勞動合同簽訂過程中應注意什么問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 08:41:31
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勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：
一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
二、試用期的約定。
三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。
一、只簽訂試用合同是不是違反勞動法的
只簽訂試用合同的行為是違反勞動法的。在勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同過程中，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期合同范本什么時候簽
用人單位與勞動者應該在勞動者入職時簽訂試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內(nèi)及時訂立。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、沒有勞動合同要罰款嗎？
不簽勞動合同分兩種情況。
如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。
如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
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