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國企招工能隨便辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 06:17:16 109 人看過

國有企業(yè)并不會隨意地解雇員工。

事實上，無論何種類型的企業(yè)，都應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，在處理辭退員工這一敏感事宜時，必須嚴(yán)格依照相關(guān)法律條款進(jìn)行執(zhí)行。

根據(jù)該法規(guī)定，國有企業(yè)只有在有確切證據(jù)表明員工不符合其先前所設(shè)定之錄用標(biāo)準(zhǔn)、職工因觸犯刑法而遭受追責(zé)以及依據(jù)法定程序依法進(jìn)行裁員等三大情況下，才能對職工予以解雇。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一條

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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不勝任工作能隨便被辭退嗎？

《勞動法》在第二十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》文件中明文規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”是不一樣的。根本的區(qū)別在于，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付補償金。用人單位與員工之間是

2023-08-17

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企業(yè)隨便辭退員工違反勞動合同法

申訴人王某與被訴人某機動車綜合性能檢測站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給勞動合同期內(nèi)全部工資福利。調(diào)查核實情況：被訴人某機動車綜合性能檢測站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開始籌建。在籌建過程中，交通局批示：檢測站由運管所管理，成為集體企業(yè)，經(jīng)費實行獨立核算，自負(fù)盈虧，與主管部門財務(wù)脫鉤，運管所檢查監(jiān)督，根據(jù)工作需要，可以聘用個別技術(shù)人員。1996年8月29日，當(dāng)?shù)貦C構(gòu)編制委員會批復(fù)為全民事業(yè)單位。1995年10月份，申訴人王某根據(jù)檢測站選聘條件，帶資2000元進(jìn)入檢測站工作，并協(xié)商簽訂了1996年4月1日至1999年3月31日為期3年的《聘用技工合同書》。此后，王某由檢測站推薦參加了為期10天的某省第六期汽車檢測站檢測人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。由于王某工作吃苦，技術(shù)也比較好，被某市公路運輸管理處授予1996年度公路運

2023-06-04

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在編人員能隨便辭退嗎？

用人單位不能隨便辭退員工，員工無過錯時用人單位辭退員工的，需要提前三十天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。有需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形用人單位需要給勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補償金。一、公司經(jīng)營不善辭退員工是怎么賠償公司經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計算，月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

2023-04-06

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有工傷用人單位不能隨便辭退嗎

一、有工傷用人單位不能隨便辭退嗎在職工遭受工傷事故之后，雇主是不能夠無理地將其解聘的。若雇主毫無道理地裁撤遭遇工傷的職員，那無疑是違法了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照補償經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)兩倍的金額給予這位受傷的員工薪酬損失賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十二條規(guī)定，當(dāng)處于如下特殊情況的勞動者時，雇主均不可按照該法第四十條與第四十一條的條款予以解雇：（1）從事接觸放射性物質(zhì)或有害物質(zhì)作業(yè)、需要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動者，或者是已經(jīng)被確診為疑似職業(yè)病病患且在醫(yī)療診治觀察期內(nèi)的勞動者；（2）當(dāng)事人在本單位已患有職業(yè)病或者在工作過程中受到工傷傷害并且已被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的員工。特別根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第八十七條明確指出，所有涉及違反法律規(guī)范解除或者終止勞動合同行為的雇主，都必須依照法定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，以貨幣形式對受損的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?！秳趧?/div>

2024-04-16

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無重大事故不能隨便辭退員工嗎？

不能，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)(即加起來除于12)。勞動者與公司簽訂勞動合同后，就形成的具備法律效力的勞動關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)自覺履行自身的合法權(quán)益，如果一方私自違約并解除勞動合同的，那么是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況下還需要對勞動者進(jìn)行合法的賠償處理。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

2023-06-21

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輔警可以隨便辭退嗎

編外公職輔警并不是政府可以隨時辭退的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返?9條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-04-15

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臨時工隨便辭退可以拿到工資嗎?

不能，在法律是不存在臨時工的說法，只有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種勞動關(guān)系方式。不管雙方建立勞動關(guān)系的時間長短，只要雙方間存在勞動關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。一、雙方簽訂勞動合同最少是需要簽多久勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動合同期限低于3個月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動合同，那么不能約定試用期。3個月以上的勞動合同期限，那么根據(jù)勞動合同約定的試用期，來決定合同期限。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個月，甚至3個月以下的勞動合同。但是，勞動合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限?！吨腥A人民共和

2023-03-05

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國企能不能辭退退伍兵

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。勞動法在解除勞動關(guān)系中，未提到軍人辭職相關(guān)問題。退伍軍隊不論是自己找工作的還是安置進(jìn)企業(yè)的，在企業(yè)工作過程違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只要規(guī)章制度合法有效，經(jīng)過民主程序，解除的程序也是符合法律規(guī)定的，那么就可以解除。如果有一項不符合規(guī)定，那么解除就是違法解除，違法解除按照經(jīng)濟(jì)補償金的2倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補

2023-05-04

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事業(yè)編可以隨便辭退嗎?

事業(yè)編制工作人員會被辭退：1.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。4.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。一、機關(guān)事業(yè)單位婚喪假規(guī)定喪假為勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假期滿到單位上班時，要按照規(guī)定進(jìn)行銷假。請假期滿無正當(dāng)理由未上班的，按曠工處理。曠工連續(xù)超過15個工作日的，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的，事業(yè)人員身份的單位可以解除聘用合同。二、事業(yè)單位聘用工可以隨時解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)

2023-03-13

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員工曠工，企業(yè)就能隨便開除嗎？

員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。本期案例提醒職場中人，國家法律對曠工的處罰有相應(yīng)規(guī)定，不是企業(yè)自己制定標(biāo)準(zhǔn)就能說了算的!案例回放1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成為該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦事，向單位請假7天。但因為事情棘手，陸某沒能在假期內(nèi)解決。他擅自決定延長假期，辦完事后才回廠上班。此時，距他離開已經(jīng)有18天。廠辦公室認(rèn)為，陸某超過假期11天，屬無故曠工。根據(jù)本廠規(guī)定———無故曠工滿10天應(yīng)予除名，并對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15%罰款，辦公室認(rèn)為應(yīng)予陸某除名并處罰款;報廠長同意后，正式作出決定。陸某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。他認(rèn)為自己延長假期事出有因，不該受到這么嚴(yán)厲的處罰。勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對該職

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一、臨時工能否隨時辭職臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)

2023-02-21

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工齡超過15年單位不好隨便辭退

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2023-03-15

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支付N＋1，企業(yè)就能隨意辭退員工嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，就算支付了N＋1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動

2024-04-24

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