超過60歲的員工能辭退嗎,用賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 18:01:47
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員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止,是正常解除勞動關系,并不需要支付員工經濟補償的。
一、遣散費多久發(fā)放
解除勞動關系時遣散費就應該發(fā)放。遣散費的計算辦法：如果公司需要向員工支付遣散費的，則按照員工在本公司工作的時間，每滿一年向其支付一個月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，則向員工支付半個月的工資。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，應該支付經濟補償。
二、直接曠工不干了會怎樣
不按正常手續(xù)辭職，直接曠工三天不辦離職手續(xù)屬于自離。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。
三、勞動合同平移能否拒絕
勞動合同平移可以拒絕的。用人單位要轉移與員工的勞動關系需要提前與員工協(xié)商，強行轉移的，員工可以以勞動合同的內容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關系，并且可以要求支付經濟補償金。如果員工同意的要與員工重新簽訂協(xié)議書。
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