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合同只存在一份嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 18:13:56 436 人看過

只要合同本身有效，只有一份合同也有效。合同有效要件：1。主體合格，主體具有民事行為能力和民事責(zé)任能力；2、意思是真實的；3、不違反法律法規(guī)，公序良俗。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同受法律保護。依法成立的合同只對當(dāng)事人有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

勞動合同一份有效嗎

公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《民法典》第四百六十五條

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我國的勞動合同只簽一份嗎？

要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒

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2023-03-09

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合同只簽訂一份在拖欠工資可以申請仲裁嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞資雙方產(chǎn)生下列五類爭議時，可依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申請進行解決：1．由于用人單位單方面作出的開除、除名、辭退勞動者決定以及勞動者自行申請辭職和自動離職等行為而引發(fā)的矛盾糾紛；2．由于貫徹執(zhí)行國家關(guān)于工資、獎金、社會保險、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動安全衛(wèi)生等各方面法規(guī)政策所造成的利益沖突；3．在履行勞動合同時所產(chǎn)生的各種紛爭，包括對已經(jīng)生效的、正在變更的、即將解除的或者已經(jīng)終止的勞動合同條款的不同理解和解釋；4．盡管勞動者與用人單位并未簽訂書面形式的勞動合同，但是在實際工作中已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系的情況下所引發(fā)的各類爭議；5．由法律法規(guī)明確規(guī)定的其他類型的勞動爭議。《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-07

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以最后簽訂的一份為準(zhǔn)。兩份合同內(nèi)容不一致的，需要對合同進行解釋。對合同作解釋時，根據(jù)雙方的交易習(xí)慣和合同的通常用語來進行。雙方就合同解釋無法協(xié)商一致的，可以到法院起訴，由法官綜合案件情況及相關(guān)證據(jù)進行認(rèn)定。購房陰陽合同哪份有法律效力一般而言，購房陰陽合同中的“陰合同”具備法律效力。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性

2023-07-20

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合同期限
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2023-07-06

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勞動合同只簽了一份一直沒辦社保嗎

一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：．．．．．．．（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償．．．．．．．．）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2，補交

2023-02-23

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民法典規(guī)定合同只有一份有效嗎？

只要所簽訂的合同滿足以下要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一當(dāng)事人可以復(fù)印一份簽字蓋章。（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力（2）合同當(dāng)事人意思表示真實。（3）合同不違反法律或者社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當(dāng)事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在以合法的方式達(dá)到非法目的等規(guī)避法律的事實。（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違

2023-08-02

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不是，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動合同有效。司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者是有利的。法律依據(jù)《勞動合同法》。

2023-04-15

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雙務(wù)合同
同時履行抗辯權(quán)只存在于雙務(wù)合同中嗎

是的，同時履行抗辯權(quán)只存在于雙務(wù)合同中。我國《民法典》第五百二十五條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。同時履行抗辯權(quán)的成立必須具備下列條件：1、同時履行抗辯權(quán)只能發(fā)生在雙務(wù)合同中，并且是因同一雙務(wù)合同互負(fù)債務(wù)首先，同時履行抗辯權(quán)只能發(fā)生在雙務(wù)合同中，單務(wù)合同中無從發(fā)生。由于同時履行抗辯權(quán)產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)在本質(zhì)上的牽連性，而只有雙務(wù)合同才具有這種特性，因此，同時履行抗辯權(quán)僅適用于雙務(wù)合同，而不適用于各類單務(wù)合同和非真正的雙務(wù)合同。前者如無償保管合同、無償委托合同，后者如委托合同，這些合同都不能適用同時履行抗辯權(quán)。其次，在雙務(wù)合同中，須當(dāng)事人雙方的履行互為對價，始有同時履行抗辯權(quán)。2、抗辯者須無先為給付的義務(wù)同時履行抗辯權(quán)必須以雙方“同時履行”為條件，如果一

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