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新《勞動合同法》的三大亮點如下：

第一大亮點：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)門檻大大提高

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》，出現(xiàn)了三點變化。首先，按照修改后的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。而未經(jīng)許可的話，任何單位和個人，是不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

第二大亮點：臨時工享有與正式工同工同酬

新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

第三大亮點：勞務(wù)派遣用工崗位有了具體界定

新法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能是“三性崗位”，也就是說，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而這個“三性”也是有明確界定的，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。同時，修改條例明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

總而言之，新勞動法不管怎么規(guī)定及何時執(zhí)行，勞動者最關(guān)注的還是希望能執(zhí)行到位及公平的執(zhí)行。