簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 14:00:38
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問(wèn)題：
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；
2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些
1、合同中對(duì)試用期的一些規(guī)定。一般來(lái)講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過(guò)15天。合同年限為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。3、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)規(guī)章首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。員工簽署了空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)正或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。空白合同就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫(xiě)，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫(xiě)的內(nèi)容必將引發(fā)爭(zhēng)議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白勞動(dòng)合同，某種程度上來(lái)說(shuō)，就是把自己的合2023-09-25369人看過(guò) -
有期徒刑簽合同應(yīng)該注意的問(wèn)題如下：一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；二、注意合同形式；三、注意合同的必備條款是否要具體、明確；四、注意查看訂約前的合同義務(wù)。一、買房子付首付注意事項(xiàng)有哪些買房子交首付的注意事項(xiàng)主要包括以下幾點(diǎn)：1、核實(shí)開(kāi)發(fā)商五證。核實(shí)清楚開(kāi)發(fā)商是否具備五證，者其中包含了建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建筑工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證、銷售許可證，在核實(shí)五證的時(shí)候，購(gòu)房者主要是看國(guó)有土地使用證和商品房預(yù)售許可證；2、注意合同條款內(nèi)容。購(gòu)房者在交首付的時(shí)候需要和開(kāi)發(fā)商簽購(gòu)房合同，在簽購(gòu)房合同的時(shí)候，購(gòu)房者需要注意合同中的內(nèi)容；3、明確交房時(shí)間、違約責(zé)任。買房交首付之前，購(gòu)房者需要注意購(gòu)房合同中是否有明確的交房時(shí)間和違約責(zé)任，還要注意延期交房是否有賠償?shù)葍?nèi)容；4、注意房屋買賣的付款方式是否規(guī)范；5、確認(rèn)面積以及面積差異處理。如面積誤差比絕對(duì)值在3%以內(nèi)含3%的，據(jù)實(shí)結(jié)算房?jī)r(jià)款；面積誤差比絕對(duì)值2023-03-25104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽署租賃合同時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵問(wèn)題是什么簽署租賃合同時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵問(wèn)題是如下的：1．合同內(nèi)容完善，包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款；2．租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效；3．租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。二、租賃合同糾紛期限是多久租賃合同糾紛期限是三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訴訟權(quán)利人自知道權(quán)利遭受損害或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受損害且知道行為人之日起三年內(nèi)，有權(quán)向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求行為人就其行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決2023-09-17141人看過(guò) -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題是合同內(nèi)容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對(duì)合同的妥善保管。勞動(dòng)合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注哪些問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題如下：1．勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2．簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。3．勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就2022-07-23295人看過(guò)
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合同無(wú)效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。公司未簽署勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定2023-07-01433人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位在解雇時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者工資的兩倍支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在解雇時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)者工資的兩倍支付工資。而用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 勞 動(dòng) 者 工 資 兩 倍 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。而按同工同酬支付勞動(dòng)者工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，則由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第724號(hào)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者工資兩倍支付標(biāo)準(zhǔn)并非一個(gè)固定的數(shù)額，而會(huì)因國(guó)2023-09-10394人看過(guò) -
一、需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（4）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（5）考勤記錄；（6）用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過(guò)程中的書(shū)面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。二、用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償。公司拖欠工資不發(fā)怎么辦??？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司一直拖欠工資不發(fā)的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委2023-07-05432人看過(guò) -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)：1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂；2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂；3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢（1）用人單位已經(jīng)與2023-07-07190人看過(guò)
