加班審批制度是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 19:18:00
240 人看過
加班審批制度合法。
用人單位可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，為提高勞動者效率，限制勞動者加班。
但用人單位若以此作為侵犯勞動者合法權(quán)益的借口也是不合法的，例如勞動者被口頭指令加班，但事后用人單位卻以勞動者沒有提前申請加班為由，拒絕支付加班費，這種行為也是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司是否有加班制度？
460人看過
-
是否有加班工資的換班制度
390人看過
-
公司加班審批規(guī)定是否有效
284人看過
-
法律是怎么規(guī)定加班制度的
138人看過
-
員工無加班費，加班是否合法？
268人看過
-
最新的加班制度是什么
429人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
綜合計算工時工作制度是否適用加班工資?經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。綜合計算工時制度的計算方法職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、2023-04-22188人看過 -
加班強制加班不合法。用人單位強制加班是違法的。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以對其處以罰款。強制加班投訴有用嗎一、強制加班投訴有用嗎1、強制加班投訴有用。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工2023-07-06325人看過 -
加班雙休日加班補償是按不低于工資的200％支付工資報酬。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班補償是什么用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；（一）．在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）．在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）．在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)2023-07-06110人看過 -
加班勞動者對加班的基本事實承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費數(shù)額舉證。勞動者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時間應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。一、在加班費的主張上，勞動者是否只能消極主張依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。二、深圳加班不給加班費怎么辦深圳加班不給加班費的處理方法如下：1、勞動者可以與單位積極溝通；2、如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、加班工資認定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以2023-04-07410人看過
-
加班一、加班制度相關(guān)法律規(guī)定目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司加班管理制度1．目的：為提高工作效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2．適用范圍：本公司全體員工。3．原則：效率至上原則：各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞2023-02-23204人看過 -
征地補償費征收土地實行國務(wù)院和省級人民政府兩級審批制度。國務(wù)院的批準(zhǔn)權(quán)如下：基本農(nóng)田；基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的；其他土地超過70公頃的。其他的用地由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，報國務(wù)院備案。在征用土地的審批中，要征用農(nóng)用地，首先要辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用，或同時辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批。一、征地審批需要什么手續(xù)關(guān)于征地審批需要什么手續(xù)問題，我國《土地管理法》對用地審批有以下的規(guī)定：《土地管理法》第四十七條國家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實施?？h級以上地方人民政府?dāng)M申請征收土地的，應(yīng)當(dāng)開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人的意見。多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員認為征地補償安2023-02-12259人看過 -
小張是某公司文秘，每天的工作忙碌又瑣碎。這天，小張拿出了這幾個月的考勤卡復(fù)印件，考勤記錄上反應(yīng)出她每周總有兩三天的下班時間在晚上7點多，而公司正常下班時間是5點，小張要求公司支付這些延長工作時間的加班工資。但單位領(lǐng)導(dǎo)稱，企業(yè)在員工手冊中明確規(guī)定，加班必須事先填寫申請單，并且由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后才算作加班，否則將視為職工自身行為，不算作加班，也不支付加班工資。企業(yè)這樣規(guī)定是否有效呢？在一般情況下，這樣的約定應(yīng)該有效。這是因為，用人單位享有經(jīng)營管理自主權(quán)，這種約定在不違反平等自愿原則或通過民主程序的前提下，應(yīng)當(dāng)作為有效約定或規(guī)定。并且，勞動者的工作是在用人單位的指揮、安排和管理下進行的，勞動者勞動的形式、內(nèi)容、質(zhì)量與數(shù)量都應(yīng)當(dāng)遵從用人單位的規(guī)定和安排，不能由勞動者自行決定。因此，在勞動關(guān)系中，不存在勞動者單方勞動的可能性和合理性。一般在法律上既不可能認可勞動者自行進行的勞動，也不可能認可勞動者欠缺2023-06-10421人看過 -
經(jīng)營者限制性條件可以包括如下種類：（一）剝離有形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)或相關(guān)權(quán)益等結(jié)構(gòu)性條件；（二）開放網(wǎng)絡(luò)或平臺等基礎(chǔ)設(shè)施、許可關(guān)鍵技術(shù)（包括專利、專有技術(shù)或其他知識產(chǎn)權(quán)）、終止排他性協(xié)議等行為性條件；（三）結(jié)構(gòu)性條件和行為性條件相結(jié)合的綜合性條件。經(jīng)營者集中糾紛【釋義】經(jīng)營者集中，根據(jù)《反壟斷法》的規(guī)定，是指下列情形：（1）經(jīng)營者合并；（2）經(jīng)營者通過取得股權(quán)或者資產(chǎn)的方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)；（3）經(jīng)營者通過合同等方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)或者能夠?qū)ζ渌?jīng)營者施加決定性影響?！竟茌牎繉τ诮?jīng)營者集中糾紛案件的地域管轄，目前法律或司法解釋沒有做出特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照一般侵權(quán)或者合同糾紛案件確定地域管轄。對于經(jīng)營者集中糾紛案件的級別管轄，目前法律或司法解釋也沒有做出特別規(guī)定。但是，考慮這類案件的特殊性和復(fù)雜性，最高人民法院在2010年4月召開的全國法院知識產(chǎn)權(quán)審判工作座談會上已經(jīng)明確，壟斷2023-07-21399人看過
