工傷是勞動(dòng)能力鑒定還是殘疾鑒定
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時(shí)間： 2023-06-07 20:51:55
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一、工傷是勞動(dòng)能力鑒定還是殘疾鑒定
發(fā)生工傷的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。
二、工傷待遇的法律規(guī)定
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
三、工傷鑒定后多久出結(jié)果
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。也就是說(shuō)，你把傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)材料遞交相關(guān)部門(mén)后最長(zhǎng)3個(gè)月后知道結(jié)果。
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法律綜合知識(shí)一、殘疾人去哪里鑒定勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定對(duì)于殘疾人而言，是一項(xiàng)至關(guān)重要的評(píng)估工作。1．在我國(guó)，工傷殘疾人需要前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門(mén)和工會(huì)組織的主管人員組成。3．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，確保鑒定的專(zhuān)業(yè)性和公正性。二、勞動(dòng)鑒定的必要性勞動(dòng)能力鑒定的必要性體現(xiàn)在多個(gè)方面。1．它是政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論，對(duì)于工傷致殘的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是批準(zhǔn)其退休、退職的科學(xué)依據(jù)。2．勞動(dòng)能力鑒定是確定勞動(dòng)者因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度的重要手段，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。3．勞動(dòng)能力鑒定也是確定職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的重要政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)鑒定流程簡(jiǎn)介勞動(dòng)能力鑒定流程包括2024-07-22439人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷鑒定和殘疾鑒定是一回事。當(dāng)事人未進(jìn)行工傷鑒定，即放棄殘疾鑒定；勞動(dòng)能力鑒定給予受傷職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提也是工傷保險(xiǎn)管理的重要組成部分。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動(dòng)者受到事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病后，用人單位或者勞動(dòng)者依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出的認(rèn)定，即認(rèn)定勞動(dòng)者所受傷害是否屬于工傷。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的具體區(qū)別如下：1、確定的時(shí)間不同，傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u(píng)價(jià)基礎(chǔ)不一樣；2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同，勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門(mén)提出，傷情鑒定一般2023-07-05474人看過(guò) -
工傷應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。兩者的區(qū)別是：1、確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u(píng)價(jià)基礎(chǔ)不一樣；2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門(mén)提出；3、標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)能力鑒定除了用于工傷的勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)，還有非工傷用的職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)；4、使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇；傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來(lái)確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任，而傷情鑒定則多用來(lái)確定刑事責(zé)任和行政責(zé)任；5、等級(jí)劃分不同。勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴(lài)護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。工傷傷殘鑒定怎么做向勞動(dòng)者工作所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。相關(guān)法律規(guī)定1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。22023-07-04213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事，傷殘鑒定是一般由專(zhuān)門(mén)部門(mén)根據(jù)專(zhuān)業(yè)的機(jī)關(guān)鑒定作為依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)能力程度的鑒別和認(rèn)定。傷殘等級(jí)鑒定一般是去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的工傷鑒定中心鑒定，但涉及保險(xiǎn)出險(xiǎn)或者司法訴訟的地點(diǎn)就不一樣。一、傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是一回事嗎傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定不是一回事。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。一般由司法部門(mén)（比如交警隊(duì)、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、傷殘等級(jí)鑒定去哪里鑒定傷殘等級(jí)鑒定要去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的工傷鑒定中心鑒定；保險(xiǎn)的去投保公司要求的鑒定部門(mén)；涉及司法訴訟的在地市級(jí)公安局，具體的傷殘等級(jí)鑒定流程：1．被評(píng)2022-07-23440人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定一、殘疾人勞動(dòng)能力鑒定在哪里辦經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的規(guī)定，對(duì)于職工工傷致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有著詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，下面簡(jiǎn)單介紹下傷殘等級(jí)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴(lài)程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。三、完全喪失勞動(dòng)能力的賠償標(biāo)準(zhǔn)造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能2023-06-16177人看過(guò) -
