試用期的工資最低不低于薪資的80％
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 18:23:51
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試用期中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時(shí)期。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。
試用期工資不能只按最低標(biāo)準(zhǔn)支付
劉女士于2009年5月到某公司工作，并與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月：每月工資520元，試用期滿后每月工資900元，實(shí)行計(jì)件工資。近日，劉女士到勞動(dòng)保障行政部門投訴，稱她和其他職工一樣干活，試用期每月工資520元不合法。
勞動(dòng)保障部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，該公司2009年7月份的職工工資支付表顯示，劉女士的工資數(shù)額是520元，投訴情況屬實(shí)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6016919191038559201.html">勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲⑴吭谠囉闷诘墓べY未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)合同約定劉女士每月出勤天數(shù)只要超過法定工作時(shí)間，工資就應(yīng)不少于720元。為此，勞動(dòng)保障部門依法對(duì)該公司的勞動(dòng)規(guī)章制度中的違法條款進(jìn)行了糾正，并下達(dá)改正指令書，責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)了劉女士2009年6、7月份工資差額400元。薛守喜
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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最低工資一、最低工資和最低底薪的區(qū)別兩個(gè)完全不同的概念，是跟工資有關(guān)系的，一般是由統(tǒng)計(jì)上年，再根據(jù)這個(gè)基數(shù)確定的，企業(yè)應(yīng)支付職工的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低生活費(fèi)，一般應(yīng)該是指最低生活保障金吧，這個(gè)是政府給低收入家庭的一個(gè)保障額度。不一定是企業(yè)對(duì)職工付出勞動(dòng)后給予的工資這類型的支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低生活保障，是指國(guó)家對(duì)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣娴淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的人口給予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會(huì)保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對(duì)達(dá)到貧困線的人口給予相應(yīng)補(bǔ)助以保證其基本生活的做法。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。下列各項(xiàng)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工2023-03-14496人看過 -
工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條、勞動(dòng)部《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資、職位津貼、福利補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21．75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全＋加班費(fèi)－2023-07-07482人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。二、勞動(dòng)保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等2023-06-28430人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期，勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的相關(guān)疑問：1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰？對(duì)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的單位，《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)？（1）員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料2023-12-10202人看過
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工資試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。試用期工資不得低于合同工資多少試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80％，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-0659人看過 -
最低工資一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資2023-02-1659人看過 -
一、試用期工資不能低于幾個(gè)月試用期工資不能低于以下三個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1.不得低于本單位同崗位最低檔工資。2不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。3.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。二、企業(yè)能否隨意開除處于試用期的員工企業(yè)不能隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。三、勞動(dòng)合同試用期如何約定勞動(dòng)合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試2023-06-1575人看過 -
一、試用期工資崗位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資崗位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)有什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)2023-06-19306人看過
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到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的到手工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴的。我國(guó)在勞動(dòng)領(lǐng)域，實(shí)行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此勞動(dòng)者的到手工資是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)勞動(dòng)者的工資是低于最低工資的，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行警告或者處罰的。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何算中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的如下規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資2023-07-01402人看過 -
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【案情討論】陸某為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA(品質(zhì)保證工程師)。公司與陸某簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。第一個(gè)月領(lǐng)到工資1000元，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元。人力資源部經(jīng)理告訴陸某，大學(xué)生畢業(yè)，不能夠熟練工作，公司還需要培訓(xùn)。在此期間，員工的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陸某咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察部門告知他的工資在試用期不應(yīng)低于1200元。應(yīng)屆生工作不熟練，試用期低于最低工資是否合法?【案情解析】應(yīng)屆生因工作不熟練，試用期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的，用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》條款，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但前提仍應(yīng)是不2023-05-05281人看過
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去年8月，小吳從菏澤來濟(jì)南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時(shí)和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽老鄉(xiāng)說濟(jì)南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱包吃包住的費(fèi)用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她找到律師咨詢，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該酒店補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件2023-06-1096人看過 -
加班的工資不低于平工資時(shí)1．5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于2倍。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班時(shí)薪不低于3倍。用人單位拒不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。加班工資具體是平時(shí)的多少倍法定節(jié)假日加班工資是平時(shí)的3倍。休息日不安排補(bǔ)休的，加班工資是平時(shí)的2倍。工作日加班工資為平時(shí)的1．5倍。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高2023-07-11198人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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年薪制職工試用期工資是否不能低于月工資的80%云南在線咨詢 2022-09-27一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資湖北在線咨詢 2022-03-18試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。從這一規(guī)定我們可 -
勞動(dòng)合同約定的試用期工資不得低于最低工資的河南在線咨詢 2022-02-15專家解答：不一定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。 -
病假不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 嗎？西藏在線咨詢 2021-10-29員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
試用期工資太低不得低于最低工資吧規(guī)定是什么山西在線咨詢 2022-06-30【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 【第二
