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提供虛假招聘信息勞動合同被判無效

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:54:07 118 人看過

案例一：張先生通過嚴(yán)格的應(yīng)聘程序，被一家大型企業(yè)錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行一年多后,張先生被公司辭退，理由是他在應(yīng)聘時用了假文憑。張先生不服，他覺得自己雖然是一個?？粕?，在應(yīng)聘時用偽造的一個本科文憑，但實際能力并不差，在試用期間受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚(yáng)就是一個明證。讓張先生疑惑的是，自己完全能夠勝任工作，而且雙方簽訂了勞動合同，難道就因為用了假文憑用人單位就可以隨時解除合同嗎?

使用假文憑從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應(yīng)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以，張先生在應(yīng)聘過程中的做法是欺詐行為。

因此，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用假文憑而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關(guān)系，并無需支付任何補(bǔ)償。

如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動關(guān)系有異議的，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

案例二：2003年期間，朱某因工作中的業(yè)務(wù)來往與某公司的管理人員相識。2005年2月，朱某與該公司正式商定建立勞動關(guān)系，同年4月21日，雙方簽訂了一份《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》，協(xié)議約定：朱某任該公司的副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場開發(fā)、業(yè)務(wù)接洽、生產(chǎn)管理等工作事項，該公司給予朱某年薪8萬元并給予其他獎金等福利待遇。合同訂立后，朱某就擔(dān)任起副總經(jīng)理的相關(guān)工作。

第二年6月29日，該公司因?qū)χ炷车纳矸萦兴鶓岩?，遂向公安機(jī)關(guān)報案。海門市公安局刑警大隊對朱某依法進(jìn)行訊問后，朱某陳述自己的身份證是請人制作的假身份證，出生年月、文化程度、工作簡歷等都是虛構(gòu)的，并用虛構(gòu)的證件、簡歷領(lǐng)取了項目經(jīng)理證、執(zhí)業(yè)資格注冊人員卡。

于是，該公司以朱某用假身份證、假學(xué)歷、假職稱的欺騙手段訂立勞動合同為由向該市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)雙方簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》無效。仲裁委員會認(rèn)定雙方訂立的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》無效后，朱某一紙訴狀將金信公司推上了被告席，請求法院確認(rèn)雙方訂立的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》合法有效。該市人民法院對這起勞動爭議糾紛案作出了一審判決，駁回原告朱某的訴訟請求。

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