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靈活就業(yè)人員沒有生育津貼。

一般情況下，靈活就業(yè)人員自行繳納的社保中只包含了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，無法單獨繳納生育保險，因此不僅享受生育津貼，也只能在醫(yī)保賬戶狀態(tài)正常的情況，享受極少部分生育醫(yī)療費用的報銷。

申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

（一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍；

（二）參加本市城鎮(zhèn)社會保險；

（三）屬于計劃內(nèi)生育；

（四）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。

按照下列期限享受生育生活津貼：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼；

（四）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

生育津貼的申領(lǐng)程序

（一）女職工分娩或流產(chǎn)后，單位應(yīng)在3個月內(nèi)為其辦理生育待遇申請手續(xù)；

（二）申請領(lǐng)取生育保險待遇時，單位應(yīng)提供如下材料：

1、《生育保險待遇申請表》一式二份；

2、《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件；

3、新生兒《出生證》及復(fù)印件；

4、流產(chǎn)證明（僅限于流產(chǎn)的女職工）；

5、產(chǎn)假證明書和診斷書；

6、產(chǎn)婦或流產(chǎn)女職工身份證復(fù)印件。

（三）

醫(yī)療保險部工作人員在接到生育保險待遇申請后，將當(dāng)場對申請人的資格和申請材料的完整性進行檢查。對已參加省直生育保險，按時申請待遇，且申請材料完整的，將當(dāng)場受理，發(fā)給《受理回執(zhí)》。

（四）

受理和受理保險待遇申請后，醫(yī)療保險部將在15個工作日內(nèi)審核完畢。對不符合規(guī)定的，將書面告知單位。對符合規(guī)定的，將打印《生育待遇核定表》給單位和申請人。

（五）從受理之日起15個工作日后，單位可憑《受理回執(zhí)》到醫(yī)療保險部領(lǐng)取《生育待遇核定表》。

（六）待遇核定后的第二個月10日前，省社保局一次性將核準(zhǔn)后的生育待遇撥到單位，單位負(fù)責(zé)按規(guī)定發(fā)放。

（七）單位或個人如果對省社保局核定的生育待遇有疑問，應(yīng)在15日內(nèi)向省社保局提出。確實有誤的，應(yīng)申請重核。

女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、保胎假工資按照病假發(fā)放；

2、產(chǎn)前假工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放；

3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工；

4、哺乳假工資六個半月按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)放。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。