提前一個(gè)月通知員工公司要辭退她是否還需要賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-14 17:08:11
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1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)若在試用期內(nèi)遭辭退且提前一個(gè)月通知，那么必須明確指出這是違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍計(jì)算。又或者，如果該違背法律規(guī)定的決定是由用人單位主動(dòng)提出并經(jīng)過勞動(dòng)者充分協(xié)商后達(dá)成一致意見從而產(chǎn)生的解約情形，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-05404人看過 -
本文介紹了在三種情況下可以提前一個(gè)月通知員工辭退的做法，包括員工因生病或非因工負(fù)傷、無法勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無法勝任、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生無法預(yù)見、不可避免、突發(fā)的重大變化導(dǎo)致無法履行。提前一個(gè)月通知辭退員工的做法如下:1.如果員工因生病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)原來的工作或由用人單位安排的工作,則可以提前一個(gè)月通知他們辭退。2.如果員工無法勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后,仍無法勝任工作,用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。3.如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生了無法預(yù)見、不可避免、突發(fā)的重大變化,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行,且當(dāng)事人無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,則用人單位可以提前一個(gè)月通知他們辭退。 提 前 一 個(gè) 月 通 知 辭 退 的 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前一個(gè)月通知辭退的條件包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2023-09-07261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工簡歷造假辭退提前一個(gè)月通知是否可以？員工簡歷造假辭退提前一個(gè)月通知是可以的，單位可以依法辭退嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，偽造鑒定就屬于嚴(yán)重的違反紀(jì)律的情況。以嚴(yán)重違反紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單2024-01-28465人看過 -
繼續(xù)履行不需要?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。合同到期不續(xù)簽需提前一個(gè)月嗎一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照2023-07-19224人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。派大星和蟹老板簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同期限為自2015年9月1日到2018年8月31日，每月工資3000元，但是派大星總是違法公司規(guī)定，違規(guī)作業(yè)，最終，在2016年7月的時(shí)候，蟹老板以派大星多次違規(guī)為由，解除了與他的勞動(dòng)合同。派大星不服氣，跑到勞動(dòng)仲裁委去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他的理由是，蟹老板每月提前30天通知他，要求蟹老板支付一個(gè)月的工資作為代通知金!那么，派大星的要求合法嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過2023-06-10154人看過 -
辭退辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一－個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個(gè)月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06163人看過 -
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職有補(bǔ)償嗎員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期2023-07-16347人看過 -
一、公司提前一個(gè)月告知員工辭退需要賠償金嗎公司提前一個(gè)月告知員工辭退同樣需要賠償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、提前一個(gè)月通知辭退員工合法嗎提前一個(gè)月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即2023-06-07335人看過
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當(dāng)理由解除合同?？陬^辭退可以提前一個(gè)月嗎？如果用人單位以口頭形式提前一個(gè)月通知辭退勞動(dòng)者，一般是不可以的。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式2023-07-16330人看過 -
勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正一個(gè)月被公司違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)賠償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退的，則補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，也沒有賠償。一、試用期工作滿一年沒簽合同就被辭退有工資嗎勞動(dòng)者過了試用期仍沒簽合同，且被辭退的，會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來支付勞動(dòng)報(bào)酬。且要從用工之日起的第二個(gè)月，支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多不超過是十一個(gè)月的雙倍工資。如果是過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，還要依法支付補(bǔ)償金。二、上班10天被辭退有賠償嗎上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要2023-03-06490人看過 -
一、提前通知辭退員工需要30天嗎?用人單位提前辭退員工的需要提前30天。《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從以上看出用人單位提前30天下達(dá)辭退通知單是遵循《勞動(dòng)法》的做法，對(duì)于是否還需要繼續(xù)工作30天雙方可以約定辦理手續(xù)日期，這沒有明確的規(guī)定，若當(dāng)事人認(rèn)為公司做法損害了自已權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源2023-04-16405人看過 -
個(gè)人以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。合同到期續(xù)簽通知范文續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書你與公司的勞動(dòng)合同已于年月日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事行政部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于年月日時(shí)（下班時(shí)間）終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使2023-07-08194人看過
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一、沒有提前30日通知辭退需要額外一個(gè)月工資嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資（即代通知金）。二、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔2023-06-07117人看過 -
公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要根據(jù)實(shí)際情況而決定的，如果需要的情況下，用人單位會(huì)提前一個(gè)月進(jìn)行通知，反之，則支付勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。一、公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要視情況而定。如果需要留下一個(gè)月的，單位一般都是辭退前的一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果不需要的，單位會(huì)支付一個(gè)月的工資，作為代通知金，如果收到代通知金，直接離職就可以了。根據(jù)法律規(guī)定，單位辭退員工的，要提前一個(gè)月書面通知解除合同。二、公司裁員的條件1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。三、哪些人公司不能裁員企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-06-04102人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司辭退合同期內(nèi)員工，提前一個(gè)月通知還需要其他賠償嗎？黑龍江在線咨詢 2024-08-25公司提前一個(gè)月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。 辭退不需要補(bǔ)償?shù)娜缦拢?《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 -
公司未提前通知, 辭退員工, 員工需要向公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償嗎重慶在線咨詢 2022-03-01單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據(jù)被辭退的原因不同，單位需要支付一個(gè)月的工資作為未提前通知的補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐憬鸬摹?1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單 -
公司未提前一個(gè)月通知而單方面辭退員工，我可以要求公司提前賠償嗎新疆在線咨詢 2022-05-06公司未提前一個(gè)月通知而單方面辭退員工，你可以要求賠償。就職時(shí)間為2000年12月至2005年1月。2001年6月，單位和你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限呢？ 1、在合同期滿前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前一個(gè)月通知，1月5日通知10日前完成工作交接工作，這樣的做法不合法?？梢砸蠊窘o予一年工齡一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司是應(yīng)該按從試用期2000年12月至2005年1月給你5個(gè)月的賠償金。 3、關(guān)于公司賠償金 -
公司辭退員工能不能一定要提前一個(gè)月書面通知？青海在線咨詢 2023-06-17合同期限內(nèi)，公司是不能辭退勞動(dòng)者。除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)，違法等情形。公司辭退勞動(dòng)者，提前30日書面通知，或者給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
我自己辭退已滿一個(gè)月, 提前通知公司, 員工能要回賠償金嗎?遼寧在線咨詢 2022-03-271，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們
