加班強制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-13 14:11:02
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用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。單位因工作量大的關系要求員工加班，但員工說自己有事并不同意，在這時候單位就覺得員工不聽話，而公司的業(yè)務又必須要有人完成，就會強制性員工進行加班。
公司強制加班違法嗎
強制加班違反法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資標準的可以約定的，公司強迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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法律綜合知識依照既有之事實與法令規(guī)定，絕大部分之情況下，強制性加班皆為非法之舉。此處將詳細列舉各類情形以資解釋：合理加班：倘若企業(yè)所確立之加班時長符合合理性要求，且嚴格遵循相關法律范圍，制定出適時可行的生產計劃及工作安排，并依照適法途徑支付充足的加班報酬，則該等情形便不屬于違法行徑。非法加班：然若企劃設定之加班時間過于冗長，超越了法定容限，抑或背離了勞動法相關規(guī)定，便極易觸犯法律。勞動法則規(guī)定：我中華人民共和國法律明文規(guī)定，各雇主均應嚴格遵守勞動工時之定額標準，不得以任何形式強行或間接強迫員工進行超時勞作。無償加班此種弱化員工權益的行為，實屬資本對勞動者的無情剝削，我們須高度警惕，絕不應淪為溫水煮蛙的那一環(huán)，逐漸習慣于這樣的不平等待遇?？偠灾?，強制加班系違法行為，我們應堅決反駁并加以抵制，此點至關重要，望作為參考。如需處理具體事宜，建議預約專業(yè)法律顧問詳細咨詢?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，2024-05-06268人看過 -
春節(jié)期間強制加班的員工可以通過向勞動保障行政部門舉報來維護自己的權益。舉報時，不需要提供太多的證據，但需要具備一定的膽識。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。在春節(jié)期間強制加班的員工，可以通過向勞動保障行政部門舉報來維護自己的權益。舉報時，不需要提供太多的證據，但需要具備一定的膽識。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。 【 行 政 部 門 在 行 動 】 舉 報 春 節(jié) 強 制 加 班 ， 維 護 自 身 權 益根據《勞動法》的相關規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春節(jié)期間,由于需求量大、運輸等原因,許多用人單位都會安排員工加班,這可能會導致一些員工違反《勞動法》的規(guī)定,需要受到相應的法律保護。對于舉報春節(jié)強制加班,維護自身權益的問題,相關部門應該盡快采取行動,加強2023-09-05288人看過 -
不可以，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班不給加班費違法嗎加班、加點費習慣稱加班費，加班加點不給加班費肯定違法。根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼藙趧诱呦碛腥缦碌募影嗉狱c費：1、8小時外加點費。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；2、休息日加班費：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條2023-07-03484人看過 -
法律綜合知識一、不強制加班需要自愿加班可以嗎？不強制加班，在工作需要時自愿加班是可以的，除了在《勞動法》規(guī)定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議2024-01-16145人看過
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根據我國勞動法和相關法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強制員工加班是違法行為。員工加班應當給予加班費，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時間加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費不低于工資的百分之三百。根據我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經是違法行為，員工加班，是應當給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費；3、如果是法定休假日加班，公司應該支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。加班費不給可以安排補休嗎1、如果是休息日加班的，加班費不給可以安排補休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費的，不能以補休抵扣。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應2023-06-30372人看過 -
法律綜合知識一、能否拒絕被強制加班能拒絕被強制加班。如果公司強制加班，員工能拒絕。加班需要公司與員工協商一致才可以，且公司需要按規(guī)定支付給員工加班費；如果員工不愿意加班，公司不得強制，否則員工可以去勞動局投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、加班費是怎么算的加班費的計算如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五2023-09-05133人看過 -
法律綜合知識一、強制加班找哪個部門如遇強制要求員工進行額外加班之狀況，應優(yōu)先考慮向當地勞動行政管理部門進行投訴。具體相關內容如下所示：首先，員工在面對強制性加班時，有權向勞動行政管理部門提出申訴，該部門將會對此事做出相應警告，同時勒令企業(yè)對不當行為予以改正，情節(jié)嚴重者還可能面臨罰款處罰；其次，用人單位如出于生產經營需求，需要延長工作時間，則需事先與工會及勞動者進行充分協商，且每日加班時間一般不得超過1小時；最后，若勞動者本人欲前往勞動行政管理部門進行投訴，所需提供的證據包括但不限于單位的考勤記錄、勞動者之間的聊天記錄以及打卡記錄等。關于員工加班時間的限制，以下三種特殊情況可作為例外：第一，當出現自然災害、事故或其他原因導致勞動者生命健康和財產安全受到威脅，需要立即采取措施進行處理的情況；第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施出現故障，影響到生產活動和公眾利益，必須盡快修復的情況；第三，法律、行政法規(guī)規(guī)2024-07-31355人看過 -
加班根據情況決定。關于單位要求員工加班的規(guī)定，《勞動法》并未詳細規(guī)定。但若勞動者的工作本身屬于夜班性質，拒絕加班行為將嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情況下，用人單位有權依據法律規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。根據情況決定。關于單位要求員工加班的規(guī)定，《勞動法》并未詳細規(guī)定。但若勞動者的工作本身屬于夜班性質，拒絕加班行為將嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。在此情況下，用人單位有權依據法律規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。 勞 動 法 如 何 規(guī) 定 單 位 要 求 員 工 加 班根據素材中的內容，我們可以得知用人單位不得強制員工加班，但是可以適當安排員工加班。同時，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，不得違反本法規(guī)2023-09-18169人看過
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加班勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。若想領被克扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關的業(yè)務記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據進行保留。一、如何判斷勞動者加班證明存在加班事實的證據有：一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。二、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，一般進行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認可，因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。三2023-03-19141人看過 -
法律綜合知識一、強制加班沒有加班費離職有賠償金嗎倘若用人單位對員工施加強制性加班，且未向員工發(fā)放相應的加班費用，那么該員工在這種情況下完全有權選擇離職并進一步主張合理的賠償。因這種強制加班的行為本質上是一種強迫勞動，其侵犯了勞動者的合法權益，被認定為違法行為。當勞動者因被迫加班而選擇辭去現有職位時，他們有權利依據相關法律法規(guī)向用人單位索取經濟補償金。關于經濟補償金的具體金額，則主要取決于勞動者在用人單位的服務年限，通常情況下，每滿一年的工作時間便可獲得一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞2024-07-28237人看過 -
法律綜合知識一、公司強制加班不給加班費舉報有用嗎是有用的，公司不給加班費，勞動者是可以投訴的。公司應當按照勞動者的加班時長，依法給予勞動者不低于其工資的一點五倍、二倍、三倍的加班費，否則勞動者可以依法向勞動行政部門投訴、舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。二、公司強制加班員工有權拒絕嗎如果公司強制加班，員工有權拒絕。公司由于生產經營的需要而安排加班的，需要與員工和2023-07-31420人看過 -
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;2、上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。3、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有不少勞動者反映，所在的單位經常安排加班加點工作，但實際并沒有支付加班工資，或者雖然有支付加班工資但卻低于國2023-02-14264人看過
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一、員工可以拒絕加班嗎，強制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權力不加班的哦?！秳趧臃ā穼影嘈袨樽龀隽硕恳?guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費；一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。（二）強制加班合法嗎根據勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非2023-04-14189人看過 -
加班強制加班不合法。用人單位強制加班是違法的。用人單位延長工作時間要與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位違法延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以對其處以罰款。強制加班投訴有用嗎一、強制加班投訴有用嗎1、強制加班投訴有用。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工2023-07-06325人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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