懷孕后自行離開有毒害崗位單位解除合同違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:33:24
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小王于2014年1月與某公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。她所在的作業(yè)場所空氣中的鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，屬于有毒有害工種?，F(xiàn)在，小王已懷孕3個月，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議她不要在有毒有害環(huán)境下工作。小王便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領導重新安排勞動崗位，但被拒絕。僵持1周后，她自行離開現(xiàn)崗位到其他崗位幫助工作，公司遂以小王擅自離開工作崗位為由，決定解除與她的勞動合同。
《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護特別規(guī)定》第6條也規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。在小王已經(jīng)提供醫(yī)院診斷證明及建議書的情況下，公司理應為小王安排其他勞動，但在她的多次要求之下，公司仍不予理睬，這對于法律的禁止性規(guī)定來說，屬違章指揮;對于小王及胎兒的健康而言，又是強令冒險作業(yè)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。因此，小王自行離開崗位到其他崗位幫助工作并無不當，公司應當依法為小王安排能夠適應的工作崗位，并減輕勞動量。
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