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末尾淘汰能否給補(bǔ)償呢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-18 07:44:33 194 人看過

律師解答：

給補(bǔ)償。

公司末位淘汰給賠償。

公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金；因?yàn)槟┪惶蕴皇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位可以法定解除與勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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單位說末位淘汰制

公司以績效末位淘汰，違法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

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一些用人單位為提高員工工作積極性，增加工作動力，對采取末位淘汰制這一做法十分鐘情。所謂末位淘汰制，就是經(jīng)過測評或者業(yè)績考核，對處于末位的員工直接解除勞動合同。那么，用人單位的這一做法是否合法呢?從《勞動合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，并無末位淘汰一說，也沒有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以末位淘汰制直接與員工解除勞動合同的做法于法無據(jù)，是違法的。現(xiàn)在，部分用人單位在解除與末位員工的勞動合同時(shí)，將理由定為不能勝任工作，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯(cuò)誤的。考核處于末位與不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩械膯T工都完成了工作，但仍會有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動

2023-06-09

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2023-04-27

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末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動合同。因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧诱?，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動者辭退的屬于違法解除勞動合同。單位以末位淘汰制辭退員工合法么單位以末位淘汰制辭退員工不合法。末位淘汰制度違背了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》中明確表示，用人單位以末位淘汰為由單方面解除勞動合同屬于違法行為?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-07-30

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淘汰有沒有補(bǔ)償

要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權(quán)以此和你解除勞動關(guān)系，你可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。末位淘汰與解除勞動合同并不直接等同，解除勞動合同必須要符合法定的條件，遵循法定的程序。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金。末位淘汰是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償末位淘汰可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

2023-07-23

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末位淘汰制避免策略

一、區(qū)分“不勝任工作”解除合同與末位淘汰的區(qū)別。任何團(tuán)隊(duì)中都有“末位”員工，用人單位績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補(bǔ)償金。二、慎用末位淘汰制。建議用人單位慎用末位淘汰制，可結(jié)合本單位的實(shí)際情況選用“首位”競爭制，這樣既可以提高員工積極性、增強(qiáng)競爭意識，又不違法，合情合理。單位設(shè)置末位淘汰制度可以據(jù)此解除勞動合同嗎考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧诱叩目己瞬缓细衩娼獬贤??！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警

2023-07-12

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末位淘汰員工有沒有資格獲得補(bǔ)償金？

每個(gè)用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動員工的工作積極性，可以采取符合勞動法的績效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績也就不能證明員工自身的能力。我國勞動法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動合同被解除。用人單位需要按該員工在本單位的工作年限，每滿一年要發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還會發(fā)不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償金嗎？盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

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國有國法，家有家規(guī)，但家規(guī)應(yīng)該服從國法。企業(yè)如同一個(gè)家，要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確應(yīng)制定一些家規(guī)以達(dá)到獎勤罰懶、安全生產(chǎn)、保證質(zhì)量之目的。末位淘汰是諸多企業(yè)制定家規(guī)的一種，它是否合法或違反了我國的何種法律規(guī)定呢？末位淘汰的現(xiàn)狀上世紀(jì)90年代，末位淘汰這種企業(yè)國有國法，家有家規(guī)，但家規(guī)應(yīng)該服從國法。企業(yè)如同一個(gè)家，要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確應(yīng)制定一些家規(guī)以達(dá)到獎勤罰懶、安全生產(chǎn)、保證質(zhì)量之目的。末位淘汰是諸多企業(yè)制定家規(guī)的一種，它是否合法或違反了我國的何種法律規(guī)定呢？末位淘汰的現(xiàn)狀上世紀(jì)90年代，末位淘汰這種企業(yè)管理模式開始進(jìn)入中國，作為一種績效考評方法被越來越多的行業(yè)和企業(yè)采用。比如，國內(nèi)某電腦集團(tuán)曾宣布每半年將末位淘汰其5％的員工；一位企業(yè)總裁曾在一次演講中認(rèn)為，實(shí)行末位淘汰走掉一些落后的員工有利于保護(hù)優(yōu)秀的員工，其目的是要激活整個(gè)組織。末位淘汰只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的員工或不勝任工作的員工。

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單位施行末尾淘汰制違法，單方解約應(yīng)給付勞動者賠償嗎

單位施行末尾淘汰制違法，單方解約應(yīng)給付勞動者賠償。如果被淘汰的勞動者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。如何正確使用末位淘汰制1、經(jīng)考核不勝任的員工（考核程序、結(jié)果合理合法前提下），公司需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位；2、對培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進(jìn)行考核，3、對考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動關(guān)系：對考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，公司此時(shí)才開始擁有解除勞動合同的權(quán)利。4、確認(rèn)公司可以采取單方面解除勞動合同的措施后，公司還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個(gè)月，因此公司通知員工的時(shí)間最少不能少于一

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2024-05-13

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