年終獎?wù){(diào)查：不同國家年終獎比較
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:02:50
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由于文化的不同，不同國家的年終獎有不同的特點(diǎn)年終獎不僅是中國老板和員工的一個考慮，也是全世界人民關(guān)心的一個問題：在普遍優(yōu)惠制下的“妻子獎金”從鄰國日本開始，日本公務(wù)員也有年終獎。普通行政職務(wù)國家公務(wù)員的平均獎金為68.3萬日元（約合4.8萬元人民幣），地方公務(wù)員的平均獎金為65.2萬日元（約合4.6萬元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長島田光二郎獲得的年終獎金最高，約為582萬日元（約合41萬元人民幣）
在日本，除了每半年發(fā)放半年獎金和年終獎金外，很多企業(yè)每年4月都會再次發(fā)放年終獎金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，妻子獎金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國：最高管理層的年終獎金是相當(dāng)可觀的，如果年終獎金在日本還是一種普惠制，在美國，不是每個公司都有年終獎，也不是每個員工都有年終獎。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，如**偉爾公司。中層員工的年終獎金額為其年薪的5%至10%，高級員工的年終獎金額為其年薪的50%甚至更高。此外，高級管理人員支付的期權(quán)和其他紅利，規(guī)模很大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪，然而，正如美國人對待工作的態(tài)度嚴(yán)肅、幽默、自信，盡管美國人非常重視年終獎金，他們不像日本人那樣認(rèn)為這是老板信任自己的表現(xiàn)。對美國人來說，如果他們今年拿到的獎金少了，一般的想法是：等著明年做好，我就能拿到高獎金了
比利時：年終分紅稅的負(fù)擔(dān)。根據(jù)每個部門的表現(xiàn)，每個員工都有集體分紅部分，即5級。個人分紅按個人業(yè)績評價分為8個等級。這兩項(xiàng)合并后，每個人從低到高得到的股息是a、B、C、D、e和F6。比利時對年終紅利征稅很重，遠(yuǎn)高于個人所得稅，甚至高達(dá)55%
法國：低收入者也有假期開支
法國沒有規(guī)定公務(wù)員必須獲得年終紅利，而大多數(shù)公務(wù)員的年終獎相當(dāng)于年薪總額的8%（略低于一個月工資）。領(lǐng)取最低“社會包容津貼”（政府對低收入者的補(bǔ)助）的人，每年年底也會得到一筆150歐元至500歐元不等的假期津貼。英國：行業(yè)和地區(qū)差異巨大。以2004年畢業(yè)于倫敦商學(xué)院的工商管理碩士（MBA）為例。2004年，從事咨詢業(yè)、金融業(yè)和工業(yè)的畢業(yè)生的年終平均獎金分別約為11000元、26000元和9000元
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春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎春節(jié)親友同學(xué)聚會，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會時，酒后竟然在群里連發(fā)3個金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎”。年終獎有多少錢，有哪些標(biāo)準(zhǔn)與形式如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。(一)績效考核根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成2023-04-29352人看過 -
勞動者目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。2023-05-01403人看過 -
住房公積金1、現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎扣稅具體計算方法1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工2023-08-0473人看過 -
什么是年終獎？年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。公司不發(fā)年終獎算是違法嗎？法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。如果單位發(fā)了年終獎，需要納稅嗎？根據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得等都需要繳納個人所得稅。而年終獎屬于個人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個人所得稅。年終獎所得稅計算三種具體方法：一、年終獎高2023-06-10394人看過
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經(jīng)理平均：中層5000-2萬元，員工500-2000元細(xì)述：作為在金融危機(jī)中受害最深重的行業(yè)，這類企業(yè)今年度過來已經(jīng)不易，員工們也不會追究年終獎發(fā)少了。位于龍崗一家做高爾夫器具的企業(yè)負(fù)責(zé)人說，最多的時候，他的企業(yè)有1200人，而現(xiàn)在只有300人。今年，他給中層發(fā)的年終獎是3000元，給員工發(fā)的年終獎是500元，當(dāng)然另外還發(fā)了一些食用油和衛(wèi)生紙。寶安一個做內(nèi)衣的出口型企業(yè)，去年訂單太少，按老板的話說，只能是“維持下來了”，所以年終獎少得可憐，而且發(fā)的都是實(shí)物——也就是工廠的高檔內(nèi)衣。有些員工說，自己一個打工妹用不上，老板在大會上反問大家：“難道你家還沒有一個上檔次的女親戚?”記者了解到，外向型中小型企業(yè)年終獎發(fā)放多以實(shí)物為主，而且這些實(shí)物不是企業(yè)自己生產(chǎn)的就是批發(fā)購買的日常生活用品，前者是為了抵獎金，后者是為了要“堆頭”。點(diǎn)評：別人不要老板的貨，你就不能找老板要錢。制造業(yè)大型上市公司評級：★★★2023-04-21257人看過 -
工資年終獎是不分私企國企還是外資公司的，只是跟公司的規(guī)定有關(guān)系的，大部分的公司都是有年終獎的，一般來說有固定金額的，也有幾個月工資的年終獎，所以看公司的具體規(guī)定。年終獎繳納個稅個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。年2023-05-04245人看過 -
法律綜合知識在上文所述的情況下，企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)對職工在辭退當(dāng)日進(jìn)行工資結(jié)算，并支付其應(yīng)得的實(shí)際報酬。年終獎金乃是工資構(gòu)成的主要部分之一，因此企業(yè)亦須于辭職日向解除勞動關(guān)系者作出發(fā)放。年終獎金獎勵機(jī)制與考核成績息息相關(guān)，即在特定時期結(jié)束后考評合格的員工方才可享有該項(xiàng)獎勵。此外，如果考評期內(nèi)絕大部分時間段均為在職狀況、但由于合同期滿而終止雇傭關(guān)系的員工，則他們有權(quán)利與企業(yè)就年終獎金的事宜展開商談，若雙方未能達(dá)成共識，勞動者可依法提請適當(dāng)?shù)闹俨脵C(jī)構(gòu)介入處理。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-14245人看過 -
