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工資明細可以作為加班證據(jù)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 15:55:28 417 人看過

一、工資明細可以作為加班證據(jù)嗎

可以的

二、法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(也就是加班)，應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

三、加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、《國.務.院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在，如果你運用正確，用人單位拒不舉證，將承擔不利后果?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

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加班工資明細表需要簽字么

一、加班工資明細表需要簽字么需要的。有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。二、周末加班費的計算方法1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

2023-05-29

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什么可以作為上班的證據(jù)

可以提供發(fā)工資的工資單，或者銀行流水。工作服或者工作證，單位同事證言都可以作為在崗工作的證據(jù)。一、如何去解決私人老板沒簽合同的勞務糾紛私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以通過以下方式解決：1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年

2023-03-25

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員工提加班需要加班工資可以嗎？

一、員工提加班需要加班工資可以嗎？自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。二、員工加班時間最多不能超過多少小時加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規(guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2

2024-01-19

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加班工資是否可以算為績效工資

加班工資是不能算為績效工資的；勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結(jié)果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付的額外的合法報酬。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償

2023-03-20

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把工作帶回家做可以給加班工資嗎

勞動者將工作帶回家做的，能不能給加班費要依據(jù)具體的情況而定，如果是自愿帶回家的，一般不算加班費，如果是公司要求帶回家的，可以算作加班應該給加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-06-13

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值班是可以發(fā)加班工資嗎

一、值班是可以發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應按照員工加班的標準支付其加班費得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-01-14

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勞動合同可以作為工作證明嗎

勞動合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因為勞動合同只是一個規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動合同也沒法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動，即工作實際。因此，在勞動合同之外，應該讓單位出具一個單獨的證明，證明從何時到何時在這個單位工作，崗位職責是啥，具體表現(xiàn)如何等。一、試用期的時間規(guī)定是什么試用期的時間規(guī)定，分別是：1、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期問題規(guī)定是：1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達各自意見

2023-04-04

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加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎

一、加班可以調(diào)休嗎《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者

2023-04-15

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節(jié)日加班無加班工資可以調(diào)休嗎？

不可以，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？請一起在下文中進行了解。按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行

2023-06-25

322人看過
法律綜合知識
加班換加班工資和調(diào)休可以選嗎

一、加班換加班工資和調(diào)休可以選嗎不給加班費只給調(diào)休其實也不算違法哦！因為法律就這么規(guī)定的，如果公司在休息日讓員工加班，但又沒法安排補休的話，那就得付雙倍的工資作為補償啦。所以呢，一旦一個休息日被改成了加班時間，用人單位應當先行考慮安排補休這件事，而不是直接就給出不低于工資二倍的加班費。根據(jù)咱們國家的《勞動法》第四十四條的內(nèi)容，以下兩種情況下，用人單位必須依照某種特定的標準來結(jié)算并支付比勞動者正常工作時間工資更高的報酬：（1）如果用人單位讓員工延長工作時間，那么他們就需要支付不少于相當于工資百分之一百五十的酬勞；（2）假如休息日需要員工加班但卻又無法安排補休，這時他們就需要支付不少于相當于工資百分之二百的酬勞；（3）還有就是在法定節(jié)假日員工被迫加班的話，那么公司就該支付不少于相當于工資百分之三百的酬勞了。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間

2024-07-21

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法律綜合知識
加班車費報銷單能作加班證據(jù)嗎

勞動者收集加班車費報銷單，如果經(jīng)過財務批準的，一般情況下是可以作為證據(jù)使用。此外，勞動者提供加班證據(jù)包括考勤儀器記錄結(jié)果、加班申請或批準單、加班福利報銷單（如出租車費）等。加班車費報銷單能作加班證據(jù)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第五章　訴訟參加人第二節(jié)　訴訟代理人第六十三條　訴訟代理人的權(quán)限如果變更或者解除，當事人應當書面告知人民法院，并由人民法院通知對方當事人。

2022-06-25

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法律綜合知識
沒有加班工資的加班可以拒絕嗎？

一、沒有加班工資的加班可以拒絕嗎？1、沒有加班工資的加班可以拒絕，且即使是企業(yè)支付加班費的情形，職員若是不想加班也可以拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2、加班費的計算方式（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動

2024-01-12

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清明節(jié)加班工資怎么算2022，清明節(jié)有加班工資嗎

2022年清明節(jié)加班工資的計算是清明當天加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以二十一點七五再乘以百分之三百。清明節(jié)有加班工資，在法定節(jié)假日期間加班工作，用人單位應當支付三倍加班工資。一、清明節(jié)加班工資怎么算20222022年清明節(jié)加班工資的計算如下：清明當天加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、清明節(jié)有加班工資嗎清明節(jié)當然有加班工資，清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應支付三倍加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022-07-17

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電子郵件作證據(jù)證明加班獲采信

張某于2012年5月21日到某公司工作，2013年6月27日離職。后張某起訴，稱其工作期間，經(jīng)常在休息日、法定節(jié)假日工作，要求公司支付加班工資，共計32735元。公司提供了2012年5月至2013年6月的考勤表?？记诒碛涊d張某休息日、法定節(jié)假日已休。張某對考勤表不予認可，同時提供了電子郵件工作記錄。電子郵件顯示張某在休息日、法定節(jié)假日收發(fā)工作電子郵件，公司對此電子郵件不予認可，但未提供證據(jù)證明該電子郵件記錄的不真實性。法院經(jīng)審理認為，張某提供的電子郵件工作記錄能夠反映出其在休息日、法定節(jié)假日存在加班的情況，應支持張某關(guān)于休息日、法定節(jié)假日加班的事實。但電子郵件只能反映其在休息日、法定節(jié)假日存在加班，未能反映出加班時間的長短。因此，法院對加班工資數(shù)額酌情進行支持，判決公司支付張某休息日、法定節(jié)假日加班工資5350元。

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