久久99精品国产麻豆不卡,久久久久人妻一区二区三区

強制加班是否合法？2022年有什么變化？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 21:25:48 186 人看過

違法。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

工廠強制加班給加班費違法嗎

不合法。

（一）除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；

（二）上述法定情形是指以下四種情況：

1、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

（三）按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

加班
員工是否強制要加班？

根據(jù)情況決定。關于單位要求員工加班的規(guī)定，《勞動法》并未詳細規(guī)定。但若勞動者的工作本身屬于夜班性質(zhì)，拒絕加班行為將嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情況下，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)情況決定。關于單位要求員工加班的規(guī)定，《勞動法》并未詳細規(guī)定。但若勞動者的工作本身屬于夜班性質(zhì)，拒絕加班行為將嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情況下，用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。勞動法如何規(guī) 定單位要求員工加班根據(jù)素材中的內(nèi)容，我們可以得知用人單位不得強制員工加班，但是可以適當安排員工加班。同時，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，不得違反本法規(guī)

2023-09-18

169人看過
加班
強制加班犯法嗎，強制加班如何維權(quán)

強制加班犯法，對于用人單位的加班要求，如果不是特殊情況的，勞動者可以拒絕，如果勞動者愿意加班的，用人單位需要支付相應的加班費。強制加班的維權(quán)方式主要有向工會反映并請求解決、向當?shù)貏趧硬块T投訴或者撥打12333投訴、申請勞動仲裁三種途徑。一、強制加班犯法嗎強制加班犯法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商一致，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因而有必要加班，否則勞動者可以拒絕。員工為公司加班，公司需要支付其加班費，公司拒絕支付加班費的行為也是違法行為。二、強制加班如何維權(quán)強制加班的維權(quán)途徑有三種：1.勞動者可以向工會反映要求予以解決。2.可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動行政部門會給予警告，責令改正，并可以處以罰款。3.申請勞動仲裁。三、哪些情況強制加班不得拒絕在如下特殊情況強制加班的，勞動者不得

2023-06-05

201人看過
醉駕
2022年醉駕處罰制度有哪些變化？

醉駕的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法處以拘役；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。如果駕駛的是營運機動車的，十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。醉駕處罰標準醉駕是怎么判的？醉酒駕駛的處罰標準：醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，10年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。《道路交通安全法》第九十一條，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內(nèi)不得重

2023-07-09

453人看過
法律綜合知識
加班審批制度是否合法

加班審批制度合法。用人單位可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，為提高勞動者效率，限制勞動者加班。但用人單位若以此作為侵犯勞動者合法權(quán)益的借口也是不合法的，例如勞動者被口頭指令加班，但事后用人單位卻以勞動者沒有提前申請加班為由，拒絕支付加班費，這種行為也是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2024-05-06

240人看過

保險合同
2022年二手車過戶有什么變化？

二手車過戶所需文件包括車輛行駛證原件、審驗有效期內(nèi)消除違法違章記錄、機動車登記證書、組織代碼證及公章、委托書以及委托人的身份證。機動車登記表需要在車輛所轄區(qū)車管所領取,并帶身份證、行駛證。買賣雙方身份證原件,如果是外地戶口,需要攜帶暫住證,買方的暫住證需要滿一年。原車主及現(xiàn)車主到車輛交易市場開交易發(fā)票、同意買賣交易簽字。二手車過戶所需文件：車輛行駛證原件、審驗有效期內(nèi)，消除違法違章記錄；機動車登記證書、組織代碼證及公章、委托書，以及委托人的身份證。機動車登記表：《機動車、注冊、轉(zhuǎn)移登記、變更表》車輛所轄區(qū)車管所領取，帶身份證、行駛證。車輛購置附加稅證。買賣雙方身份證原件，如果是外地戶口，需要攜帶暫住證，買方的暫住證需要滿一年。原車主及現(xiàn)車主到車輛交易市場開交易發(fā)票、同意買賣交易簽字。二手車過戶流程是怎樣的？成都二手車過戶流程如下：1. 賣方身份證原件及復印件；2.

