久久久老熟女一区二区三区,国内精品伊人久久久久网站

勞動糾紛是否可以通過和解方式得以解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-04 06:02:12 471 人看過

一、勞動糾紛是否可以通過和解方式得以解決

勞動糾紛是可以通過和解方式得以解決的，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。勞動仲裁是訴訟的前置程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛的仲裁時效是多久

勞動糾紛的仲裁時效是1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞務(wù)糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別

1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；

2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；

3．主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是法人或組織。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動糾紛得以調(diào)解解決
66人看過
勞動爭議可以通過以下四種方式得到有效解決
237人看過
哪些勞動糾紛可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解解決
63人看過
個人欠款糾紛可以通過何種方式解決
331人看過
發(fā)生車輛買賣糾紛可以通過以下方式解決
365人看過
可通過協(xié)商解決勞動糾紛
177人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

第三者
一般解決房產(chǎn)糾紛是否可以通過仲裁的方式進(jìn)行

一、解決房產(chǎn)糾紛可以通過仲裁方式嗎1、房屋買賣爭議，包括房產(chǎn)買賣合同、價格、優(yōu)先購買權(quán)等方面的爭議；2、房屋所有權(quán)的爭議，包括所有權(quán)歸屬、價格、變更、析產(chǎn)、交換等方面的爭議；3、房屋使用權(quán)爭議，包括租賃、租金、強(qiáng)占、返還、占有、交換、轉(zhuǎn)讓等方面的爭議；4、他項權(quán)利與相鄰關(guān)系，包括通行、典當(dāng)及與相鄰房屋發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等方面的爭議；5、房屋修繕的爭議，包括房屋修繕的工程項目及安全檢查的鑒定、各項工程費(fèi)用的承擔(dān)等方面的爭議。二、房產(chǎn)糾紛怎么申請仲裁仲裁是雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或爭議發(fā)生之后達(dá)成書面協(xié)議，自愿將爭議交給雙方同意的有仲裁權(quán)的第三者進(jìn)行仲裁的一種解決爭議的法律手段。如果糾紛不屬于行政機(jī)關(guān)主管，當(dāng)事人可申請仲裁或提起民事訴訟。申請仲裁必須有約定的仲裁協(xié)議，如無約定，不可申請仲裁，只能提起民事訴訟。仲裁實行一裁終局制。裁決作出后，當(dāng)事人不可就同一糾紛再次申請仲裁或向人民法院起訴。仲

2023-02-19

311人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
當(dāng)事人可以通過什么方式解決合同糾紛

當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解方式解決合同糾紛。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人未訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的判決、仲裁裁決和調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。一、沒有簽合同但已付款對方違約如何處理沒有簽合同但已付款對方違約的處理方法：1、雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但一方履行主要合同義務(wù)被另一方接受的，視為合同已經(jīng)成立。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同糾紛；2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解或者調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、當(dāng)事人未簽訂仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人

2023-06-24

307人看過
勞動糾紛
勞動局可以解決勞動糾紛么

現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。一、公司惡意拖欠工資怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、包工頭虧了確實沒錢怎么辦包工頭虧了確實沒錢應(yīng)處理的辦法是：1、如果自己可以承受的話，那么在第一時間一定要規(guī)劃好自己剩下的錢的用途，比如說給工人發(fā)工資，或者說用來填補(bǔ)一些缺口；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資

2023-03-12

365人看過
法律綜合知識
工傷爭議是否可以和解解決糾紛

一、工傷爭議是否可以和解解決糾紛可以。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷是否屬于勞動爭議因工傷而產(chǎn)生的爭議是勞動爭議。如果用人單位與勞動者就工傷醫(yī)療費(fèi)、

2023-07-01

187人看過

工程合同糾紛
是否可通過仲裁方式解決工程合同糾紛？

建設(shè)工程合同糾紛可以約定仲裁。合同當(dāng)事人在訂立合同時自愿約定仲裁條款的適用，達(dá)成仲裁條款的，發(fā)生糾紛時，合同當(dāng)事人一方申請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)予以受理。沒有仲裁協(xié)議的，不予受理。雖然我國法律規(guī)定，不動產(chǎn)糾紛提起訴訟屬于專屬管轄，但協(xié)議管轄優(yōu)先適用。因此，建設(shè)工程合同當(dāng)事人也可以約定仲裁。建筑工程合同糾紛能約定仲裁嗎當(dāng)事人能在建設(shè)工程合同糾紛約定仲裁機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第十六條仲裁協(xié)議包括

2023-07-02

341人看過
物業(yè)管理糾紛
可以通過協(xié)商調(diào)解的方式解決

第一、弄清當(dāng)事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現(xiàn)象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質(zhì)，或是主要問題。主次關(guān)系或多重關(guān)系都需要理清，調(diào)解時才能對癥下藥。對糾紛各方當(dāng)事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據(jù)不同的當(dāng)事人，確定不同的調(diào)解方法。第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什么、爭執(zhí)的對象是什么，只根據(jù)表面現(xiàn)象或一時的表現(xiàn)急于著手調(diào)解是不妥當(dāng)?shù)?。第三、弄清產(chǎn)生沖突的背景。有時糾紛是由于誤會產(chǎn)生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。雙方當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解解決。物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個機(jī)構(gòu)、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權(quán)提出解決意見。經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結(jié)束后，如果當(dāng)事人一方拒不執(zhí)行約定的事項，則糾紛依然得不到解決。物業(yè)管理糾

