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離職補償金標準含年終獎嗎，離職補償金什么時候發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 09:14:47 101 人看過

一、離職補償金標準含年終獎嗎

離職補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括：

1.單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。

2.津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數(shù)中。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、離職補償金什么時候發(fā)放

辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》辭退補償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。

三、離職補償金標準按照應發(fā)嗎

經(jīng)濟補償金補償標準是按照應發(fā)工資發(fā)。應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

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離職補償金的發(fā)放條件是當用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補償金：1．用人單位違法解除勞動合同的；2．經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3．用人單位提前解除事實勞動關系的；4．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；5．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的等。如何多要離職補償金1、接到辭退通知時，和你談判的時候，你可以表現(xiàn)出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。2、如果你能有效拖延1個月才簽辭退通知書，這樣工齡會變長，根據(jù)勞動法規(guī)定，你就可以多得到1個月的賠償金，另加一個月待通金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

2023-07-22

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離職補償工資標準，離職補償金會扣稅嗎？

離職補償工資標準是按照職工在本單位的工作年限決定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，算一年賠償?shù)取ｋx職補償金會扣稅，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍部分，按照個人所得稅繳納稅費。一、離職補償工資標準離職補償工資標準：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2．工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、離職補償金會扣稅嗎？離職補償金會扣稅，離職經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應當按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。三、離職后拖欠工資怎么算補償金依據(jù)我國相關法律的規(guī)定

2022-07-09

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年終獎發(fā)放前離職還有有年終獎嗎

一、年終獎發(fā)放前離職還有有年終獎嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。二、年終獎怎樣發(fā)放不同的公司對于年終獎的發(fā)放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。三、年終獎要扣稅嗎年終獎扣稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納

2023-11-19

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離職賠償金算不算年終獎

關于經(jīng)濟補償金的計算基礎，我們需要明確指出，此項計算并不涵蓋年終獎金。具體來說，其所指的月工資基準，乃是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或終止之時起的過去十二個月內(nèi)所得報酬的平均值作為依據(jù)進行衡量，除特殊情況外，是不包含如年終獎金、加班費以及其他的額外收入等等相關因素在內(nèi)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2024-05-12

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離職補償金一般是什么標準

勞動者因單位有過錯離職的，有權(quán)向單位主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金發(fā)放條件是什么1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。解除勞動合同的。3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時

2023-07-30

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離職補償工資標準怎么算，離職補償工資標準含餐費嗎

一、離職補償工資標準怎么算，離職補償工資標準含餐費嗎離職補償工資標準的計算主要基于勞動者在本單位的工作年限和離職前12個月的平均工資。具體計算方式如下：1．根據(jù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．月工資標準則是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來支付，但支付年限最高不超過十二年。3．至于離職補償工資標準是否包含餐費，通常是不包含的。餐費一般被視為福利待遇，而非工資的一部分。然而，這也可能因公司政策或勞動合同的具體條款而有所不同，因此在實際操作中還需具體查看公司的相關規(guī)定。二、計算標準與法規(guī)1．離職補償?shù)挠嬎銟藴手饕罁?jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定。根據(jù)該法，經(jīng)濟補償

2024-02-14

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離職補償金扣稅，員工離職補償收入在當?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分按一下原則處理：考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。一、離職補償金的發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位

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離職補償金發(fā)放時間是在工作辦理交接時就應當發(fā)放。勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-04-19

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離職補償金前12個月含離職當月嗎

律師解答：不包括。勞動合同解除或終止前12個月，不包括離職當月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-11

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根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月的平均工資計算，但不得超過《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的當?shù)仄骄べY的三倍。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資用人單位未簽訂勞動合同用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。但因勞動者自身過錯，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位每月不得支付勞

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不算，獎金是獎金，離職補償金是離職補償金，兩者不能夠混為一談。經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數(shù)中。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年

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