-
公司制度合法。規(guī)定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應(yīng)的報酬屬于違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的1．5倍，周六周日加班是雙倍工資，節(jié)假日是3倍。公司要求周六上班合法嗎要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，周六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。《2023-07-07255人看過 -
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。2023-12-0467人看過 -
需要根據(jù)具體情況進行判斷六休一是否違法。通常情況下，做六休一并沒有違反《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。但用人單位按做六休一執(zhí)行，但沒有按規(guī)定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的。如果同單位不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動者每日實行8小時工作制，每周工作時間為40小時。對于六休一是否違法，需要根據(jù)具體情況進行判斷。通常情況下，所說的“做六休一”并沒有違反《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位按做六休一執(zhí)行，但沒有按規(guī)定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內(nèi)安排調(diào)休，則是屬于違法的，如果同單位不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動者每日實行8小時工作制，每周工作時間為40小時。 八 小 時 工 作 制 與 六 休 一 ： 哪 個 更 嚴(yán) 格 ？八小時工作制和六休一都是我國勞動法規(guī)定的兩種工作時2023-09-15390人看過 -
小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認同意，并由相關(guān)負責(zé)人簽字認可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動合同期滿，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟補償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機打印件向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認為，小盧和服飾公司簽訂的勞動合同，是雙方當(dāng)事人的真實意思表示。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機打印件即認為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請求。（孫玉叢）2023-06-1071人看過
-
加班以國家法制規(guī)范企業(yè)加班行為以深圳市某高科技公司為例，根據(jù)考勤系統(tǒng)顯示的儲運部及部分生產(chǎn)、倉管、保潔職工的總工時統(tǒng)計資料，一月份從這些部門抽取的77個有效樣本數(shù)據(jù)表明，該月總工時計21748小時，平均每位員工工時總計282.5小時，扣除168小時正班時間外，每位員工的加班工時計114.5小時。五月份抽取76個有效樣本的總工時計17716.5小時，平均每位員工工時總計233小時，扣除168小時正班時間外，每位員工的加班工時計65小時。眾所周知，一月份是公司的旺季，五月份是公司的淡季，將淡、旺季做加權(quán)平均可得每位員工的加班工時計89.75小時。結(jié)合該司在適宜市場經(jīng)濟變化的過程中，為應(yīng)對行業(yè)內(nèi)激烈競爭的時務(wù)需求，特就如何改善、優(yōu)化公司管理，最大限度的提升公司核心競爭力所進行的多次專項研討精神，為真正切實的做到增強企業(yè)活力、杜絕浪費、提高效益、不空談，特就公司關(guān)于加強加班費制度化管理這一專項工作提出2023-06-10327人看過 -
法律綜合知識一、加班是否強制性的加班不是強制性的，用人單位安排勞動者加班要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、強制加班是否違法強制加班違法，一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三2024-01-21122人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
公司加班審批制度有效嗎，加班的程序是怎樣的貴州在線咨詢 2022-03-10公司加班審批制度有效。“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。法律保護勞動者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此，對用人單位加班進行諸多限制，不僅要征得勞動者和工會同意，而且要 -
是否存在加班費支付制度？江西在線咨詢 2025-01-27一般情況下,自愿加班不會獲得加班費。但是,如果用人單位安排員工加班,則必須支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1. 如果安排勞動者延長工作時間,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2. 如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3 -
強制加班是否違反公司規(guī)章制度臺灣在線咨詢 2022-06-09公司強制過年加班違法，但下列情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他。 -
加班是否批準(zhǔn)？海南在線咨詢 2022-08-03公司加班審批制度有效。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。 法律保護勞動者健康權(quán)和休息權(quán)，不提倡加班，因此，對用人單位加班進行諸多限制，不僅 -
綜合工作制度加班違法嗎廣西在線咨詢 2022-02-251、屬于違法，無論用人單位采用的是綜合工時制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，平均工作時間也不能超過國家規(guī)定的月最大工作時間。2、勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不能超過8小時，每周不超過44小時，經(jīng)行政部門審批允許企業(yè)加班的，勞動者每天的加班時間最多部超過3小時，每周至少休息一天；計算后一個月總工時不超過286小時。3、而綜合工時可以采用以月、季、年等為周期計算工時，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)
