狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典,久久精品一区二区三区四区啪啪 ,久久精品国产色蜜蜜麻豆国语版

公司提前一個(gè)月勸退員工要賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-02-20 17:21:53 144 人看過

一、公司提前一個(gè)月勸退員工要賠償嗎

您應(yīng)知曉公司若提前一個(gè)月向員工通知離職要求，也需要依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位若是以書面形式提前三十日通知辭退，則無需額外支付一個(gè)月的替代通知金。

然而，無論何種情況之下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是必須要予以支付的。

倘若用人單位因?yàn)榉N種原因違反了勞動法規(guī)而決定解聘勞動者，則需加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額給他們。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式為：

依據(jù)勞動者在所在單位的工作年限，每滿一年，將按照該勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)給予對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五。

對于那些工作超過六個(gè)月但不足一年的勞動者，單位需按照一整年來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

而對于少于六個(gè)月的勞動者，則只需按照半個(gè)月份的工資來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

這里所提及的“月工資”，則特指在勞動合同解除或結(jié)束前的十二個(gè)月內(nèi)，勞動者的平均薪資水平。《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工被公司勸退員工如何賠償

在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

公司炒掉員工提前一個(gè)月要不要賠？
456人看過
提前一個(gè)月通知員工公司要辭退她是否還需要賠償
447人看過
公司裁員提前一個(gè)月通知怎么賠償，公司裁員需要提前通知嗎
494人看過
試用期一個(gè)月，一個(gè)月勸退員工合法嗎
52人看過
員工被辭退，提前一個(gè)月通知，是否需要賠償？
333人看過
剛過試用期，轉(zhuǎn)正第一個(gè)月勸退，公司需要賠償嗎
179人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

違約金
員工提前一個(gè)月申請離職有補(bǔ)償嗎，員工提前一個(gè)月申請離職需要賠償違約金嗎

一、員工提前一個(gè)月申請離職有補(bǔ)償嗎員工提前一個(gè)月申請離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、員工提前一個(gè)月申請離職需要賠償違約金嗎員工提前一個(gè)月申請離職不需要賠償公司違約金。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制，不用賠償。提前一個(gè)月書面辭職屬于合法解除勞動合同。用人單位不同意的，可以通過郵寄的方式將辭職申請送達(dá)用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。勞動者享有預(yù)告解除權(quán)，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。個(gè)人提出離職如果用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資

2023-06-22

461人看過
合同內(nèi)容
勸退員工要提前幾天通知？

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者

2023-08-05

331人看過
繼續(xù)履行
公司勸退員工能否得到賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付賠償金。因此，如果公司建議員工成功退休，員工自愿退休，員工不得賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償1、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。3、企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或

2023-08-06

326人看過
法律綜合知識
公司提前一個(gè)月通知解雇員工，員工能不能得到賠償

一、公司提前一個(gè)月通知解雇員工，員工能不能得到賠償公司提前一個(gè)月通知解除勞動合同的勞動者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司解雇員工，員工應(yīng)該得到的賠償有什么公司解雇員工，員工應(yīng)該得到的賠償：1．單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)

2024-01-28

54人看過

勞動者
公司勸退員工，有哪些賠償途徑？

在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勸退員工需要提前一個(gè)月嗎勸退員工規(guī)定如下：1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4、如果公司需要留檔就需要填寫。5、作交接是必須的，關(guān)鍵還是看公司的具體要求。公司提前30天通知離職，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-10

313人看過
法律綜合知識
工作滿一個(gè)月被辭退公司需要賠償嗎

工作滿一個(gè)月，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動者協(xié)商后解除的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。入職一個(gè)月沒簽合同，且被無故辭退的，有賠償。用人單位違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償；或者員工可

2024-05-17

236人看過
合同內(nèi)容
公司如何回應(yīng)員工勸退，賠償問題？

公司勸退員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知員工，除需額外支付一個(gè)月工資外，按應(yīng)按照職工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工如何賠償1、用人單位自行解散造成勞動關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月；不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個(gè)月。相關(guān)法律《

2023-07-13

205人看過
法律綜合知識
員工被公司勸退怎么樣對員工進(jìn)行賠償

一、員工被公司勸退怎么樣對員工進(jìn)行賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠償公司不給員工簽合同，是違法行為。公司應(yīng)當(dāng)與員工自

2024-02-01

125人看過

法律綜合知識
2024員工被公司勸退的賠償有哪些

一、員工被公司勸退的賠償有哪些1、員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、依法辭退員工都有哪些情形1、試用期辭退；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；3、違法兼職員工的辭退；4、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞

2024-04-13

277人看過
勞動者
被公司勸退有沒有補(bǔ)償,員工被公司勸退怎么辦

一、被公司勸退有沒有補(bǔ)償有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工被公司勸退怎么辦1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何

2023-04-19

262人看過
法律綜合知識
提前一個(gè)月辭退員工該如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、提前一個(gè)月辭退顯然是需要補(bǔ)償?shù)模瑢τ趧趧雍贤吹狡诘那闆r下，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、對于強(qiáng)行辭退勞動者的行為是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)

2024-05-02

466人看過
舉證責(zé)任
員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎

員工提前一個(gè)月離職，公司半個(gè)月讓他們走不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資。提前一個(gè)月離職老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走不合法，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動者提前離開。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、提提前一個(gè)月離職老板不批怎么辦

2023-06-05

487人看過

舉證責(zé)任
公司如何勸退員工？

勸退并不屬于辭退，是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，并不屬于辭退，但是員工本人是可以拒絕辭職的。而員工本人拒絕辭職，單位單方面解除勞動關(guān)系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關(guān)系。事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用

2023-07-19

393人看過
辭退
辭退員工前一個(gè)月是否需要補(bǔ)償？

1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。

2023-07-07

108人看過