2023-08-17

372人看過
商標(biāo)
商標(biāo)權(quán)和域名權(quán)之間的糾紛是否可以通過調(diào)解解決？

商標(biāo)權(quán)與域名權(quán)糾紛是可以通過調(diào)解的方式解決的，向人民法院提起訴訟時，雙方同意調(diào)解的，人民法院會進(jìn)行調(diào)解。商標(biāo)侵權(quán)是指行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。侵害商標(biāo)權(quán)的行為有以下幾種：1、未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或類似商品上使用與注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)的行為，又稱使用侵權(quán)。2、銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的行為，即屬流通領(lǐng)域的商標(biāo)侵權(quán)行為，又稱銷售侵權(quán)。3、偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的行為，又稱為商標(biāo)標(biāo)識侵權(quán)。4、未經(jīng)商標(biāo)注冊人的同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的行為，在國外稱為反向假冒行為。5、給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的行為。那域名侵權(quán)糾紛歸誰管涉及域名的侵權(quán)糾紛案件，由侵權(quán)行為地或者被告住所地的中級

2023-07-06

444人看過
法律綜合知識
買房出現(xiàn)糾紛是否可以通過中介解決

一、買房出現(xiàn)糾紛是否可以通過中介解決買房出現(xiàn)糾紛可以通過中介解決。除此之外處理的方法：1．協(xié)商解決糾紛各方自行協(xié)商，平等、互利、合理、有償?shù)耐咨平鉀Q；主要是依據(jù)當(dāng)事人之間訂立的合同進(jìn)行協(xié)商，解決爭議雙方之間的房產(chǎn)糾紛。如果糾紛各方無法協(xié)商解決，可根據(jù)糾紛的性質(zhì)及法律關(guān)系分別向行政主管機(jī)關(guān)投訴，或申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2．行政機(jī)關(guān)依職權(quán)處理爭議雙方的一方向行政機(jī)關(guān)投訴后，行政機(jī)關(guān)根據(jù)主管范圍受理，依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)、規(guī)章作出行政決定。如當(dāng)事人對行政決定不服，可提起復(fù)議或提起行政訴訟。除終局復(fù)議以外，須在收到復(fù)議決定書之日起15天內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。但行政決定一旦作出即可執(zhí)行，提起行政復(fù)議或訴訟并不停止執(zhí)行。3．仲裁或訴訟程序解決如果糾紛不屬于行政機(jī)關(guān)主管，當(dāng)事人可申請仲裁或提起民事訴訟。申請仲裁必須有約定的仲裁協(xié)議，如無約定，不可申請仲裁，只能提起民事訴訟。仲裁實行一裁終

2023-12-11

353人看過

法律綜合知識
遺產(chǎn)糾紛和不動產(chǎn)糾紛解決方式

遺產(chǎn)糾紛和不動產(chǎn)糾紛解決方法如下：1、協(xié)商。當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛。2、調(diào)解。雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者勸導(dǎo)，達(dá)成和解協(xié)議。3、仲裁。依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷。4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

2024-04-26

107人看過
保險合同
如果發(fā)生了保險合同糾紛，可以通過以下方式解決

（1）協(xié)商協(xié)商是指合同雙方在自愿、互諒、實事求是的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，求大同存小異，對所爭議問題達(dá)成一致意見，自行解決爭議的辦法。協(xié)商解決爭議不僅可以節(jié)約時間、節(jié)約費(fèi)用，更重要的是可以在協(xié)商過程中，增進(jìn)彼此了解，強(qiáng)化雙方互相信任，有利于圓滿解決糾紛，并繼續(xù)執(zhí)行合同。（2）仲裁仲裁指由仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員對當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭執(zhí)、糾紛進(jìn)行居中調(diào)解，并做出裁決。仲裁機(jī)構(gòu)實行一裁終局制，其做出的裁決，由國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書，具有法律效力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。申請仲裁必須以雙方自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的仲裁協(xié)議為前提。仲裁協(xié)議可以是訂立保險合同時列明的仲裁條款，也可以是在爭議發(fā)生前或發(fā)生時或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議。（3）訴訟指合同雙方將爭議訴至人民法院，由人民法院依法定程序解決爭議、進(jìn)行裁決的方式。保險合同糾紛案屬民事訴訟法范疇，法院在受理案件時，實行級別管轄和地域管轄、專

2023-03-26

391人看過
勞動糾紛
可以通過哪幾個方式處理勞動糾紛？

可以通過以下幾個方式處理勞動糾紛：1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序；2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁；3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁；4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。一、工傷鑒定完對方不賠償怎么辦？工傷鑒定完對方不賠償?shù)?，可以雙方協(xié)商不成處理，無法協(xié)商的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申

2023-06-25

88人看過
法律綜合知識
什么樣的勞動糾紛可以通過仲裁進(jìn)行解決

一、什么樣的勞動糾紛可以通過仲裁進(jìn)行解決下列勞動爭議可以用仲裁處理：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及有關(guān)于勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項的爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、發(fā)生勞動糾紛怎樣解決發(fā)生勞動糾紛解決的方式如下：1．協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，

2023-11-16

51人看過

勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議，糾紛得以解決

勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁調(diào)解的程序1、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起

2023-07-15

134人看過
法律綜合知識
勞動糾紛調(diào)解多長時間可以解決

一、勞動糾紛調(diào)解多長時間可以解決勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限為十五日。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解的原則1．著重調(diào)解原則該原則要求在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)注重運(yùn)用調(diào)解方式解決勞動爭議。主要包括基層調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，而且仲裁機(jī)構(gòu)在裁決前、審判機(jī)構(gòu)在判決前，對適于調(diào)解的勞動爭議案件也應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的才進(jìn)入下面的處理環(huán)節(jié)。2．合法、公正、及時處理原則合

2023-07-24

322人看過