超過(guò)60歲的農(nóng)民工能認(rèn)定工傷嗎
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時(shí)間： 2022-06-19 00:07:27
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超過(guò)60歲的農(nóng)民工不能認(rèn)定工傷。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到達(dá)退休年齡的農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹?/p>
超過(guò)60歲的農(nóng)民工能認(rèn)定工傷嗎的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。\n中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工超過(guò)60不算勞動(dòng)工傷可以索要賠償嗎？是可以要求賠償?shù)?，需要按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模毠ど暾?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效為1年。農(nóng)民工往往是因?yàn)闆](méi)有簽合同發(fā)生工傷就難以獲賠，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)評(píng)定后的工傷等級(jí)來(lái)確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)者工傷可以獲得什么賠償？勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留2024-01-29166人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工超過(guò)六十歲可以進(jìn)工地。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定。國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施，健全保障老年人權(quán)益的各項(xiàng)制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會(huì)發(fā)展的條件，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè)。建筑工地對(duì)農(nóng)民工罰款合法嗎不合法。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，建筑工地并不具有行政處罰權(quán)，且不是行政機(jī)關(guān)，因此建筑工地罰款不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第十五條，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十條，行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》第三條國(guó)家保障老年人依法享有的權(quán)益。老年人有從國(guó)家和社2023-07-22181人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。農(nóng)民工工傷找誰(shuí)農(nóng)民工工傷的，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不2023-07-17151人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定?不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。二、規(guī)定由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁(yè)對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定做了詳盡分析，作出結(jié)論：已達(dá)到法定退休年齡，未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。既然不以“超過(guò)退休年齡”來(lái)劃分，那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”之間的關(guān)系，可以進(jìn)行如下分類：第一種是超過(guò)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;2023-04-28368人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)?？梢猿^(guò)60嗎農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)保不可以超過(guò)60，超過(guò)60歲不能入工傷保險(xiǎn)。因?yàn)槿袼兄破髽I(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人超過(guò)60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險(xiǎn)是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險(xiǎn)了。二、商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以一起賠償嗎商業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以一起賠償。1．只要是符合商業(yè)保險(xiǎn)的賠償范圍是可以要求賠償?shù)模?．公司購(gòu)買的商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)是不能作為傷殘就業(yè)補(bǔ)助金來(lái)沖抵的，這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的。三、工傷保險(xiǎn)怎么走流程工傷保險(xiǎn)按照下列流程走：1．向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2．認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；3．持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)2023-04-25497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷保險(xiǎn)超過(guò)60歲不可以交。工傷保險(xiǎn)屬于職工社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位繳納，職工不繳納，繳納工傷保險(xiǎn)的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，返聘后與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-23289人看過(guò) -
臨時(shí)工單位可以雇傭超過(guò)60歲的臨時(shí)工，但是不可以簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂雇傭合同。按照規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)當(dāng)退休。超過(guò)此年齡的員工不能再簽訂勞動(dòng)合同，只能以雇傭的方式繼續(xù)工作，并且不能繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雇傭臨時(shí)工是否申報(bào)個(gè)稅要繳納的，但是要看具體的情況來(lái)進(jìn)行分析。情況1：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系若臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同并且按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。情況2：與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系如果臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系也沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供2023-07-04131人看過(guò) -
員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止,是正常解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、遣散費(fèi)多久發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遣散費(fèi)就應(yīng)該發(fā)放。遣散費(fèi)的計(jì)算辦法：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、直接曠工不干了會(huì)怎樣不按正常手續(xù)辭職，直接曠工三天不辦離職手續(xù)屬于自離。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。三、勞動(dòng)合同平移能否拒絕勞動(dòng)合同平移可以拒絕的。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動(dòng)2023-06-24474人看過(guò)
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農(nóng)民工68歲農(nóng)民工工亡不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不再享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。工亡流程申請(qǐng)工傷死亡賠償程序：（一）向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。（二）符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。（三）材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。（四）不符合辦理規(guī)定，辦理2023-08-06322人看過(guò) -
因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定嗎企業(yè)能推翻工傷認(rèn)定結(jié)果嗎企業(yè)不能推翻工傷認(rèn)定結(jié)果，依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定：職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。由此可見(jiàn)，工傷認(rèn)定結(jié)論只有通過(guò)國(guó)家職能部門才可能推翻對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》不服的救濟(jì)（一）行政復(fù)議：（1）申請(qǐng)人——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會(huì)組織。（2）被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。（3）行政復(fù)議機(jī)關(guān)——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。（4）申請(qǐng)復(fù)議期限——不予受理：收到不予受理決定之日起62023-07-02161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司雇傭超過(guò)60周歲的人發(fā)生工傷如何認(rèn)定實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年滿六十周歲便不再具備法定勞動(dòng)者資格，因此如果此時(shí)有雇傭單位擬錄用你，那么這種情況之下建立的就并非是勞動(dòng)關(guān)系，自然也就無(wú)法受到勞動(dòng)法規(guī)的全面保護(hù)和調(diào)整。在這種情形下，雇傭單位對(duì)所雇傭的員工不實(shí)行《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，所以你也就無(wú)法據(jù)此申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。但需要注意的是，如果在此之前，你已經(jīng)在該單位持續(xù)工作并尚未辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的話，那么你仍然有權(quán)依據(jù)相關(guān)政策，向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益；同時(shí)，只要你所在的雇傭單位為你支付了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，你也同樣有權(quán)利依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)而可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇?！蛾P(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)；或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職2024-07-24305人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、認(rèn)定工傷后60歲能否享受工傷待遇1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。3、如果超過(guò)法定退休年齡，沒(méi)有辦理退休手續(xù)的，按工傷賠償處理。在受傷后的一年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。注意一定不能超過(guò)一年的時(shí)間，不然勞動(dòng)部門有權(quán)不受理。二、工傷認(rèn)定后怎么辦1、若認(rèn)定為工傷，則您可以直接鑒定部門申請(qǐng)傷殘鑒定：（1）達(dá)到傷殘等級(jí)，則可以依法享有工傷待遇。（2）達(dá)不到傷殘等級(jí)，則不能享有相應(yīng)的待遇。2、協(xié)商賠償數(shù)額，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償?shù)牧鞒?、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心2023-06-0770人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、超過(guò)了六十歲是否可以認(rèn)定為工傷1、超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；其他。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員2023-04-03210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、超年齡農(nóng)民工受傷能不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷超年齡農(nóng)民工受傷不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷。農(nóng)民工超過(guò)法定退休年齡的，不屬于勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)2023-08-27359人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工超過(guò)60周歲能辦理工傷認(rèn)定嗎澳門在線咨詢 2021-11-01男性60歲以上，女性55歲以上，勞動(dòng)局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。年滿60歲，即不具備法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。 -
農(nóng)民工工傷超過(guò)60歲和沒(méi)超過(guò)60歲的賠償是不是一樣的？山東在線咨詢 2022-10-051.不一樣的。2.工傷有三個(gè)賠償，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.到60歲了，就沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金了。 -
保安超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定新疆在線咨詢 2022-03-14保安年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng) -
60歲農(nóng)民工工傷要如何認(rèn)定西藏在線咨詢 2022-12-10一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹?但是如果是單位沒(méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 -
超過(guò)60歲農(nóng)民工工傷鑒定有什么相關(guān)的規(guī)定呢？湖南在線咨詢 2022-08-06超過(guò)六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)保護(hù)這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對(duì)待。從《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)超過(guò)60歲農(nóng)民工工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，也沒(méi)有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實(shí)際用工，職工在工作時(shí)間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)》精神，應(yīng)可以適用《工傷保險(xiǎn)
