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哺乳期辭職有賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 10:54:37 177 人看過

哺乳期辭職有賠償。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期辭職可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎

看情況。哺乳期可以是否辦失失業(yè)金，需要視情況才能決定其是否可以辦失業(yè)金，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3847677939547600359.html">領(lǐng)取失業(yè)金，是非本人主動(dòng)解除工作的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金，和哺乳期無(wú)關(guān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 哺乳期辭職報(bào)告樣本精選
    法律綜合知識(shí)
    哺乳期辭職報(bào)告范文一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在此先對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們說聲謝謝！自本人1月入職以來(lái)，公司提供了許多的鍛煉機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)以及各位同事的關(guān)心幫助，使我從一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生轉(zhuǎn)為職場(chǎng)中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上收獲的正能量！今后無(wú)論我在何處就職，都會(huì)為曾經(jīng)在公司工作過而自豪，也對(duì)這個(gè)給予我成長(zhǎng)的平臺(tái)心懷感激！根據(jù)公司福利政策，本人產(chǎn)假假期為6月8日至10月8日，現(xiàn)產(chǎn)假假期已滿，本應(yīng)回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對(duì)我的照顧，但無(wú)奈家中孩兒才兩個(gè)月，仍在哺乳期，需要人照顧，無(wú)法抽身分心去工作。公司目前也在轉(zhuǎn)型謀求新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進(jìn)一步發(fā)展竭盡全力。但在經(jīng)過反復(fù)考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，讓能者替代我繼續(xù)為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請(qǐng)，暫時(shí)告別職場(chǎng)。本人所負(fù)責(zé)
    2023-11-29
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  • 全職寶媽哺乳期離婚有補(bǔ)償嗎?
    一、哺乳期離婚能得到賠償嗎可以，但有條件，獲得哺乳期離婚賠償?shù)臈l件：當(dāng)事人中的男性一方滿足以下條件之一的，女方在哺乳期離婚可以獲得賠償1、重婚；2、與他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遺棄家庭成員。5、根據(jù)司法解釋，夫妻雙方均有一方或者雙方向?qū)Ψ教岢鲭x婚損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予支持。6、承擔(dān)損害賠償責(zé)任的主體，為離婚訴訟當(dāng)事人中無(wú)過錯(cuò)方的配偶。即不能向第三者提出。另外，人民法院判決不準(zhǔn)離婚的案件，對(duì)于當(dāng)事人基于損害賠償請(qǐng)求，不予支持。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨(dú)提起損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予受理。7、無(wú)過錯(cuò)方作為原告基于該條規(guī)定向人民法院提起損害賠償請(qǐng)求的，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。無(wú)過錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規(guī)定提起損害賠償請(qǐng)求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟。無(wú)過錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，一審時(shí)被告未基于提出損害賠償請(qǐng)求，二審
    2023-03-18
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      香港在線咨詢 2022-04-18
      按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月工資的平均數(shù)。
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      一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重
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      貴州在線咨詢 2022-08-15
      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
    • 哺乳期降職，從哺乳期來(lái)降職有用嗎
      天津在線咨詢 2023-02-13
      從《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位……。”可以推斷哺乳期是自嬰兒出后之日起算1年。哺乳起降職,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間都是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間
    • 哺乳期辭退哺乳期怎樣才可以得到賠償?
      海南在線咨詢 2023-05-28
      員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資