員工被無故開除能獲得哪些補償
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時間： 2024-04-20 17:17:59
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申請人李先生告訴媒體，他于2014年10月28日進入該公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是該公司“奇怪的是，該公司在解雇我們后立即找到了另一批市場開發(fā)商?！崩钕壬嬖V媒體，起初，幾名營銷人員的生意不錯，給公司帶來了很多利潤，“但后來公司調整了價格，客戶逐漸停止向我們索要商品。接著，老板解雇了我們。”至于勞動合同，“進入公司時，雙方同意有三個月的試用期。然而，在我們無緣無故被解雇之前，公司總是以各種理由拒絕簽署正式合同?！睋私猓鶕袊秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，應向勞動者支付法律規(guī)定的經濟補償標準的兩倍。媒體了解到，自8月28日作出裁決以來，該公司沒有申請撤銷訴訟，“該裁決將在30個工作日后生效?！比绻髽I(yè)不簽訂勞動合同怎么辦，“員工可通過工作許可證、工作服等相關物品證明，或以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據，保護其合法權益?！?/div>2023-05-07122人看過
未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經濟補償金。未簽勞動合同被辭退賠償標準用人單位自用工之日起應當簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地2023-07-10495人看過
補充賠償責任能。工傷賠償，適用無過錯責任原則。通俗地說，勞動者在工作時間、在工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，勞動者被勞動保險部門確認為工傷的，就應享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，是否有責任，都不減輕用人單位的賠償責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。工傷事故能否獲得雙倍賠償星期六：職工下班途中遇車禍身亡，肇事司機已賠償完畢，死者家屬還能要求工傷保險賠償嗎如果單位沒為死者辦理工傷保險，死者家屬還可向單位要求工傷賠償嗎交通事故網：我認為，不能雙倍獲賠最高人民法院副院長黃松有就《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》答記者問。受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任問：發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工2023-08-17121人看過
公司重組在這里告訴大家，工廠拆遷工人補償在法律上是沒有具體規(guī)定的，解聘員工的安置補償費用，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據具體跟員工的勞動合同，結合勞動法有關規(guī)定給予補償。由于企業(yè)工廠拆遷涉及的數(shù)額較大，程序和各種補償?shù)挠嬎愣几鼮閺碗s。為了避免被拆遷人走彎路，建議您在遇到企業(yè)拆遷時盡早聘請專業(yè)的律師為您把關，從而在拆遷中為自己爭取最好的補償條件，也把因拆遷造成的損失降到最低。公司重組員工能補償嗎公司重組導致合同不能繼續(xù)履行的，員工有補償，根據我國法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-08-1850人看過-
法律綜合知識一、試用期內被裁員，員工能否獲得經濟補償根據我國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，無論勞動者在試用期間或正式期內均受同等保護，若不幸在試用期限內遭到裁員，同樣有權領取相應的經濟賠償金。該項經濟賠償應根據勞動者在用人單位實際服務時間來予以計算，即每滿一年便可領取一個月的工資作為賠償。倘若在六個月以上不滿一年的，則需視為一整年來進行處理計算；若實際服務時間未達六個月，則僅需向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。《勞動合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難2024-07-05390人看過 -
解除勞動關系根據法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償金按照職工在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。不依法給予經濟補償?shù)?，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。被辭退公司怎么賠償被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的2023-07-01370人看過 -
企業(yè)開除員工的賠償有：1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經濟補償標準，經濟補償期限不得超過十二年。員工曠工幾天會被開除所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、2023-07-14437人看過 -
法律綜合知識一、無證農村宅基地被拆除是否能獲得補償不能得到補償。在農村拆遷中一般分為兩個部分，一是原有房屋的補償，二是針對戶口的補償。如果是非農戶口，那么也就代表其不是村集體成員，這樣的話針對戶口的補償是享受不了的。再者沒有宅基地，沒有房屋，那么針對原有房屋的補償也是沒有的。1．有農業(yè)戶口的能得到安置補助，沒有農業(yè)戶口的可能得不到安置補助。即使遷一個人回農村，也仍然是非農業(yè)戶口，也不會得到安置補助。2．農村房屋拆遷，是集體土地上房屋拆遷，適用《土地管理法》的規(guī)定，因此應當對農業(yè)戶口人員給予安置補助，非農業(yè)戶口人員一般沒有農村村民資格，不能享受農村村民待遇，因而不能得到農業(yè)人口的安置補助。3．集體土地上房屋拆遷的安置補助一般是安置房，非農業(yè)戶口人員的房屋拆遷只能得到貨幣補償，而不能得到安置房。二、宅基地拆遷后戶口是否需要遷出房子拆遷后是否遷戶口要視具體情況定：1．對于拆遷房就地還建的，戶口可以不遷戶；22023-06-17323人看過
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單位辭退的，每工作一年支付兩個月工資，有關工傷費用可以要求單位承擔。根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事有職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未經離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期；如果勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，在醫(yī)療期內被確認喪失勞動能力，用人單位也不能接觸勞動合同。一、勞動合同法四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政2023-03-2350人看過 -
換一批繼續(xù)履行《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》10級第12項身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。1.醫(yī)藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；2.停工留薪期工資：停工留薪期內(治療期間、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標準略有不同。5.工傷一次性賠償：(前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)(1)繼續(xù)履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：10級工傷為97個月本人工資。(2)解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當?shù)貏?/div>2023-06-26265人看過
辭退員工的補償確定條件為用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。辭退員工的補償金怎么計算經濟補償金的計算標準如下：1、經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)?/div>2023-07-04416人看過
員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什么樣的補償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。入職未滿一個月辭職有工資嗎試用期沒干滿一個月辭職有工資。試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬于自己的工資，用人單位也不能隨便的進行扣克勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協(xié)商達成一致后來進行處理。隨時辭職的條件如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同2023-07-1799人看過-
本文介紹了用人單位在解除或終止勞動合同時需要遵守的規(guī)定。當勞動者沒有法律規(guī)定的過錯情形時，用人單位需提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資的經濟補償。此外，每滿一年需支付一個月工資的經濟補償。而如果用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，就需要向勞動者支付經濟補償?shù)膬杀?。當勞動者沒有法律規(guī)定的過錯情形時，如果用人單位要解除勞動合同，就需要提前三十天以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付一個月工資。同時，用人單位還需要按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。而如果用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，就需要向勞動者支付經濟補償?shù)膬杀丁? 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 需 提 前 通 知 嗎 ？根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合2023-09-08403人看過 -
醫(yī)療機構一、工傷獲得補償有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)2023-04-25342人看過
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