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申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定申請(qǐng)。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

對(duì)勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？

問：今年5月，我弟弟因不服當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10692026296512312152.html">提起行政訴訟。法院不予受理，理由是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，這種情況要先申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。而我則從《工傷認(rèn)定辦法》中看到，即當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。請(qǐng)問：我弟弟到底能否不經(jīng)過行政復(fù)議，而直接向法院提起訴訟呢？

答：2003年4月27日國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動(dòng)保障部依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，于2003年9月23日出臺(tái)的《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?？磥?，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，能否直接起訴到法院這一問題，《工傷保險(xiǎn)條例》與《工傷認(rèn)定辦法》在文字表述是有差異的。

為此，勞動(dòng)保障部于今年5月18日頒布勞社廳函［2004］123號(hào)文件《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函》，就上述法律規(guī)章的理解問題，做出了明確規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，勞社廳函［2004］123號(hào)文件規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

由此可見，你弟弟不服當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，只能先依法申請(qǐng)行政復(fù)議，只有對(duì)復(fù)議決定還不服，才可以向法院提起行政訴訟。

（原標(biāo)題：對(duì)工傷認(rèn)定不服能否直接提起訴訟呢？）

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。