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勞動(dòng)能力鑒定第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書(shū)》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行材料審核，對(duì)于材料不完整的會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的材料。第三，材料收齊后，勞動(dòng)鑒定能力委員會(huì)一般會(huì)選取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。之后專(zhuān)家組會(huì)根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見(jiàn)，并作《勞動(dòng)能力嘉定、確認(rèn)結(jié)論通知書(shū)》。鑒定委員會(huì)一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位。在此提醒大家，如果大家對(duì)于鑒定結(jié)論不服，還可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。一、職工工傷需要怎么做鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決2023-04-12441人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定必須在受傷地鑒定嗎勞動(dòng)能力鑒定必須在受傷地鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要多久?市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自由到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。第二級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)后，患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門(mén)作出診斷證明后，企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)致殘人員鑒定表(一式三份)，向所在地的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)鑒定，并持工傷事故報(bào)告書(shū)2023-03-14147人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定一、工傷勞動(dòng)能力鑒定賠償是誰(shuí)來(lái)賠用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷勞動(dòng)能力鑒定賠償，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān)賠償，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級(jí)鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)由工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位。二、工傷鑒定賠償和傷殘鑒定賠償一樣嗎工傷鑒定賠償和傷殘鑒定賠償不一樣。計(jì)算賠償金額的方法不一樣、標(biāo)準(zhǔn)不一樣，責(zé)任劃分不一樣，是按照完全不同的兩種法律規(guī)定計(jì)算的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外2023-04-12149人看過(guò) -
直系親屬現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。一、工傷鑒定需要多久按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書(shū)三個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，這種做法沒(méi)有法律依據(jù)?？赡苁枪块T(mén)考慮到用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟因素。二、工傷事故的處理程序有哪些？1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病2023-03-29174人看過(guò) -
（一）收費(fèi)依據(jù)：自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。（二）收費(fèi)對(duì)象：申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的單位和個(gè)人。（三）收費(fèi)主體：市勞動(dòng)局。（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、自治區(qū)鑒定每人每次300元。2、地、市級(jí)鑒定每人每次250元。3、縣（市）級(jí)鑒定每人每次200元。勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。1、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：（1）工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件1份；（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（4）其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付2023-08-04245人看過(guò) -
工傷傷殘等級(jí)一、工傷傷殘等級(jí)是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。二、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的怎么賠（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支2023-06-04459人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)可不可以力鑒定是工傷鑒定勞動(dòng)可不可以力鑒定并不是工傷鑒定。工傷鑒定是在工傷發(fā)生后由社保行政部門(mén)等機(jī)關(guān)對(duì)職工的工傷等級(jí)進(jìn)行的鑒定；而勞動(dòng)可不可以力鑒定是在認(rèn)定為工傷后，對(duì)職工的殘疾情況、勞動(dòng)可不可以力障礙情況進(jìn)行的鑒定，鑒定的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)可不可以力鑒定委員會(huì)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可不可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)可不可以力2024-02-01334人看過(guò) -
傷殘等級(jí)鑒定與工傷勞動(dòng)能力鑒定性質(zhì)不同。勞動(dòng)能力鑒定是經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后才能由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定；傷殘等級(jí)鑒定是指人身?yè)p害賠償進(jìn)行的司法鑒定，即司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級(jí)鑒定相對(duì)來(lái)說(shuō)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō)，傷殘等級(jí)鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定也稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)2023-03-08130人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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工傷殘疾鑒定工傷殘疾鑒定福建在線咨詢(xún) 2022-11-081.工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)至少一式四份，工傷職工、用人單位各送達(dá)一份，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份，存檔一份以上。 2.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 -
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后做傷殘鑒定還是先做勞動(dòng)能力鑒定重慶在線咨詢(xún) 2022-03-24需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市 -
勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別是怎樣的西藏在線咨詢(xún) 2022-01-25申請(qǐng)鑒定主體不同；勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。申請(qǐng)鑒定的前提條件不同；勞動(dòng)能力鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的職工工傷認(rèn)定決定書(shū)，也即沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng)；傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門(mén)出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書(shū)。申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和 -
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病殘疾等級(jí)是什么？廣東在線咨詢(xún) 2022-07-11對(duì)方的鑒定是根據(jù)GB/T《勞動(dòng)能力職業(yè)工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》第5.9.2.42條之規(guī)定，評(píng)定為工傷九級(jí)傷殘。主要是我和對(duì)方不是工作上的雇傭關(guān)系，這也能按工傷來(lái)評(píng)定嗎？麻煩律師能幫我回答，謝謝。
