企業(yè)年金要交稅嗎，企業(yè)年金的功能
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時(shí)間： 2023-07-10 17:06:59
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一、企業(yè)年金要交稅嗎
企業(yè)年金需要交稅，根據(jù)法律規(guī)定可知，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)稅。企業(yè)年金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。
二、企業(yè)年金的功能
企業(yè)年金有如下功能：
1．分配功能
企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2．激勵(lì)功能
企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人帳戶(hù)供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。
3．保障功能
建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿(mǎn)足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀(guān)需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。
三、企業(yè)年金的缺陷
企業(yè)年金有如下缺陷：
1．雇員退休時(shí)的養(yǎng)老金取決于其個(gè)人賬戶(hù)中的養(yǎng)老金數(shù)額，參加養(yǎng)老金計(jì)劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大。
2．個(gè)人賬戶(hù)中的養(yǎng)老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大，在持續(xù)通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養(yǎng)老金難以保值增值。
3．繳納年金鼓勵(lì)雇員在退休時(shí)一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，但因?yàn)橐淮晤I(lǐng)取數(shù)額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱(chēng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的，對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿(mǎn)足基本生活的基礎(chǔ)上，生活得更好一些。簡(jiǎn)單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，相當(dāng)于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領(lǐng)取退休金的渠道又多了一條，退休之后的待遇就不會(huì)下降太多。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：第七條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。第八條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。二、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本2023-03-28354人看過(guò) -
繼承權(quán)個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后，個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅，綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，20萬(wàn)元的應(yīng)納稅款為23080元。一、年金未上繳可否進(jìn)行個(gè)人所得稅調(diào)整？未上繳的年金要作納稅調(diào)整。年金中的個(gè)人繳費(fèi)部分如果不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%，該部分可以暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除；如果超過(guò)，則超過(guò)部分要并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。二、個(gè)人所得稅的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人所得稅的稅率：工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率2023-06-22139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)年金交25％合法嗎在合規(guī)范圍內(nèi)。企業(yè)年金作為一項(xiàng)專(zhuān)為企業(yè)雇員設(shè)定的福利保障體系，其目的在于協(xié)助員工在結(jié)束工作生涯之后，仍舊能夠保持相對(duì)穩(wěn)定且可觀(guān)的養(yǎng)老金收入來(lái)源。而所謂企業(yè)年金的繳納比例上限，實(shí)際上正是指企業(yè)向每位員工支付企業(yè)年金時(shí)，所能夠達(dá)到或承擔(dān)的最高額度。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及政策要求，企業(yè)年金的實(shí)際繳納比例限額應(yīng)由各企業(yè)自主制定并執(zhí)行，然而通常情況下不得超過(guò)職工月薪的特定百分比。關(guān)于具體比例的確立，則需綜合考慮企業(yè)自身的財(cái)務(wù)能力承受力、員工的薪酬福利待遇水平乃至企業(yè)年金計(jì)劃的整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)等多重因素。一般而言，企業(yè)年金的繳納比例上限被控制在10％－20％左右。這就意味著在每個(gè)自然月份里，企業(yè)對(duì)每名員工支付的企業(yè)年金額度不得超出該員工月薪的10％－20％這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，也允許企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際狀況以及員工的特殊需求，進(jìn)行合理的調(diào)整與變化。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的2024-07-19180人看過(guò) -
1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱(chēng)年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。2、個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3、超過(guò)本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。4、企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位2023-03-01356人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)能不能隨便取消企業(yè)年金企業(yè)在正常情況下不能隨意取消企業(yè)年金。企業(yè)年金是作為企業(yè)提供給員工的一種福利制度，旨在提升員工的退休生活質(zhì)量。1．一旦企業(yè)為員工設(shè)立了企業(yè)年金計(jì)劃，除非滿(mǎn)足特定條件或經(jīng)過(guò)合法程序，否則企業(yè)不能隨意取消或更改。2．企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)立和取消都需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。如果企業(yè)想要取消企業(yè)年金計(jì)劃，需要與員工進(jìn)行充分溝通，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序進(jìn)行決策。3．企業(yè)還需要考慮到取消企業(yè)年金計(jì)劃可能對(duì)員工產(chǎn)生的影響，以及如何妥善處理相關(guān)問(wèn)題。因此，企業(yè)在決定是否取消企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，需要慎重考慮，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到保障。二、解除勞動(dòng)合同個(gè)人賬戶(hù)處理當(dāng)員工與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的處理方式至關(guān)重要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在離職時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的資金可以有兩種處理方式。1．如果員工找到了新的工作單位，且新單位也建立了企業(yè)年金制2024-07-09435人看過(guò) -
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)及其職工作為委托人，與企業(yè)年金理事會(huì)或者法人受托機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)簽訂受托管理合同。受托人與企業(yè)年金基金賬戶(hù)管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賬戶(hù)管理人)、企業(yè)年金基金托管機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)托管人)和企業(yè)年金基金投資管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)投資管理人)分別簽訂委托管理合同。2023-06-05270人看過(guò) -
個(gè)人所得稅一、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金又稱(chēng)職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為企業(yè)退休金計(jì)劃或職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。二、企業(yè)年金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱(chēng)年金)單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。2.個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)2023-04-06313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)年金是需要繳稅的關(guān)于企業(yè)年金的稅收問(wèn)題，2009年12月11日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)人個(gè)人賬戶(hù)的部分是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收人，在計(jì)人個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并)，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。通知還規(guī)定，設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)按照個(gè)人所得稅法和稅收征收管理法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)制度。企業(yè)要加強(qiáng)與其受托人的信息傳遞，并按照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求提供相關(guān)信息。對(duì)違反有關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定的，按照稅收征收管理法有關(guān)規(guī)定予以處理。通知強(qiáng)調(diào)，對(duì)于個(gè)人取得本通知規(guī)定之外的其他補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)收入，應(yīng)全額并人當(dāng)月2022-04-25420人看過(guò)
