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公司搬遷外地對工人進行補償?shù)臉藴适牵?/p>

1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2．造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用。

3．造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

4．造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用。

5．造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

以上內(nèi)容僅供參考，如有需要，建議向?qū)I(yè)的律師和法律機構(gòu)進行咨詢，以便獲得更加權(quán)威準確的解答。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司的補償標準是怎么定的

公司搬遷外地對工人進行補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)制定的。具體標準如下：

1．根據(jù)工人在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2．如果工人的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3．如果因為公司搬遷導(dǎo)致勞動合同解除，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

需要注意的是，如果公司搬遷不涉及勞動合同的變更，且工人的工作地點仍在合同約定的范圍內(nèi)，那么一般不需要支付工人補償。但如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化，如距離明顯增加、通勤時間過長等，使工人無法繼續(xù)履行合同，公司需要與工人協(xié)商變更合同內(nèi)容或解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

此外，具體的補償標準可能會因地區(qū)、公司規(guī)模、搬遷原因等因素而有所不同。因此，在制定補償標準時，公司應(yīng)該綜合考慮各種因素，確保補償標準的合理性和公平性。同時，公司應(yīng)該與員工進行充分溝通，聽取員工的意見和建議，共同制定出合理的補償方案。

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。