企業(yè)能不能隨便取消企業(yè)年金
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時(shí)間： 2024-07-09 12:53:17
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一、企業(yè)能不能隨便取消企業(yè)年金
企業(yè)在正常情況下不能隨意取消企業(yè)年金。企業(yè)年金是作為企業(yè)提供給員工的一種福利制度，旨在提升員工的退休生活質(zhì)量。
1．一旦企業(yè)為員工設(shè)立了企業(yè)年金計(jì)劃，除非滿足特定條件或經(jīng)過(guò)合法程序，否則企業(yè)不能隨意取消或更改。
2．企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立和取消都需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。如果企業(yè)想要取消企業(yè)年金計(jì)劃，需要與員工進(jìn)行充分溝通，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序進(jìn)行決策。
3．企業(yè)還需要考慮到取消企業(yè)年金計(jì)劃可能對(duì)員工產(chǎn)生的影響，以及如何妥善處理相關(guān)問(wèn)題。
因此，企業(yè)在決定是否取消企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，需要慎重考慮，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保障。
二、解除勞動(dòng)合同個(gè)人賬戶處理
當(dāng)員工與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶的處理方式至關(guān)重要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在離職時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的資金可以有兩種處理方式。
1．如果員工找到了新的工作單位，且新單位也建立了企業(yè)年金制度，那么其原單位的企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的資金可以轉(zhuǎn)移至新單位的年金賬戶中繼續(xù)管理。
2．如果員工離職后沒(méi)有找到新的工作單位，或者新單位沒(méi)有建立企業(yè)年金制度。
（1）那么其原單位的企業(yè)年金個(gè)人賬戶將作為保留賬戶由原企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理。
（2）待員工具備條件時(shí)，如找到新單位或滿足領(lǐng)取條件，可以辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取年金。
在處理個(gè)人賬戶時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保員工的年金權(quán)益得到妥善保障。同時(shí)，員工也應(yīng)了解自己的年金權(quán)益和相關(guān)政策，以便在離職時(shí)做出合理的選擇。
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1．財(cái)務(wù)截至到某個(gè)日期，進(jìn)行各項(xiàng)核算，包括開(kāi)發(fā)票的稅金核算，如果在截至日后繼續(xù)開(kāi)票，這些開(kāi)了的發(fā)票就必須做在這個(gè)月了，這樣對(duì)于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)就無(wú)法按時(shí)完成，如果結(jié)帳日為月底的最后一天的話，財(cái)務(wù)工作的壓力會(huì)很大．2．是因?yàn)殚_(kāi)了票就得在次月將上月開(kāi)企業(yè)開(kāi)票需要繳納企業(yè)所得稅嗎企業(yè)開(kāi)票需要繳納企業(yè)所得稅。銷售商品物資，需開(kāi)具發(fā)票確認(rèn)收入和應(yīng)繳增值稅。企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。收入總額包括銷售貨物收入、提供勞務(wù)收入等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足2023-07-10265人看過(guò) -
企業(yè)可以來(lái)出錢買斷勞動(dòng)者工齡，但是單方面取消勞動(dòng)者工齡是嚴(yán)重違法的；未辦理社保可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保金。只要你可以證明與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)工作年限，就可以得到當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)稽查大隊(duì)申請(qǐng)?zhí)幚?，如果處理不妥?dāng)，可申請(qǐng)仲裁?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。企業(yè)工齡工資國(guó)家有文件規(guī)定嗎工齡工資管理規(guī)定1、在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。工齡的計(jì)算方法共有三種，連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法。特殊情況下也會(huì)有不計(jì)入工齡的情況，如被剝奪政治權(quán)利等。2023-08-17227人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)并不適宜如此。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)于未成年工人群實(shí)施特定的勞動(dòng)保護(hù)措施是必要的。此處所稱的未成年工，即指年齡介于16歲至18歲之間的勞動(dòng)者。這類人群的身體發(fā)育尚處積累階段，逐步邁入成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，在為這些未成年工規(guī)劃勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，必須特別關(guān)注其生理特性、過(guò)于繁重的體力勞動(dòng)、不當(dāng)或不舒適的工作姿勢(shì)、以及過(guò)度的精神壓力等因素。同時(shí)，不適宜的工具和設(shè)備也會(huì)對(duì)未成年工的健康成長(zhǎng)造成負(fù)面影響。未成年工，即指年齡介于16歲至18歲之間的勞動(dòng)者。針對(duì)這部分人群正處在生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需求，我們有必要采取相應(yīng)的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2024-05-17474人看過(guò) -
提取企業(yè)年金的條件：1、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取。2、職工出國(guó)定居時(shí)，可一次性領(lǐng)取。3、職工因?。垼﹩适趧?dòng)能力，可申請(qǐng)一次性或分期領(lǐng)取。4、在退休前死亡，繼承人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。沒(méi)有到達(dá)退休年齡是不可以提取企業(yè)年金的，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部20號(hào)令第十二條職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。職業(yè)年金退休后是否能一次領(lǐng)取職業(yè)年金退休后是否能一次領(lǐng)取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。也就是職業(yè)年金是可以一次性領(lǐng)取的。在達(dá)到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領(lǐng)取職業(yè)年金。退休后的達(dá)到一次性領(lǐng)取要求的職工，也就是出國(guó)定居人員可以一次性要求支取所有職業(yè)年金。