2023-09-29

271人看過
羈押
2022年羈押期抓人政策是否有變化？

不會。羈押是指為防止嫌疑犯逃走或消滅罪證，依法將未判決的人犯關押在規(guī)定的監(jiān)禁場所，限制其人身自由的一種強制措施。被羈押的犯罪嫌疑人已經(jīng)被限制了人身自由，不存在會繼續(xù)被抓的情形。《刑事訴訟法》第七十五條規(guī)定，監(jiān)視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行；無固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對于涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查的，經(jīng)上一級公安機關批準，也可以在指定的居所執(zhí)行。但是，不得在羈押場所、專門的辦案場所執(zhí)行。指定居所監(jiān)視居住的，除無法通知的以外，應當在執(zhí)行監(jiān)視居住后二十四小時以內(nèi)，通知被監(jiān)視居住人的家屬。被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辯護人，適用本法第三十四條的規(guī)定。人民檢察院對指定居所監(jiān)視居住的決定和執(zhí)行是否合法實行監(jiān)督。逮捕羈押期間會放人嗎逮捕羈押期間一般不會放人，如果滿足取保候?qū)彈l件的可以取保候?qū)彙！缎淌略V訟法》第六十七條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院

2023-07-03

260人看過
法律綜合知識
拒絕強制加班員工是否有法律依據(jù)

一、拒絕強制加班員工是否有法律依據(jù)拒絕強制加班員工是有法律依據(jù)的，具體依據(jù)包括《勞動法》第四十一條、《勞動法》第四十二條。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班公司不給加班費怎樣辦加班公司不給加班費的處理辦法：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之

2023-08-07

101人看過
法律綜合知識
加班是否能被公司強制

一、加班是否能被公司強制單位一般不能強制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與員工、工會協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、不按勞動法給加班費怎么舉報不給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種

2023-10-02

406人看過

加班
企業(yè)控制加班、強迫員工離職是否合法

企業(yè)控制加班、強迫員工離職是否合法根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得非法強迫員工加班，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條的限制：（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療（2）生產(chǎn)設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。應當收集哪些證據(jù)追討加班工資只要勞動者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證言等，能夠證明加班的事實，就可以視為在一些非正規(guī)企業(yè)完成了舉證責任，口頭通知用于加班。爭議發(fā)生后，該單位予以否認，這使得工人難以提

2023-05-07

182人看過
加班
加班強制

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。單位因工作量大的關系要求員工加班，但員工說自己有事并不同意，在這時候單位就覺得員工不聽話，而公司的業(yè)務又必須要有人完成，就會強制性員工進行加班。公司強制加班違法嗎強制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資

2023-07-13

78人看過
加班
強迫加班或者變相強迫加班違法嗎

一、強迫加班或者變相強迫加班違法嗎用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當然也需要與勞動者協(xié)商可以延長工時，一般每天加班時間也不能超過1小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。每周必須要保證職工休息休假一天。那么如果是公司強迫加班或者利用其優(yōu)勢地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對公司違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、節(jié)假日拒絕加班被辭退怎么辦非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁時，向公司主

2023-06-18

274人看過
法律綜合知識
加班強制是否涉嫌違反勞動法

一、加班強制是否涉嫌違反勞動法加班強制是涉嫌違反勞動法的，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。在征得勞動者同意后方可安排。二、用人單位強制加班怎么解決用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，可以采取以下措施：1．勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款；2．勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費；3．勞動者對于裁決書不服的，可以向人民法院

2023-10-18

123人看過

法律綜合知識
2022年工程質(zhì)保金的規(guī)定是否有什么新的變化

一、工程質(zhì)保金的規(guī)定是否有什么新的變化?工程質(zhì)量保修金一般不超過施工合同價款的3%。合同條款中對涉及質(zhì)保金的下列事項最好事先進行約定：(一)質(zhì)保金預留比例、返還期限及方式;(二)質(zhì)保金是否計付利息，如計付利息，利息的計算方式;(三)具體的保修范圍、缺陷責任期的期限及計算二、質(zhì)保金的功能項目工程保修金是指為落實項目工程在缺陷責任期內(nèi)的維修責任，建設單位(業(yè)主)與施工企業(yè)在項目工程建設承包合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證施工企業(yè)在缺陷責任期內(nèi)對已通過竣(交)工驗收的項目工程出現(xiàn)的缺陷(即項目工程建設質(zhì)量不符合工程建設強制性標準、設計文件，以及承包合同的約定)進行維修的資金。項目工程質(zhì)保金按項目工程價款結(jié)算總額乘以合同約定的比例(一般為5%)由建設單位(業(yè)主)從施工企業(yè)工程計量撥款中直接扣留，且一般不計算利息。施工企業(yè)應在項目工程竣(交)工驗收合格后的缺陷責任期(一般為十二個月)內(nèi)，認

2022-09-28

260人看過
法律綜合知識
單位強制加班辭職是否有補償？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并有權(quán)主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

2024-05-06

251人看過