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本文介紹了在什么情況下可以撤銷已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決,需要滿足哪些特定條件。其中,撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院,但政府和其他人無(wú)權(quán)撤銷仲裁裁決。仲裁確有錯(cuò)誤時(shí),沒(méi)有當(dāng)事人申請(qǐng)法院也不能主動(dòng)撤銷。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申請(qǐng)。可以，但需滿足特定條件。條件包括：1）申請(qǐng)撤銷的是已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決。2．解決的仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤。3．撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。（政府和其他人無(wú)權(quán)撤銷仲裁裁決。）4．仲裁確有錯(cuò)誤，沒(méi)有當(dāng)事人申請(qǐng)法院不能主動(dòng)撤銷。5．撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定的撤銷條件。（不是仲裁裁決的所有錯(cuò)誤法院都管。）6．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出申請(qǐng)。 法律規(guī)定哪些情況下可以撤銷仲裁裁決？根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條規(guī)定，有下列情形之一的，可以撤銷仲裁裁決：1. 沒(méi)有仲裁協(xié)議的；2. 裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)

回避制度是訴訟程序與判決結(jié)果公正的有力保障。當(dāng)事人對(duì)于審判人員、檢察人員、偵查人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人等有權(quán)提出回避申請(qǐng)。當(dāng)事人及其法定代理人在訴訟中，發(fā)現(xiàn)審判人員（執(zhí)行人員）具有下列情形之一的，有權(quán)要求他們回避，他們也應(yīng)當(dāng)自行回避，（一）是本案的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的；（二）本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的；（三）擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（四）與本案的訴訟代理人、辯護(hù)人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹關(guān)系的；（五）本人與本案當(dāng)事人之間存在其他利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的。當(dāng)事人有權(quán)在下列情況下，對(duì)書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人等用口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)他們回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。當(dāng)事人及其

證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效且無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)理由等。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間可以說(shuō)就是它的訴訟時(shí)效。如果超過(guò)此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過(guò)訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過(guò)仲裁時(shí)效且無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有以下規(guī)定

反請(qǐng)求是國(guó)際商事仲裁中被申請(qǐng)人保障其權(quán)益的最重要的手段之一。在很多國(guó)際商事糾紛中，雙方當(dāng)事人往往對(duì)爭(zhēng)議都有一部分責(zé)任，利益縱橫交錯(cuò)，反請(qǐng)求作為被申請(qǐng)人維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的工具是非常有意義的。中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定：被申請(qǐng)人如有反請(qǐng)求，最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書(shū)面形式提交仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為有正當(dāng)理由的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)此期限。被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)在其書(shū)面反請(qǐng)求中寫明具體的反請(qǐng)求及其據(jù)依據(jù)的事實(shí)和理由，并附具有關(guān)的證明文件。被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁費(fèi)用表的規(guī)定預(yù)繳仲裁費(fèi)。仲裁委員會(huì)在收到被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求后，要對(duì)反請(qǐng)求進(jìn)行程序?qū)彶椋瑑?nèi)容包括：反請(qǐng)求書(shū)中被申請(qǐng)人是否是仲裁申請(qǐng)書(shū)中的申請(qǐng)人，反請(qǐng)求書(shū)中的反請(qǐng)求人是否在仲裁申請(qǐng)書(shū)中的被申請(qǐng)人;反請(qǐng)求和本請(qǐng)求是否基于同一事實(shí)或同一法律關(guān)系;提出反請(qǐng)求的時(shí)間是否在仲裁規(guī)則所規(guī)定的期限之內(nèi)。仲裁委員會(huì)

一般來(lái)說(shuō)，仲裁訴求主要有以下幾個(gè)方面：1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。2、支付違法解除合同的賠償3、支付拖欠的工資、加班費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償。4、落實(shí)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。一、員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除)。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰等。因此不難得出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒(méi)有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)

一、仲裁過(guò)程中哪些仲裁員回避①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關(guān)系;③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的;⑤對(duì)承辦的案件先提供過(guò)咨詢的;⑥現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問(wèn)或代理人或曾任法律顧問(wèn)離任后不滿2年的;⑦與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開(kāi)后不滿2年的;⑧為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;⑨擔(dān)任過(guò)本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人;⑩其他可能影響公正審理的事項(xiàng)。二、申請(qǐng)仲裁員回避有哪些程序(1)回避申請(qǐng)的提出時(shí)間。仲裁員自行回避的提出時(shí)間，法律無(wú)明文規(guī)定。對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避的時(shí)間，則是有時(shí)間限制的。這種時(shí)間限制與訴訟時(shí)效期間是不同的，在法理上稱之為除斥期間，即當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期間行使權(quán)利，期間屆滿后，當(dāng)事人不行使權(quán)利，權(quán)利即消滅。因此當(dāng)事人若未在上述期間內(nèi)提出