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勞動(dòng)者職工：入職多年不簽約辭職被迫簽合同入職時(shí)公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會(huì)跟單位計(jì)較。離職時(shí)，一些員工面對(duì)單位補(bǔ)簽合同的要求，第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的對(duì)策，讓勞動(dòng)者的權(quán)益屢受侵害。手段一：以扣工資為條件威脅員工補(bǔ)合同。司機(jī)趙某兩年前入職貨運(yùn)公司時(shí)，公司沒(méi)跟他簽合同。他講，公司管理不規(guī)范，司機(jī)們都沒(méi)合同。今年8月，趙某提出辭職。一說(shuō)不干了，公司竟拿出一份合同讓我簽，合同上的日期是2010年2月。老板說(shuō)，要是不簽，就要扣兩個(gè)月工資。趙某告訴記者，原本公司說(shuō)為了保證車輛和貨物安全，一直都是壓著一個(gè)月工資。在他提出離職時(shí)，當(dāng)月的工資沒(méi)結(jié)算，老板就以此為條件讓他補(bǔ)簽合同。趙某左右為難，不簽就要少拿工資;可簽了，還能索賠雙倍工資嗎?手段二：以不開(kāi)離職證明威脅員工補(bǔ)合同。白某在公司工作一年多了，公司一直沒(méi)有跟他簽合同。上個(gè)月，白某表示要離職，希望公司開(kāi)具一份《離職證明》。公司接到他2023-06-09425人看過(guò) -
能否換成勞動(dòng)合同，主要是看與單位間存在什么樣的法律關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求換成勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)關(guān)系，即使換成勞動(dòng)合同也沒(méi)有太大的用處。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，雙方愿意重新簽訂一份勞動(dòng)合同，將原本的勞務(wù)合同去除掉，是可以對(duì)合同進(jìn)行變更的。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才2023-07-13403人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)2023-07-07383人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)。員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否會(huì)有不利后果員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-15118人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。一、簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多為多久簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多不能超過(guò)兩個(gè)月。不過(guò)，在我國(guó)的法律中沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具2023-06-21342人看過(guò) -
在簽訂購(gòu)房合同時(shí),需要注意以上幾個(gè)方面。首先,產(chǎn)權(quán)證書(shū)必須齊全,明確產(chǎn)權(quán)人的姓名和房屋用途。其次,在簽署購(gòu)房合同時(shí),應(yīng)該清楚地寫(xiě)出房屋的交付日期、水電氣供應(yīng)的時(shí)間和條件,以及雙方違約的責(zé)任。此外,需要仔細(xì)查看開(kāi)發(fā)商提供的購(gòu)房合同條款,確保其公平合理,并明確抵押權(quán)的處理方式和相關(guān)的條款,以避免在后續(xù)購(gòu)房過(guò)程中產(chǎn)生不必要的糾紛。在簽訂購(gòu)房合同時(shí),需要注意以下幾個(gè)方面:1.產(chǎn)權(quán)證書(shū)必須齊全,并且要明確產(chǎn)權(quán)人的姓名和房屋用途。2.在簽署購(gòu)房合同時(shí),應(yīng)該清楚地寫(xiě)出房屋的交付日期、水電氣供應(yīng)的時(shí)間和條件,以及雙方違約的責(zé)任。3.需要仔細(xì)查看開(kāi)發(fā)商提供的購(gòu)房合同條款,確保其公平合理。4.需要明確抵押權(quán)的處理方式和相關(guān)的條款,以避免在后續(xù)購(gòu)房過(guò)程中產(chǎn)生不必要的糾紛。 如 何 在 購(gòu) 房 合 同 中 避 免 糾 紛 ？婚后購(gòu)房合同糾紛是婚姻關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題之一。為了避免糾紛的發(fā)生,可以采取以下措施:1.2023-10-04226人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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關(guān)于合同簽署時(shí)地點(diǎn)的問(wèn)題江蘇在線咨詢 2021-12-22合同簽訂地點(diǎn)有下列規(guī)定：一般合同簽訂地點(diǎn)為承諾生效的地點(diǎn)；當(dāng)事人以數(shù)據(jù)電文形式簽訂合同的，合同簽訂地點(diǎn)一般為收件人的主營(yíng)業(yè)務(wù)地點(diǎn)；當(dāng)事人以合同形式簽訂合同的，除當(dāng)事人另有約定外，合同簽訂地點(diǎn)為最終簽字、蓋章或指紋。 -
勞動(dòng)合同的簽署和生效問(wèn)題香港在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。若未注明生效時(shí)間,則一般以雙方簽訂之日作為生效時(shí)間。若雙方簽字時(shí)間有先后順序,則以后簽時(shí)間為準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同不生效,勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利將無(wú)法得到保障。因此,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章,以保障雙方的權(quán)利。 -
關(guān)于員工離職前的勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題河北在線咨詢 2024-11-141. 立即。 2. 由于用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，已滿一個(gè)月，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款和《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款的規(guī)定，這屬于用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形。因此，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位解除合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
如何簽訂勞動(dòng)合同? 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問(wèn)題?寧夏在線咨詢 2022-04-06注意以下幾點(diǎn)： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作， -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題福建在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等