職業(yè)年金退休后有什么領(lǐng)取條件1、工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)2023-07-15303人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)職工離職的時(shí)候是不能提取企業(yè)年金的，但是，可以根據(jù)新單位的情況，確定是否轉(zhuǎn)移企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領(lǐng)取企業(yè)年金。一、企業(yè)年金需要交個(gè)人所得稅嗎？企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。再繳納個(gè)人所得稅時(shí)，年金沒(méi)有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。2、個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。二、企業(yè)年金退休能拿多少為了更好地說(shuō)明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，給大2023-03-31218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、就業(yè)協(xié)議不能隨便簽簽了的后果如下：1、檔案問(wèn)題。沒(méi)有真正的就業(yè)單位，你的檔案只能留在學(xué)校里。2、戶口問(wèn)題。這是你畢業(yè)的時(shí)候要決定的事情，是留在學(xué)校還是返回原籍，還是去另外一個(gè)地方，到時(shí)會(huì)有一個(gè)戶口遷移證的。3、就業(yè)協(xié)議只是中國(guó)大學(xué)為了提高“成品率”而搞的。4、協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。學(xué)校不承認(rèn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)學(xué)校簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)，不承擔(dān)由此帶來(lái)的任何責(zé)任，也不以此作為派遣畢業(yè)生的依據(jù)。二、就業(yè)協(xié)議是什么？就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》俗2023-12-23111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)國(guó)有企業(yè)并不會(huì)隨意地解雇員工。事實(shí)上，無(wú)論何種類型的企業(yè)，都應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，在處理辭退員工這一敏感事宜時(shí)，必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律條款進(jìn)行執(zhí)行。根據(jù)該法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)只有在有確切證據(jù)表明員工不符合其先前所設(shè)定之錄用標(biāo)準(zhǔn)、職工因觸犯刑法而遭受追責(zé)以及依據(jù)法定程序依法進(jìn)行裁員等三大情況下，才能對(duì)職工予以解雇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-01109人看過(guò) -
繼承權(quán)企業(yè)年金需要支付多少年才能領(lǐng)取根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金領(lǐng)取時(shí)間與退休時(shí)間相同，企業(yè)年金可以一次性領(lǐng)取，也可以在退休時(shí)定期領(lǐng)取。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,，不得提前從個(gè)人賬戶中提取資金。企業(yè)年金辦法第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可從自有企業(yè)年金個(gè)人賬戶按月、分期、一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可從自有企業(yè)年金個(gè)人賬戶購(gòu)買全部或部分商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，根據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取福利，并享有相應(yīng)的繼承權(quán)（2）境外（境外）居民的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，在職工或退休人員死亡后，可根據(jù)自身需要一次性支付給他們，第二十五條不符合上述領(lǐng)取企業(yè)年金條件之一的，不得提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提取資金。個(gè)人所得稅填報(bào)說(shuō)明企業(yè)年金返還為了做好企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅的征管工作，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅征管的通知》（財(cái)稅發(fā)[2012023-05-07273人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)能夠隨便注銷嗎浙江在線咨詢 2021-11-07公司不能隨意注銷，只有具備一定條件才能注銷。有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記：（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；（二）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因出現(xiàn)，但公司通過(guò)修改公司章程存在的除外；（三）股東大會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司股東、外商投資公司董事會(huì)決議解散；（四）依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；（五）人民 -
公司能隨便裁員嗎？企業(yè)能隨便裁員嗎浙江在線咨詢 2022-09-13《》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位
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企業(yè)能隨便向員工罰款嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-31不可以，今年5月1日起，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高“加倍奉還”的處罰：最低加付勞動(dòng)者薪酬的一半，最高一倍。 -
企業(yè)取消工齡能不能加班澳門在線咨詢 2021-11-14企業(yè)可以出錢買斷勞動(dòng)者的工齡，但單方面取消勞動(dòng)者的工齡是嚴(yán)重違法的。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求企業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)金。只要能證明與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)工作了，就可以由當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)檢查大隊(duì)申請(qǐng)。如果處理不當(dāng)，可以申請(qǐng)仲裁。公司工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）。員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1。在公司連續(xù)工作一年的員工，每月工齡工資為人民幣50元。二、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工，月齡工資為100元。三、在本公司連續(xù)工作滿 -
企業(yè)能隨便扣工資當(dāng)效益工資嗎？香港在線咨詢 2022-07-25一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