如果仲裁員與案件或當(dāng)事人有利害關(guān)系可申請(qǐng)回避，仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：1．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；3．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以仲裁員獨(dú)任處理嗎依據(jù)相關(guān)司法規(guī)定，簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理?！度耸?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第十一條人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作；另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》加大了對(duì)爭(zhēng)議過(guò)程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強(qiáng)?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對(duì)適用對(duì)象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項(xiàng)等內(nèi)容均作出了詳細(xì)規(guī)范。與先前頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相比，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》加大了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決的規(guī)范力度，并對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)作出了規(guī)定，由原先的“代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定”改為“十人以上并有共同請(qǐng)求的，可以推舉三至五名代表人參加”?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》還加大了對(duì)爭(zhēng)議過(guò)程中各類細(xì)節(jié)的規(guī)定力度，例如仲裁過(guò)程中回避申請(qǐng)的提出、證據(jù)收集與提交、仲裁時(shí)效中斷、用人單位情況變更等，其中第八條詳細(xì)規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同

根據(jù)刑事訴訟法第三章規(guī)定，當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人享有申請(qǐng)回避權(quán)。審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：(一)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;(二)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;(三)擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的;(四)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。審判人員、檢察人員、偵查人員不得接受當(dāng)事人及其委托的人的請(qǐng)客送禮，不得違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其委托的人。審判人員、檢察人員、偵查人員違反前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)要求他們回避。審判人員、檢察人員、偵查人員的回避，應(yīng)當(dāng)分別由院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng)、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定;院長(zhǎng)的回避，由本院審判委員會(huì)決定;檢察長(zhǎng)和公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由同級(jí)人民檢察院檢察委員會(huì)決定。對(duì)偵查人員的回避作出決定前，偵查人員不能停

在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多，一般很少能夠在最長(zhǎng)法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開(kāi)庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過(guò)程中，用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請(qǐng)求，要求支付仲裁期間的工資。三、何時(shí)增加仲裁請(qǐng)求合適?勞動(dòng)者增加仲裁請(qǐng)求，必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)以超過(guò)期限為由，要求勞動(dòng)者另行提出，另案處理。此時(shí)，勞動(dòng)者的增加仲裁請(qǐng)求作為一個(gè)新案件，重新開(kāi)始一個(gè)案件程序。1.舉證期限屆滿前提出。就北京市而言，每個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般給予雙方當(dāng)事人指定舉證期限，也就是要求雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時(shí)間。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲

不能，申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚簧暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決。當(dāng)事人可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不予受理通知書(shū)，直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請(qǐng)，是指仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請(qǐng)人撤回自己的仲裁申請(qǐng)，不再請(qǐng)求仲裁庭對(duì)該爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決的行為。申請(qǐng)人如何撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的案例裴某等3人因?yàn)橛萌藛挝煌锨匪麄?個(gè)月的工資，就提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭當(dāng)天，用人單位的老板祁某親自來(lái)到仲裁庭，他告訴仲裁員之所以沒(méi)有及時(shí)支付裴某等3人的工資，是因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)的資金鏈出了一些問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)層也向全體員工

一、撤回的民事仲裁案是否可以重新申請(qǐng)仲裁如果是申請(qǐng)人一方申請(qǐng)撤訴的，此后其就同一仲裁請(qǐng)求的可以再次申請(qǐng)仲裁?！吨俨梅ā返诰艞l仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴?！吨俨梅ā返谒氖粭l仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁庭決定。《仲裁法》第四十二條申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決?！吨俨梅ā返谒氖艞l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解

當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)方人員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請(qǐng)退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項(xiàng)重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。一、勞動(dòng)仲裁需要注意什么如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求。仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明和辯駁。仲裁員一般會(huì)要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定

我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的體制可歸納為：仲裁前置，一裁二審本案周某某敗訴的原因在于其對(duì)仲裁前置規(guī)則的一知半解。仲裁前置規(guī)則是指仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，即仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，人民法院不能直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人只有先申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決、決定或通知后，當(dāng)事人不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的，人民法院才能受理。如當(dāng)事人不服一審裁判，可以在法定期限內(nèi)上訴至二審人民法院，經(jīng)二審人民法院審理并做出裁判后，勞動(dòng)爭(zhēng)議才最終解決。因此，我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的體制可歸納為：仲裁前置，一裁二審?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。據(jù)此，