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7個(gè)月以上引產(chǎn)產(chǎn)假可以休42天。中華傳統(tǒng)文化認(rèn)為，流產(chǎn)跟生產(chǎn)都是需要坐月子的，不做月子對(duì)女性的身體影響很大，我國(guó)法律對(duì)此也做了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，懷孕滿4個(gè)月的，流產(chǎn)后可享受42天的產(chǎn)假。因此，懷孕七個(gè)月以上做了引產(chǎn)也是享受42天的產(chǎn)假的。引產(chǎn)產(chǎn)假的相關(guān)法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附

關(guān)于引產(chǎn)休假的規(guī)定：1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予其產(chǎn)假。一、沈陽(yáng)市于洪區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工的產(chǎn)假規(guī)定有哪些？法律對(duì)女職工的產(chǎn)假作出了如下規(guī)定：即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假包括產(chǎn)前15天還是產(chǎn)后15天產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

一、七個(gè)月引產(chǎn)請(qǐng)98天產(chǎn)假可以嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，您的產(chǎn)假只能長(zhǎng)達(dá)42天，并需要向所在工作單位提交相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明材料。在這個(gè)過程中，您享有的產(chǎn)假工資將依照下述條款進(jìn)行發(fā)放。然而需要特別注意的是，若您因流產(chǎn)請(qǐng)產(chǎn)假，必須具備充分合理的理由（如母體患有某些疾病或胎兒存在健康隱患等等）并且能夠提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明來支持這一說法。反之，如果理由不夠充分且僅僅是因?yàn)榉蚱薅四壳皩?duì)于是否生育尚無(wú)確切決定，那么所在工作單位有權(quán)拒絕給予帶薪產(chǎn)假，但仍應(yīng)為您安排無(wú)薪事假的待遇。因此，只要尚處于未生育狀態(tài)，申請(qǐng)98天的產(chǎn)假已超出了現(xiàn)有的法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、七個(gè)月的盜竊罪

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在生育的時(shí)候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對(duì)于一些懷孕不滿4個(gè)月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天到30天的產(chǎn)假。而懷孕4個(gè)月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。一、新英灣區(qū)海棠區(qū)每個(gè)人產(chǎn)假最新天數(shù)是多少產(chǎn)假最多休188天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定90天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、隨縣人民陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天產(chǎn)假最多休128天，其中國(guó)規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天

法律規(guī)定引產(chǎn)假不要扣工資，根據(jù)我國(guó)法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在著流產(chǎn)的情況之下是可以休假的。1、按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付工資的。2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、病產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定？1、預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們，

1、女職工生育享受產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前可以休假15天;2、有獨(dú)生子女證，在98天的基礎(chǔ)上增加60天;3、如果難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;5、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;6、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，男方可申請(qǐng)護(hù)理假為15天。注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。一、產(chǎn)假的分類必須享受的休假（一）產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。（二）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）（三）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。（四）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在生育的時(shí)候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對(duì)于一些懷孕不滿4個(gè)月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天到30天的產(chǎn)假。而懷孕4個(gè)月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。對(duì)于女性朋友們來講，在引產(chǎn)之后要注意多休息，讓自己的身體能夠盡早的恢復(fù)，在飲食方面建議多吃高蛋白有營(yíng)養(yǎng)的食物，只有身體恢復(fù)好了，才能夠盡早的投入工作。一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假今年多少天剖腹產(chǎn)，國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、廣州市職工生育保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法參加生育保險(xiǎn)的職工（不包括計(jì)劃生育中施行節(jié)育者），符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受下列待遇：1．生育津貼。女職工

一、引產(chǎn)享受產(chǎn)假嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、引產(chǎn)休假期間公司可以辭退員工嗎產(chǎn)休假期間公司不可以辭退員工，有下列情形之一的，不能辭退員工：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法

一般來說，公務(wù)員產(chǎn)假應(yīng)與企業(yè)女職工產(chǎn)假相同，為98天。其中，產(chǎn)前可休15天假的難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天的多胞胎，每人生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公務(wù)員產(chǎn)假是不是6個(gè)月不是。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省

關(guān)于流產(chǎn)休息期的規(guī)定為：若孕婦妊娠周期在三個(gè)月以內(nèi)者，將獲得休養(yǎng)期限為15日的產(chǎn)假待遇；若孕婦妊娠周期在三個(gè)月與四個(gè)月之間者，將獲得30日的產(chǎn)假待遇；孕婦妊娠周期在四個(gè)月以上且七個(gè)月以下者，將享有42日的產(chǎn)假待遇。若孕婦妊娠周期超過七個(gè)月，則按照常規(guī)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即不少于98日。此外，根據(jù)我國(guó)頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，已經(jīng)刪除了關(guān)于違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的女職工享有的勞動(dòng)保護(hù)的專門條款。這意味著無(wú)論婦女是否已經(jīng)婚姻或育有子女，都可以依法享受合理的產(chǎn)假權(quán)益。然而，值得注意的是，對(duì)那些服務(wù)于國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位以及私人企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的女性職工，該政策并不適用。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的

引產(chǎn)可以休產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，所以引產(chǎn)的可以享受42天的產(chǎn)假。如果不滿四個(gè)月流程的，可以享受十五天的產(chǎn)假。一、懷孕假期規(guī)定多少根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。因此，我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為９８天，但計(jì)劃生育法規(guī)定，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休６０天，即產(chǎn)假時(shí)間共１５８天。二、四川省綿陽(yáng)市北川羌族自治縣正常情況產(chǎn)假有多少天四川省綿陽(yáng)市北川羌族自治縣正常情況產(chǎn)假有98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的

在國(guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天?！对颇鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；符合法律法規(guī)生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。勞動(dòng)法產(chǎn)假多少天？女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、

一、關(guān)于引產(chǎn)休假國(guó)家的規(guī)定是什么1、女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、行政賠償范圍：侵犯人身權(quán)：違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;造成公民身