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1、〈勞動合同法〉

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

公司辭退員工，賠償金為什么是n1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡單說，N1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金

一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

二、如何計算代通知金

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>