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企業(yè)年金是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是調(diào)動(dòng)員工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延遲支付員工工資收入的分配；2、最大限度地調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；3、確保退休員工在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企業(yè)年金制度有利于樹(shù)立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；5、建立企業(yè)年金制度有利于調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的利潤(rùn)；6、建立企業(yè)年金制度，不僅可以提高員工福利，還可以利用國(guó)家相關(guān)稅收政策為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。企業(yè)年金基金托管合同合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合同簽署地點(diǎn)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊(cè)資本：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-08-08316人看過(guò) -
個(gè)人所得稅企業(yè)年金需要繳稅。國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》，對(duì)于企業(yè)為月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（俗稱(chēng)“個(gè)稅起征點(diǎn)”）的職工繳存企業(yè)年金的征稅問(wèn)題進(jìn)行了明確，企業(yè)繳費(fèi)將可并入工資薪金所得計(jì)算扣繳稅款。規(guī)定即日?qǐng)?zhí)行。根據(jù)通知規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過(guò)個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)稅；而上述兩項(xiàng)之和超過(guò)個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過(guò)部分則需按照此前規(guī)定，由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。一、企業(yè)年金個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)財(cái)稅文件規(guī)定，個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過(guò)本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并2023-03-22296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)年金必須交夠幾年已有8年時(shí)間。據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)年金條例》細(xì)則介紹，該法規(guī)自2011年7月首日實(shí)施，詳盡規(guī)定了企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)立、管理、運(yùn)營(yíng)及投保的各個(gè)環(huán)節(jié)。具體來(lái)講，參與員工需累積繳納企業(yè)年金費(fèi)用達(dá)8年方可享受該計(jì)劃的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、企業(yè)年金必須全員繳納嗎關(guān)于企業(yè)年金是否需要參保的問(wèn)題，答案是可交可不交。這是因?yàn)樽鳛橐豁?xiàng)福利政策，企業(yè)年金并非強(qiáng)制執(zhí)行，相反它是由員工根據(jù)自身意愿自2024-07-11304人看過(guò) -
繼承權(quán)1、強(qiáng)制性機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這也是被人們認(rèn)為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力。2、對(duì)象有別職業(yè)年金主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，而企業(yè)年金除企業(yè)外，社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位也可以建立，工作人員較少的社會(huì)組織還可參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。3、繳費(fèi)比例不同職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人為本人繳費(fèi)工資的4%;企業(yè)年金則企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人總計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。同時(shí)職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個(gè)人共同繳納;其基金都可以進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，收益計(jì)入個(gè)人賬戶(hù);兩者都適用個(gè)人所得稅遞延納稅政策。4、領(lǐng)取方式職業(yè)年金：工作人員退2023-06-2774人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國(guó)的社會(huì)保障體系；2、年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)；3、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第九條符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：（一）工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。（二）出國(guó)（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可本人要求一次性支付給本人。（三）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。2024-05-12316人看過(guò) -
職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。一、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則解釋社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。第三條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)）的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶(hù)籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)2023-06-25308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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虧損企業(yè)能交年金嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-26依照法律法規(guī)的規(guī)定，以下情形下的二手房不能進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)： 1、未依法取得房屋所有權(quán)證的房屋; 2、只取得使用權(quán)的房屋，如房屋管理局直管公房; 3、鑒定為危房的房屋; 4、以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買(mǎi)，尚未按成本價(jià)補(bǔ)足剩余價(jià)款，向全產(chǎn)權(quán)過(guò)渡的房屋; 5、在農(nóng)村集體土地上興建的房屋; 6、已經(jīng)被列入拆遷公告范圍的房屋; 7、所有權(quán)共有的房屋，其他共有人不同意出售的房屋; 8、所有權(quán)有糾紛的房屋; 9、已經(jīng)抵押，并且未經(jīng)抵 -
企業(yè)年金應(yīng)有哪些比較重要的功能上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-281、建立企業(yè)年金制度，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。 2、企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具有差異性的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能答。 3、通過(guò)年金計(jì)劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，留住人才。 4、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時(shí)，利用國(guó)家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。 -
企業(yè)年金值得交嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-05-11企業(yè)年金值得交，相關(guān)規(guī)定如下：1、企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的，而是職工自愿參與的?？梢赃x擇交也可以選擇不交；2、交可以提高以后的養(yǎng)老待遇。企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，交了退休之后可以享受雙份養(yǎng)老金待遇；3、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 -
私企有企業(yè)年金嗎浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-29私企是否有企業(yè)年金，要看企業(yè)愿不愿意交。因?yàn)楹芏嗨綘I(yíng)企業(yè)是沒(méi)有企業(yè)年金的，因?yàn)槠髽I(yè)年金的繳納性質(zhì)，并不是強(qiáng)制性的，而是采取自愿形式進(jìn)行繳納。絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)，并不會(huì)選擇為員工繳納企業(yè)年金。企業(yè)年金一般出現(xiàn)在國(guó)企，央企等一些國(guó)有企業(yè)當(dāng)中。 -
今年企業(yè)要交多少金.新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元/年，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000元/年,醫(yī)療為20000*10%=2000元/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳付方式可按月、季、年交付，也可以在投保時(shí)一次性繳納，每個(gè)被
