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老板能扣員工工資或隨便罰款嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-01 01:06:53 399 人看過

一、老板能扣員工工資或隨便罰款嗎

工地干完活老板不給錢的，勞動者能通過以下幾種方式討要工資：

1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

（一）當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

（二）審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

（三）仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

（四）仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，能在開庭三日前請求延期開庭。

3．向法院起訴。勞動者有欠條的，能攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者能自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者能向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能向人民法院提起訴訟。

二、工資沒發(fā)員工能罷工嗎

工資沒發(fā)員工能罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)能拒付罷工期間的工資，期間能讓工會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、工資沒發(fā)員工能罷工嗎

《勞動合同法》第八十五條

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。一、薪酬制度由哪個部門制定薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?；竟べY：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時，扣減基本工資?？冃ЧべY：它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位績效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個考評期考評結(jié)果計(jì)算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成；2、加班工資。員工在工作時間之外從事勞動應(yīng)得的報酬。二、最新工資是按22天還是30天計(jì)算工資是按照每月21.75天來計(jì)算。僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定，員工工作時間是，每周五天八

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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、勞動法規(guī)定公交公司是否允許收培訓(xùn)費(fèi)勞動法規(guī)定公交公司不允許收培訓(xùn)費(fèi)。1、用人單位對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2、但用人單位對勞動者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。未簽勞動合同辭職還要還培訓(xùn)費(fèi)。1、培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。2、但未簽合同滿一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。3、勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動合同的相關(guān)

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一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要，根據(jù)我國法律的規(guī)定個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各

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一、公交公司隨便罰款員工合法嗎1、公交公司隨便罰款員工不合法。公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》第十七條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。第十九條法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政處罰。二、公司注冊的流程有哪些公司注冊的流程如下：1、辦理驗(yàn)資報告，拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、租房合同、房產(chǎn)證復(fù)印件，到會計(jì)師事務(wù)所辦理驗(yàn)資報告；2、到工商局領(lǐng)取公司設(shè)立登記的各種表格，包括設(shè)立登記申請表、股東名單、董事經(jīng)理監(jiān)理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表；3、憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局特行科指定的刻章

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工資
私人老板沒簽合同隨意扣工資

私人老板不發(fā)放工資，可以協(xié)商、舉報、投訴或者仲裁拿回工資，沒有簽訂勞動合同的可以拿工資條等證明。一、已離職。被拖欠工資多日不給怎么辦被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、要是沒簽合同自己走了老板不給全工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加

2023-03-06

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法律綜合知識
職工離職老板能不能扣工資

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-09

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