，其中有被注銷的處罰，對出國有影響。他人用來辦理出國手續(xù)，在過關(guān)的時候，肯定會被工作人員查出來。如果是你故意借護照給他，護照將被注銷，而且重新申請護照和簽證會很困難。需要材料申請人居民身份證、戶口簿及復(fù)印件;在居民身份證領(lǐng)取、換領(lǐng)、補領(lǐng)期間，可以提交臨時居民身份證。未滿16周歲的居民攜帶本人戶口簿(集體戶口提交《常住人口登記表》)、其監(jiān)護人居民身份證原件以及能證明監(jiān)護關(guān)系材料的原件(如戶口簿、出生證等)，并由其監(jiān)護人陪同前往辦理。國家機關(guān)副處級以上人員、國有大中型企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員及下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)(縣)級國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、國有控股參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表、縣級以上金融、保險、證券系統(tǒng)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、廳局級

2023-05-08

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2023-03-06

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一、公司能否隨便回購股東股權(quán)公司不能隨便回購股東的股權(quán)。原則上，公司不得收購本公司股份，但存在法定例外情形。1．公司可以回購股權(quán)的幾種情況，包括減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合并、將股份用于員工持股計劃或股權(quán)激勵等。2．這些情形都需要滿足特定的條件和程序，例如，因減少公司注冊資本或與其他公司合并而回購的，需經(jīng)過股東大會決議。二、公司回購股權(quán)的法定情形公司回購股權(quán)的法定情形主要包括以下幾種：1．公司可以減少注冊資本，通過回購部分或全部股東股權(quán)來實現(xiàn)。2．當(dāng)公司與持有本公司股份的其他公司合并時，可以通過回購股權(quán)來實現(xiàn)合并。3．公司可以將股份用于員工持股計劃或股權(quán)激勵，這是提高員工積極性和歸屬感的一種有效方式。4．如果股東對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，可以要求公司收購其股份。5．上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需時，也可以回購股份。三、公司不分紅股東能否要求回購1．

2024-08-01

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工傷員工能隨便辭退公司嗎

如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。關(guān)于辭退工傷員工的補償有哪些根據(jù)《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟補償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用

2023-08-11

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消費者徐小姐投訴：她委托某物流公司運輸一個梳妝柜，因架駛員闖紅燈急剎車，造成家具損壞。經(jīng)與該公司交涉，對方雖然認可此事，但不予處理。徐小姐要求該公司承擔(dān)家具維修費用（3000元）。普陀區(qū)消保委接到投訴后聯(lián)系了該物流公司。公司首先否認了駕駛員當(dāng)時有闖紅燈之行為，另外在啟運前也已經(jīng)告知了消費者沒有繩子固定不能運輸，而消費者表示派人在后面扶著梳妝柜沒問題的。所以公司認為消費者也有一定責(zé)任，維修費用不是由消費者單方面說多少就是多少。我委隨后組織雙方進行調(diào)解。消費者表示是物流公司運輸過失造成的，現(xiàn)在梳妝柜的修理費用是3000元，要求公司承擔(dān)。而公司表示當(dāng)時已告知不安全因素，對維修費用也表示懷疑。我委遂向該公司指出：雙方已形成運輸合同關(guān)系，作為承運方應(yīng)該保證安全、快捷地把貨物運送到目的地。對于修理費用問題我委向消費者指出，比較妥善的解決方法是到雙方都認可的地方修理。經(jīng)過協(xié)調(diào)后，雙方達成了賠償費用。點評

2023-06-07

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老板能扣員工工資或隨便罰款嗎

一、老板能扣員工工資或隨便罰款嗎工地干完活老板不給錢的，勞動者能通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能向人民法院提起訴訟。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。（一）當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。（二）審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（三）仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。（四）仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期

2024-02-01

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戶口本外皮能不能隨便換

可以換，但不能隨便換，如果戶口本外皮損壞，則需要到當(dāng)?shù)嘏沙鏊パa辦戶口本，補辦按原工本費價格收取。一、辦理身份證一定要戶口本嗎補辦身份證一定要戶口本，如果是戶口本同時丟失的應(yīng)當(dāng)先行補辦戶口本。沒有戶口本不可以辦身份證，辦身份證需要帶本人戶口本的單頁原件和復(fù)印件，之后到戶口登記機關(guān)申請。如果是換證的，在符合規(guī)定的情況下可以不用提交戶口本，但是一般也是需要的。二、北京辦理異地身份證需要什么手續(xù)北京辦理異地身份證需要的手續(xù)如下：1、申領(lǐng)人本人前往受理點受理窗口現(xiàn)場辦理，受理點可就近選擇向全市城區(qū)近郊區(qū)范圍內(nèi)的戶籍派出所提出申請辦理，遠郊區(qū)的懷柔、平谷、密云、延慶分局，可到所在的城區(qū)派出所或戶籍大廳申請辦理。確認提交信息的真實準確后，現(xiàn)場簽署《首次申領(lǐng)居民身份證“跨省通辦”告知承諾書》。需要提供的材料如下：（1）北京市核發(fā)的本人有效期內(nèi)的工作居住證或居住證或居住登記卡中任一證明證件；（2）本人居民

2023-03-20

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公司的錢老板能夠去隨便用嗎

律師解答公司的錢老板不可以隨便用。《中華人民共和國公司法》第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第五條規(guī)定，公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護，不受侵犯。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公

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試用期工資能不能隨便定

一、試用期工資能不能隨便定員工在試用期的工資公司不能隨意約定，需要按照法律規(guī)定的標準向員工支付工資，即試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。如果低于勞動合同約定工資的百分之八十，公司需要向員工支付工資差額。員工試用期工資除了不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，還應(yīng)不得低于公司所在地的最低工資標準。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期工資計算公式是怎樣的試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資＝月工資÷21．75×實際

2024-01-21

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一、廠子能隨便罰員工錢嗎廠子，也就是我們通常所說的公司或企業(yè)，不能隨意罰員工的錢。根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定：1．勞動法上的用人單位并非行政執(zhí)法機關(guān)，因此無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。這就意味著，如果員工在公司內(nèi)部違反了規(guī)章制度，公司不能通過直接罰款的方式進行處罰，這樣的做法是違反法律規(guī)定的。2．對于員工的違規(guī)行為，公司應(yīng)當(dāng)通過其他方式進行管理和糾正，如口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。（1）這些措施都應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定，并且符合法律法規(guī)的要求。（2）如果公司確實需要對員工進行經(jīng)濟處罰，那么也必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意進行。二、我國對罰款有哪些法律規(guī)定在我國，對于罰款的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《行政處罰法》中。1．罰款是行政處罰的一種形式，只能由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)或者法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。2．罰款的主體必須是行政主體，即具

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公證遺囑可以撤銷?！吨腥A人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百四十二條遺囑人可以撤回、變更自己所立的遺囑。立遺囑后，遺囑人實施與遺囑內(nèi)容相反的民事法律行為的，視為對遺囑相關(guān)內(nèi)容的撤回。立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后的遺囑為準。一、必須到公證機構(gòu)立遺囑嗎？不是，立遺囑的方式是很多的。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。第一千一百三十五條代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。第一千一百三十六條打印遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。第一千一百三十七條以錄音錄像形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日。第一千一百三

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公安機關(guān)不可以隨便刑事拘留他人。公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的等?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十二條公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。

2024-04-27

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2023-05-24

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