一、勞動關(guān)系的確認分析
在《建筑領(lǐng)域確認勞動關(guān)系之我見》一文中對建筑行業(yè)大量存在的轉(zhuǎn)包、分包引發(fā)的勞動關(guān)系問題進行了分析，并結(jié)合《全國民事審判工作會議紀要》(以下簡稱《紀要》)第59條和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第4條作了比較，得出了這兩個文件規(guī)定的內(nèi)容并不沖突的結(jié)論，并闡述了自己的理由。應當說，您對上述問題的見解是有一定道理的，說明您對這一領(lǐng)域存在的問題有一定的研究，并希望能夠解決這一實踐中較為棘手的問題。
關(guān)于實際施工人招用的勞動者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，理論與實踐中存在兩種截然相反的觀點：第一種觀點認為，實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關(guān)系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動關(guān)系。理由是：建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。另一種觀點則認為，應認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，因為認定他們之間存在勞動關(guān)系，有利于對勞動者保護。
二、實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關(guān)系
首先，實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間并沒有絲毫的建立勞動關(guān)系的意思表示，更沒有建立勞動關(guān)系的合意。我國《勞動合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得將自己的意志加給另一方。自愿原則包括：訂不訂立勞動合同由雙方自愿、與誰訂立勞動合同由雙方自愿、合同的內(nèi)容取決于雙方的自愿?，F(xiàn)實生活中，勞動者往往不知道實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、轉(zhuǎn)包人或分包人是誰，承包人、轉(zhuǎn)包人或分包人同樣也不清楚該勞動者是誰，是否實際為其工程提供了勞務。在這種完全缺乏雙方合意的情形下，直接認定二者之間存在合法勞動關(guān)系，不符合實事求是原則。如果實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人根本沒有與勞動者訂立勞動合同的意思，我們通過仲裁或者司法判決方式強行認定他們之間存在勞動關(guān)系，則等于違背了《勞動合同法》總則中對自愿原則的規(guī)定。
其次，如果認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，那么，將由具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人對勞動者承擔勞動法上的責任，而實際雇傭勞動者并承擔管理職能的實際施工人反而不需要再承擔任何法律責任了，這種處理方式顯然不符合公平原則。如果我們許可這樣做法，實際施工人反而很容易逃避相應的法律責任。此外，如果強行認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，還會導致產(chǎn)生一系列無法解決的現(xiàn)實難題：勞動者會要求與承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人簽訂書面勞動合同；要求為其辦理社會保險手續(xù)；要求支付不簽訂書面勞動合同而應支付的雙倍工資，等等。這些要求顯而易見都是不應當?shù)玫街С值摹?/p>
再次，《通知》第4條之所以規(guī)定可認定承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，其用意是懲罰那些違反《建筑法》的相關(guān)規(guī)定任意分包、轉(zhuǎn)包的建筑施工企業(yè)。我們認為，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人違反了《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，應當承擔相應的行政責任或民事責任。不能為了達到制裁這種違法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包行為的目的，就可以任意超越《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，強行認定本來不存在的勞動關(guān)系。
最后，雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關(guān)系，并不意味著勞動者的民事權(quán)益得不到保護。
《勞動合同法》第94條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。”實踐中個人承包經(jīng)營者(也就是實際施工人)往往沒有承擔民事責任的足夠財力，為了保護勞動者的權(quán)益，在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。這是有利于對勞動者提供周全保護的。從訴訟程序看，勞動者既可以單獨起訴實際施工人，也可以將承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與實際施工人列為共同被告；從實體處理看，勞動者既可以要求實際施工人承擔全額或者部分賠償責任，也可以要求承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人承擔全額或者部分賠償責任，還可以要求承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與實際施工人一起承擔連帶賠償責任。
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勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系
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1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。建筑勞務分包公司與勞務公司的區(qū)別是什么建筑勞務分包是指：勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包單位（即勞務作業(yè)承包人）完成的活動。而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付2023-07-12219人看過 -
工程轉(zhuǎn)包違法分包中的當事人如果同時符合下列條件的，可確認為存在勞動關(guān)系：1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞務違法分包的法律后果承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬2023-07-28193人看過 -