法律綜合知識一、年終獎發(fā)放前離職還有有年終獎嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。二、年終獎怎樣發(fā)放不同的公司對于年終獎的發(fā)放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。三、年終獎要扣稅嗎年終獎扣稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納2023-11-19426人看過
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法律綜合知識一、年終獎什么時候發(fā)放？年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。《勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、年終獎三種計算方法據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算2024-01-14444人看過 -
法律綜合知識年終獎繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個人具體工資計算可得。年終獎繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎繳稅多少年終獎繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級別計算。舉個例子，王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎繳稅的公式年終獎繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000時，年終獎個人所得稅＝年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅＝（年終獎－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎數(shù)額超2022-07-22297人看過 -
法律綜合知識年終獎和績效獎，兩者名稱不一樣。但兩者不都是在年終發(fā)放，都與企業(yè)效益有關(guān)嗎?顧名思義，年終績效獎突出的是績與效，干部在績與效中有貢獻(xiàn)，普通工人在績與效中同樣有貢獻(xiàn)，即使干部比職工貢獻(xiàn)大些，但這差距有25倍或50倍那么大嗎?國企有其自身制度的約束，而所有規(guī)章制度經(jīng)過職代會通過才會被認(rèn)可?？冃И勏嗖?5倍或50倍，是按什么制度算出來的，這一制度又經(jīng)過職代會同意了嗎?國企管理層和員工收入差距大，早已為社會所詬病，**東輕只不過是又一個例子而已。這種情況什么時候才能得到改變。2023-05-31204人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、年終獎必須滿一年嗎，年終獎算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年終獎并不是法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動報酬，應(yīng)由用人單位根據(jù)自身規(guī)章制度支付給勞動者；提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為支付勞動報酬；這種協(xié)議是無效的，屆時解除勞動合同，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、年終獎獎勵來由獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。三、年終獎繳納個稅個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金2023-06-16262人看過
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一、年終獎什么時候發(fā)放？對于發(fā)放的時間，其實(shí)沒有一個明確的規(guī)定，這是完全取決于公司的自身。1、通常的情況下，在大部分的公司和單位，一般是會在一年的最后一個月，也就是會在12月底的時候向所有的員工發(fā)放年終獎。以獎勵員工這一年為員工所做的貢獻(xiàn)，并鼓勵再接再厲。2、還有一部分公司會在過年前的一段時間，也就是在過年放假前的這幾天發(fā)放給員工。讓員工有足夠的錢回家，過上一個開心的新年。3、還有一些公司會選擇把年終獎選擇在過完年以后的在下一個月發(fā)放。因?yàn)?，過完年以后可能有一部分的員工會跳槽，在這段時間選擇發(fā)放年終獎，員工可能會錯過找工作的好時機(jī)，以來挽留員工。二、年終獎要納稅嗎？當(dāng)然是需要納稅的，具體的納稅方式根據(jù)時間的不同也是存在差別的。由于新《稅法》將在2019年實(shí)行，因此，在2018年12月31日之前發(fā)放和2019年1月1日之后發(fā)放，這兩種情況的納稅方式是不同的。如果在2018年12月31日之前發(fā)2023-02-23245人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)目前我國對年終獎的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎是工資的組成部分，員工應(yīng)該得到這部分勞動報酬，不應(yīng)該被剝奪。假如企業(yè)因?yàn)橐u估上一年度的經(jīng)營業(yè)績，推遲年終獎的發(fā)放，離職員工和在職員工同時發(fā)放年終獎也不嘗不可。在法院的判決中，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般會按照工作時間的相應(yīng)比例獲得相應(yīng)的年終獎，企業(yè)根本不給是不合理的。年終獎的發(fā)放規(guī)定1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實(shí)上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則2023-08-09357人看過
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期權(quán)是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進(jìn)或售出一種資產(chǎn)的權(quán)利。 期權(quán)的作用是對股票投資者開拓投資渠道，擴(kuò)大投資的選擇范圍，適應(yīng)了投資者多樣性的投資動機(jī)、交易動機(jī)和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲... 更多>
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年終獎年終獎年終獎年終獎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎多在每年十二 -
國企年終獎和年終獎怎么算？重慶在線咨詢 2022-07-12關(guān)于年終獎怎么算的問題有以下解決方法： “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。 B：12+2方式 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年 -
含不含獎金，比如說安全獎，年終獎等江蘇在線咨詢 2022-10-31最低工資不含獎金，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待 -
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