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應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 16:47:05 286 人看過

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別：應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動者付出的勞動應(yīng)當?shù)玫降墓べY待遇，實發(fā)工資即用人單位應(yīng)當實際支付給勞動者的工資報酬；應(yīng)發(fā)工資＝工資總額－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分，實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅－其他公司代扣項目；其他。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

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工資：應(yīng)發(fā)與實發(fā)的不同

應(yīng)發(fā)工資為稅前工資。稅前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。實發(fā)工資為稅后工資。稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金）中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。但工資為4000元時，因2018年，關(guān)于修改個人所得稅法的決定通過，起征點改為每月5000元，月薪4000元無需繳納個人所得稅。n＋1賠償是基本工資還是實發(fā)工資n加1賠償不是基本工資也不是實發(fā)工資而是全額工資。基本工資與實發(fā)工資有區(qū)別具體如下：1、性質(zhì)不同；基本工資：是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。實發(fā)工資：是扣除了繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資；2、特點不同；基本工資特征有：公平性、公開性、以貨幣形式和固定性。實發(fā)工資：勞動者應(yīng)當實際得到

2023-07-07

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工資發(fā)放時間區(qū)別是什么

工資發(fā)放時間各地有異，但是工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。一、單位不按時支付工資應(yīng)怎樣處理工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近。二、企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)是如何規(guī)定的企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)規(guī)定內(nèi)容：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。三、試用期少發(fā)的工資是否會補回來試用期少發(fā)的工資會補回來。試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以

2023-03-06

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應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資之間的賠償差距

根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當按照應(yīng)發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當按照應(yīng)發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。工資計算標準：包括哪些內(nèi) 容？根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，工資計算標準包括員工的基本工資、績效工資、津貼和獎金等。其中，基本工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平均工資的百分之六十至百分之八十的部分；績效工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平

2023-08-31

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標準是實發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。【法律依據(jù)】國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動

2023-02-17

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工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？

1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。生育津貼是否計入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期

2023-07-26

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不發(fā)工資仲裁和訴訟的區(qū)別

一、不發(fā)工資仲裁和訴訟的區(qū)別？用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。具體區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。2、依據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3、原則不同。勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②

2023-12-04

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工會經(jīng)費計稅依據(jù)是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

工會經(jīng)費是按照工資的應(yīng)發(fā)數(shù)，不是實發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)是應(yīng)發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額，而工會經(jīng)費是以工資總額為計提依據(jù)。工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會經(jīng)費支出八不準1、不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；3、不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經(jīng)費開支失去控制6、不準截留、挪用工會經(jīng)費7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每

2023-08-03

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應(yīng)發(fā)工資或?qū)嵃l(fā)工資用于職工教育經(jīng)費計算？

職工教育經(jīng)費按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點五足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按百分之二點五提取，列入成本開支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工教育經(jīng)費的會計核算根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2．5％的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費，仍然用于職工業(yè)余教育方面?；鶎庸话憧稍谄淞舫山?jīng)費（行政撥交工會

2023-07-03

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工資條上合計的工資和實發(fā)工資不一樣

一、勞動合同上的工資和實際工資不一致怎么辦？實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無法與員工繼續(xù)履行合同、勞動者嚴重失職、對用人單位利益造成重大損害等，另外，勞動者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動合同的條件，當條件成立

2023-03-12

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注冊資本發(fā)行前和發(fā)行后有什么區(qū)別？

注冊資本發(fā)行前發(fā)行后是有很明顯的區(qū)別的。發(fā)行后股權(quán)就會被稀釋，原股東對于公司的管理、經(jīng)營等決策的影響力就會變小。因為我國是沒有優(yōu)先股的，我國是同股同權(quán)的。一、債務(wù)融資與債權(quán)融資的區(qū)別有哪些債務(wù)融資與債權(quán)融資有四個區(qū)別，具體是：1、定義不同。債權(quán)融資是指，企業(yè)通過借錢的方式進行融資，債權(quán)融資所獲得的資金，企業(yè)首先要承擔資金的利息，另外在借款到期后要向債權(quán)人償還資金的本金。債券融資是指，企業(yè)通過向個人或機構(gòu)投資者出售債券、票據(jù)籌集營運資金或資本開支；2、發(fā)行股票的方式不同。債權(quán)融資是通過發(fā)行股票的方式融資，融資成本低，但會喪失企業(yè)的部分控制權(quán)；3、對控制權(quán)的影響不同。債券融資不會削減股東對企業(yè)的控制權(quán)力，如果選擇增募股本的方式進行虹信融資，現(xiàn)有的股東對企業(yè)的控制權(quán)就會被稀釋；4、對企業(yè)的作用不同。發(fā)行普通股是公司的永久性資本，是公司正常經(jīng)營和抵御風險的基礎(chǔ)，主權(quán)資本增多有利于增加公司的信用價值

2023-03-26

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公積金是以實發(fā)工資還是以應(yīng)發(fā)工資計算

公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。公積金繳存基數(shù)是指個人和單位繳納社保與公積金的標準，一般以上年度月平均工資計算，新入職的員工以參加工作的第二個月當月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資計算。一、公積金基數(shù)應(yīng)該是實發(fā)還是應(yīng)發(fā)公積金基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)發(fā)。具體如下：1、住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；2、參加工作的新員工從參加工作的第二個月開始繳納住房公積金，月存款金額為當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。二、公積金收費標準住房公積金繳費標準由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；城鎮(zhèn)個體

2023-06-22

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工資證明實發(fā)工資怎么開

一、工資證明實發(fā)工資怎么開工資證明實發(fā)工資應(yīng)當由用人單位開具。在職證明應(yīng)當包括職工的姓名、年齡、所在的部門以及崗位等；注明公司名稱、收入人的職務(wù)以及工作年限；收入可以寫月收入，也可以寫年收入。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。二、工資證明的用途工資證明的用途為在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時候證明申請人的還款能力。許多人在要求單位開具工資證明的時候并不知道標準的收入證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。工資證明是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。三、工資證明能證明存在勞動關(guān)系嗎工資證明可以用來證明存在勞動關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動合同的時候，工資支付憑證

2023-06-04

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一、工傷一次性補助金月工資是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的原工資,《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、工傷賠償金歸誰

2023-06-04

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應(yīng)發(fā)工資包含什么

一、應(yīng)發(fā)工資包含什么應(yīng)發(fā)工資包含下列組成部分：勞動者的計時工資或者計件工資；單位發(fā)給勞動者的獎金；津貼和補貼；加班加點工資；以及單位在特殊情況下支付給勞動者的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。二、工傷工資如何發(fā)放如果職工停工留薪接受治療的，工傷工資照常發(fā)放，即其原工資福利待遇不變。所在單位需要按月支付給職工工資。但是職工申請停工留薪的期限一般是十二個月為限。

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