農(nóng)民工1、一種意見認為，可以認定存在勞動關(guān)系。主張這種觀點的理由主要有以下兩點：(1)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條明確規(guī)定，建筑企業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。依此文件，可以認定農(nóng)民工與施工單位存在勞動關(guān)系。(2)建筑行業(yè)將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，屬于違法行為，此發(fā)包行為無效，而農(nóng)民工實為施工單位利益而勞動，施工單位是實際利益獲得者，因此，應認定農(nóng)民工與施工單位之間存在勞動關(guān)系。2、第二種意見認為，不能認定存在勞動關(guān)系。其理由主要是包工頭與施工單位之間簽訂的是勞務承包合同，屬于民事合同，農(nóng)民工受雇于包工頭，與施工單位沒有直接的關(guān)系，因此，不能認定農(nóng)民工與施工單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工2023-02-18296人看過 -
法律綜合知識一、可不可以和分公司確認勞動關(guān)系勞動者可不可以和分公司確認勞動關(guān)系。如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可不可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；但是如果未取得上述證件的，則只能受總公司的委托來與勞動者訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可不可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可不可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、公司拒不承認勞動關(guān)系怎么辦沒簽合同，公司拒絕承認存在勞動關(guān)系，勞動者可不可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：（一）工資支付2024-01-15143人看過
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法律綜合知識在特定情況下，勞動者可與分公司進行勞動關(guān)系的確認。若分公司已依法獲取營業(yè)執(zhí)照或登記證書，則該機構(gòu)得以擔當用人單位，并與勞動者訂立正式的勞動合同。然而，若未獲得此類證件，那么僅可依據(jù)總公司的授權(quán)，同勞動者建立勞動關(guān)系。若勞動者與分公司簽署了相關(guān)協(xié)議，那么勞動關(guān)系便得以確立。即便雙方并未簽訂書面的勞動合同，但只要勞動者為分公司提供了相應的勞務服務，且具備相關(guān)的勞動證明文件，同樣可以被視為存在勞動關(guān)系。此外，只要是總公司依法注冊成立的分公司，通常都享有與勞動者簽訂勞動合同的權(quán)力。只要所簽訂的合同條款內(nèi)容合法，便不會出現(xiàn)勞動合同無效的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單2024-05-0770人看過 -
勞動關(guān)系認定一、什么是發(fā)包是指建設工程合同的訂立過程中，發(fā)包人將建設工程的勘察、設計、施工一并交給一個工程總承包單位完成或者將建設工程勘察、設計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。二、違反發(fā)包的認定準則(一)建設單位的建設工程不具備發(fā)包條件而發(fā)包的：(二)建設單位設置不合理的招標條件發(fā)包的；1、設置不合理條款排斥或限制潛在投標人的；2、將所有制形式、企業(yè)注冊地、過高資質(zhì)等級要求、特定地域業(yè)績及獎項等設置為招標條件的；3、政府投資項目要求使用帶資承包方式進行建設的。(三)建設單位將施工總承包單位資質(zhì)范圍內(nèi)的工程肢解發(fā)包給兩個及以上單位的；三、關(guān)于建筑企業(yè)違法發(fā)包中的勞動關(guān)系認定勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一至二條明確規(guī)定在具備什么情形下勞動關(guān)系成立，并未將第四條的內(nèi)容涵蓋進去。第四條規(guī)定的是在發(fā)包方違法發(fā)包的情形下，發(fā)包方應承擔的法律責任問題。這是規(guī)定法律責任的條款，不2023-06-23177人看過 -
法律綜合知識律師解答：一般不能認為工亡。勞務關(guān)系一般不能認定為工亡，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。2024-05-09416人看過 -
與分公司確認勞動關(guān)系的規(guī)定是什么一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。二、分公司的用工資格《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。三、勞動關(guān)系的確立標準（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動2024-04-11376人看過
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書面合同《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)對于用人單位招用勞動者但未訂立書面勞動合同能夠構(gòu)成勞動關(guān)系的條件進行了規(guī)定：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！锻ㄖ妨硪?guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。筆者認為，此處所謂的“用工主體”責任并非理所當然的確認發(fā)包方與勞動者具備勞動關(guān)系。對比前述《通知》中的兩條規(guī)定，具備用工主體資格的發(fā)包方并不完全符合未簽訂書面勞動合同時構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件。第一，此勞動者系由不具備用工主體資格的組織或自然人招用，發(fā)包方極有可能從未2023-02-23324人看過 -
法律綜合知識一、建筑勞務公司是否可以分包勞務工程項目建設單位可以勞務分包。分包是指建筑工程總承包單位將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位的行為，分包主體應當具有相應的資質(zhì)并征得發(fā)包人的同意，主體結(jié)構(gòu)施工不得分包、非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次進行分包。二、建筑勞務公司注冊的必備條件建筑勞務公司注冊的必備條件有：1．注冊資本不低于200萬元；2．有固定的營業(yè)場所和與經(jīng)營相適應的設施；3．有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！吨腥A人民共和國公司法》第二十三條設立有限責任公司，應當具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；（五）有公司住所。三、建筑勞務公司的申請材料建筑勞務公司的申請材料有：1．建筑企業(yè)資質(zhì)申2024-02-09475人看過 -
