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加工費是否屬于勞務(wù)費

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:25:02 250 人看過

加工費不屬于勞務(wù)費。勞務(wù)費是個人所得稅中的勞務(wù)報酬也就是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。加工費是甲方對某物品或事物進行加工后，乙方付給甲方的費用，分為受托加工與部分委托加工，要用增值稅開給對方還可以抵扣。

開具勞務(wù)發(fā)票時應(yīng)攜帶以下資料：

1、勞務(wù)發(fā)票開具申請單；

2、稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證；

3、臨時工的身份證復(fù)印件；

4、付工資清單。

加工費不給到哪里去解決

加工費不給應(yīng)該先與對方協(xié)商或者去法院提起訴訟。

可以通過以下途徑來解決：

1、起草民事起訴書，向法院提起訴訟；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15202626000061288759.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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租賃費屬于勞務(wù)費用還是貨物費用

租賃費屬于勞務(wù)還是貨物具體要看租賃什么。具體認定如下：1、租賃費用指企業(yè)為租賃設(shè)備而發(fā)生的所有現(xiàn)金流出量。包括租金、設(shè)備安裝調(diào)試費、利息、手續(xù)費、維修費、保險費、擔(dān)保費、名義購買費等；2、勞務(wù)租賃，是指租賃機構(gòu)與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由租賃機構(gòu)招用勞務(wù)者并派遣該勞動者到接收單位工作，勞動者和租賃機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞務(wù)分包費用不能超過多少比例工建筑工程允許分包，實行施工總承包的，建筑工程的主體結(jié)構(gòu)必須由總承包單位自行完成，不得分包。對此，國家計委在《國家基本建設(shè)大中型項目實行招標(biāo)投標(biāo)暫行規(guī)定》中也規(guī)定：＂主體工程不得分包。合同分包量不得超過中標(biāo)合同價的30％＂。程分包一般由總包或者業(yè)主負責(zé)，總包負責(zé)一般分包，業(yè)主負責(zé)指定分包。分包管理歸總包負責(zé)，并對其進行全方位監(jiān)督管理。分包與總包有直接的合同約束，具有相應(yīng)的責(zé)任連帶關(guān)系，而業(yè)主則不牽扯其中，很多業(yè)主運用手持式視頻通信對各個分包

2023-07-24

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個人所得稅
哪些屬于勞務(wù)費呢

一、哪些屬于勞務(wù)費呢屬于勞務(wù)費的方面有：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。二、勞務(wù)費的個人所得稅計算公式《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。因此，計算勞務(wù)報酬所得的個人所得稅時，如果一次勞務(wù)的收入不超

2023-04-30

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法律綜合知識
加班費屬于工資還是津貼

一、加班費屬于工資還是津貼加班費是屬于工資的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費是工資總額的組成部分之一?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。二、公司不給加班費怎么解決公司不給加班費的解決方式如下：員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費。勞動者也可以向仲裁委申請仲裁或者向法院提起訴訟維護自己的勞動者權(quán)益。在周末安排了加班的，通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、加班工資計算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算方法，以法定節(jié)假日加班為例，用月工資

2023-09-06

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加班
勞動報酬屬于加班費嗎

加班費屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬勞動報酬是拒不支付勞動報酬罪的核心范疇，對于拒不支付勞動報酬罪的認定具有重要意義．勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，提供勞務(wù)者的報酬屬于勞動報酬．加班費體現(xiàn)了勞動者的勞動力價值，是勞動報酬的重要組成部分．住房公積金和經(jīng)濟補償金都屬于勞動報

