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一、勞務派遣解聘條件

勞務派遣解聘條件如下：

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

4.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

5.勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

6.勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

二、勞務派遣合同合同怎么寫

勞務派遣合同合同應當寫明：

1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

3.派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4.雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

5.雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

6.雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

三、勞務派遣是否享受五險一金

勞務派遣是能享受五險一金的。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。也就是說勞務工是有享受社保的權(quán)利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。