離職申請的書寫要求
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時間： 2023-02-16 11:41:22
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1、態(tài)度懇切、措離委婉。
2、不要批評對方。
3、含蓄性。
4、簡潔性。
一、離職申請注意事項
1、了解離職權(quán)利的性質(zhì)；
作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想離職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工離職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫離職信的；其二是員工提前三十日提出離職，這種離職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時離職權(quán)利，這種離職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種離職需要法定的理由。
2、尋找合適的離職理由；
在想清楚離職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的離職，并且在確定之后，尋找合適的離職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時離職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾；
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因離職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；
員工對于自己離職的行為本身、離職的理由負有舉證責(zé)任。因此員工在離職前、離職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的離職申請，自己寫的離職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。
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合同無效一、離職申請書怎么寫200字1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。2、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。4、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。5、辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、支付經(jīng)濟補償金的情形1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者2023-04-12225人看過 -
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離職申請寫明是要求辦理離職的，可要求補償金嗎？廣西在線咨詢 2022-10-20可以主張違法解除事實勞動關(guān)系，因為不符合試用標準而主張解除勞動關(guān)系是需要企業(yè)舉證的，即企業(yè)需舉證該員工在試用期內(nèi)不符合試用標準（一般有一定的舉證難度）；可以主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金（雙倍經(jīng)濟補償），即1個月應(yīng)發(fā)工資（未扣除社保、公積金等）；鑒于雙方未簽訂勞動合同，可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，即從第2個月開始到解除勞動關(guān)系前的雙倍工資（該雙倍工資包括已發(fā)工資）。主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金的 -
求離職申請書中可以不寫辭職合同么山西在線咨詢 2022-10-06試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無需跟公司申請。并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 -
離職申請書寫成離職算書面嗎上海在線咨詢 2022-03-02不算，離職申請（離職信）需要員工本人書面完成并簽字生效。辭職申請構(gòu)成：通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首 -
離職申請書上要求對方辭職都是我的河北在線咨詢 2022-10-2228、工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過