2023-08-13

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勞動者
服務(wù)費屬于勞務(wù)報酬嗎

1．屬于。但是服務(wù)費與勞務(wù)費既有聯(lián)系又有區(qū)別。2．從本質(zhì)上講這兩者都是勞務(wù)輸出費用或報酬，而服務(wù)費是指從事服務(wù)行業(yè)的勞務(wù)輸出的費用或報酬．勞務(wù)費的范疇大一點，而服務(wù)費是勞務(wù)費的真子集．不存在直接抵扣的問題，但你有勞務(wù)發(fā)票可以入賬，增加了支出，利潤相對就少了，這樣繳納所得稅也相應(yīng)會減少。外包服務(wù)費用1、甲方支付給乙方的外包服務(wù)費用包括：人員招聘費用、員工工資、服務(wù)人員人工成本、服務(wù)人員管理等費用。2、甲方支付給乙方的外包服務(wù)人員費用按2800元／人／月結(jié)算。甲方（蓋章）：法人代表或委托人（簽字）：時間：年月日乙方（蓋章）：法人代表或委托人（簽字）：時間：年月日在簽訂此種類型的合同前，若不了解相關(guān)的法律規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇肿稍?，也可以將擬定合同的重任交給律師。在發(fā)生民事糾紛之后，若監(jiān)控人員不能提供相關(guān)證據(jù)，證明自己已經(jīng)履行了相關(guān)的義務(wù)，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》

2023-07-31

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社會保險
免費開車三個月是否屬于勞務(wù)關(guān)系？

這段內(nèi)容講述的是關(guān)于事實勞動關(guān)系的條件。雙方事先商定一致提供免費幫助，不產(chǎn)生雇傭關(guān)系。但是，如果滿足用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，那么就構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。雙方事先商定一致提供免費幫助，不產(chǎn)生雇傭關(guān)系。但滿足以下條件的，構(gòu)成事實勞動關(guān)系：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。素材：三個月免費開車是否屬于勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中，通常會涉及到工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。而在本題中，三個月免費開車是

2023-08-25

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法律綜合知識
職工加班費是屬于補償還是工資

一、加班費是屬于補償還是工資？加班費屬于員工工資所得，不是補償金，加班費的計算依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司拖欠加班費員工離職怎么計算補償金？1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、公司拖欠加班費的仲裁

2024-01-24

282人看過
加班
員工節(jié)假日加班費是否屬于扣稅范圍

屬于，加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；4、勞務(wù)報酬所得；5、稿酬所得；6、特許權(quán)使用費所得；7、利息、股息、紅利所得；8、財產(chǎn)租賃所得；9、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；10、偶然所得；11、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。一、加班費具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限

2023-02-25

356人看過

法律綜合知識
加班費屬于職務(wù)侵占罪嗎

職務(wù)侵占罪乃指具備公職身份之員工或代表，憑借其職務(wù)上的便利條件，違法地將本單位所有的財務(wù)資源據(jù)為己有，并且該等行為涉及到的財物數(shù)量巨大。這類犯罪行為在司法領(lǐng)域內(nèi)被視為極為嚴(yán)重的罪名范疇，任何相關(guān)責(zé)任人一經(jīng)查實，必將受到司法機構(gòu)的嚴(yán)格懲處。首先，我們需要明確職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要素主要包括以下幾個方面：第一，犯罪的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)；第二，職務(wù)侵占罪所侵害的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既包括已經(jīng)處于公司、企業(yè)、其他單位控制和管理下的貨幣資產(chǎn)，同時也涵蓋了本單位依法享有所有權(quán)但尚未實際占有使用的財物；第三，在客觀方面，職務(wù)侵占罪表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利條件，非法侵吞本單位財物，且涉案金額達到一定程度的行為；最后，職務(wù)侵占罪的實施主體是具有特定性的，即僅限于公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。其次，關(guān)于職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾個方面：第一，挪用本單位資金數(shù)額

2024-05-15

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撫養(yǎng)費
增加撫養(yǎng)費是否屬于變更之訴？

一般來說，在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要就孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題進行協(xié)商，在確定是哪一方擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)之后，需要按照既定的規(guī)定，協(xié)商確定孩子的撫養(yǎng)權(quán)，從自此之后，不能隨意變更孩子的撫養(yǎng)費。但是在司法實踐中，依舊存在著請求增加孩子撫養(yǎng)費的情形，那么，根據(jù)規(guī)定，增加撫養(yǎng)費是否屬于變更之訴？一、增加撫養(yǎng)費是否屬于變更之訴？增加撫養(yǎng)費的訴訟請求屬于變更之訴。二、起訴變更撫養(yǎng)費需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)根據(jù)《民法典》第1085條第2款的規(guī)定，關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求，所以，如果離婚時協(xié)議或者判決確定的撫養(yǎng)費不足的話，子女可以再次起訴要求增加撫養(yǎng)費，但是是否能夠變更撫養(yǎng)費，關(guān)鍵是看是否有變更的必要性和可能性。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》明確規(guī)定，具有下列情形的，子女可以再次起訴，要求增加撫養(yǎng)費：(

2023-06-21

421人看過
合同內(nèi)容
加工承攬合同屬于勞務(wù)嗎

一、加工承攬合同屬于勞務(wù)合同嗎承攬合同不是勞務(wù)合同，承攬合同是由定作人和承攬人簽訂的，而勞務(wù)合同是由勞務(wù)人員和用工一方簽訂的，兩者簽訂的主體和合同內(nèi)容不同。二、加工承攬合同承攬人違約責(zé)任1、標(biāo)的質(zhì)量的責(zé)任未按合同規(guī)定的質(zhì)量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價；不同意利用的，應(yīng)當(dāng)負責(zé)修整或調(diào)換，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任；經(jīng)過修整或調(diào)換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作人有權(quán)拒收，由此造成的損失由承攬人賠償。2、標(biāo)的數(shù)量的責(zé)任交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，定作人仍然需要的，應(yīng)當(dāng)照數(shù)補齊，補交部分按逾期交付處理，少交部分定作人不再需要的，有權(quán)解除合同，因此造成的損失由承攬人賠償。3、包裝定作物的責(zé)任未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應(yīng)當(dāng)負責(zé)返修或重新包裝，并承擔(dān)因此而支付的費用。定作人不要返修或重新包裝而要求賠償損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)償付定作人該不合格包裝物低于合格包裝物的

2023-02-09

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工費是否屬于對方全責(zé)？

視情況而定。1、如果沒有人員傷亡，則不會產(chǎn)生誤工費。2、依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失當(dāng)事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。根據(jù)法律規(guī)定，除了運營車輛要賠份錢以外，其它車輛不賠償誤工費。網(wǎng)約車被撞對方全責(zé)，誤工費怎樣賠償網(wǎng)約車被撞對方全責(zé)，誤工費一般是由保險公司在保險責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)，之后再由事故雙方按照責(zé)任比例承擔(dān)。保險責(zé)任，保險公司承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的項目。即保險合同中約定由保險人承擔(dān)的危險范圍，在保險事故發(fā)生時所負的賠償責(zé)任，包括損害賠償、責(zé)任賠償、保險金給付、施救費用、救助費用、訴訟費用等。被保險人簽訂保險合同并交付保險費后，保險合同條款中規(guī)定的責(zé)任范圍，即成為保險人承擔(dān)的責(zé)任?；矩?zé)任明確什么危險是保險危險，保險危險實際發(fā)生構(gòu)成保險事故。對保險事故造成的損害保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特約責(zé)任是在基本責(zé)任基礎(chǔ)上，投保

2023-07-11

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加班
加班費是否適用于小時工？

在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兼職小時工要簽合同嗎兼職小時工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)

2023-07-20

161人看過
住房貸款
勞務(wù)費屬于生活服務(wù)還是現(xiàn)代服務(wù)

只要存在雇傭關(guān)系，勞動所需支付的費用都可稱為勞務(wù)費。勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。勞務(wù)報酬即是在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)費稅率表個人所得稅率是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個人所得稅起征點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元）；首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十?！度珖嗣翊泶髸?/div>

2023-07-24

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