1、勞務外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務分包公司是屬于勞動關(guān)系，跟外包公司簽訂勞動合同2、接受農(nóng)民工外包服務的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務關(guān)系不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報案，然后告知用工和用人單位，進行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險賠償后的差額部分兩個公司都有責任共同承擔。一、建筑農(nóng)民工如何就勞務糾紛維權(quán)？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的2023-02-22181人看過 -
法律綜合知識一、怎樣確認是否存在勞動關(guān)系如果用人單位與勞動者依法簽訂了書面的勞動合同，則可確認存在著勞動關(guān)系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務證”等能用來確認存在著勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二2024-01-20222人看過
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土地權(quán)屬原勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。一、土地合同怎么辦理公證土地合同怎么公證，以土地承包合同公證為例。依據(jù)《公證法》第二十八條的規(guī)定，針對土地承包合同而言，公證員首先要審查發(fā)包方是否擁有土地經(jīng)營權(quán)或承包權(quán)，是不有權(quán)將土地承包給他人，即發(fā)包行為是否合法。所以，在申請土地承包合同公證時，應該提供相應的土地證，或其它能證明發(fā)包方擁有土地經(jīng)營權(quán)或承包權(quán)的證明材料。申請人一般應提供以下材料，具體還要以公證處的要求提供：1、發(fā)包方的主體資格證明，法定代表人的身份證明，委托他人辦理的，需提交授權(quán)委托書和代理人的居民身份證;2、承包方的身份證明;3、土地權(quán)屬證明;4、發(fā)包方關(guān)于土地承包的決議，該決議應經(jīng)村民大會通過或經(jīng)三分之二以上村2023-02-20440人看過 -
法律綜合知識律師解答：一般不算。一般不算。建筑施工的工人是勞務用工的，屬于勞務關(guān)系，而勞務關(guān)系是合同關(guān)系，不是勞動關(guān)系，勞動者和用人單位建立用工關(guān)系的，才是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。2024-05-12263人看過
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性... 更多>
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建筑施工勞務關(guān)系是否包括勞務關(guān)系浙江在線咨詢 2021-09-29建筑工程施工是否具備勞務關(guān)系應是具體簽訂的合同而定。勞務關(guān)系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協(xié)商確定。《中華人民共和國合同法》第二百五十一條【定義】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果 -
建筑公司勞務分包求問建筑行業(yè)勞務分包稅率是多少四川在線咨詢 2022-07-04建筑行業(yè)勞務分包稅率要參考： 《財政部國家稅務總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔〕36號）：附件1：《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》： 第十五條增值稅稅率： 納稅人發(fā)生應稅行為，除本條第2項、第3項、第4項規(guī)定外，稅率為6％。 提供交通運輸、郵政、基礎(chǔ)電信、建筑、不動產(chǎn)租賃服務，銷售不動產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，稅率為11%。 提供有形動產(chǎn)租賃服務，稅率為17%。 境內(nèi)單位和個人發(fā)生的 -
建筑公司是怎么做勞務分包的呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-30要注意區(qū)分勞務分包和違法分包或工程轉(zhuǎn)包。勞務分包是合法的，而非法分包和工程轉(zhuǎn)包是違法的。 第三，簽訂勞務分包合同時一定要在合同里明確雙方的權(quán)利與義務，尤其是安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務。可以在勞務分包合同里約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產(chǎn)安全，也即把勞務管理的內(nèi)容加到勞務分包合同中來。 第四，如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另外簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃 -
建筑工人確認勞動關(guān)系的標準是什么香港在線咨詢 2023-09-26認定事實勞動關(guān)系的基本標準，目前司法實踐中主要依據(jù)的是《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條和第二條的規(guī)定，其中第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 -
建筑公司的勞務分包是如何分包的呢？陜西在線咨詢 2023-07-27要注意區(qū)分勞務分包和違法分包或工程轉(zhuǎn)包。勞務分包是合法的，而非法分包和工程轉(zhuǎn)包是違法的。 第三，簽訂勞務分包合同時一定要在合同里明確雙方的權(quán)利與義務，尤其是安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務?？梢栽趧趧辗职贤锛s定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產(chǎn)安全，也即把勞務管理的內(nèi)容加到勞務分包合同中來。 第四，如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另外簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃
