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工傷是否可以享受病假待遇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 10:30:34 148 人看過

若工傷職工處于停工留薪期內(nèi)的，是不需要上班的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。若停工留薪期期滿的，則工傷職工就需要上班。

公司破產(chǎn)了還能報工傷嗎

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷保險
可以享受工傷待遇的條件

一、可以享受工傷待遇的條件可以享受工傷待遇的條件：1.工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認(rèn)定的三個基本要素，即“三工原則”。2.事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。3.患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。二、享受工傷保險待遇的程序1.工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對職工因事故受到傷害或者患職業(yè)病的情形是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確

2023-06-15

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病假
做診斷書能否享受病假待遇？

根據(jù)病情決定是否需要出具診斷證明。如病情影響到工作,可享受病假。病假證明書需醫(yī)院出具,需主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章,請假條或用人單位內(nèi)部證明也可作為依據(jù)。具體請根據(jù)用人單位規(guī)定辦理。根據(jù)病情決定是否需要出具診斷證明。如果病情影響到工作，則可以享受病假。如果你的病不影響正常工作或者是較輕那就不能休假。根據(jù)用人單位的具體情況確定，休病假通常需要提供一些證明：醫(yī)院出具的病假證明書；證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。需要醫(yī)院出具病假證明書嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病需要請假時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)其請假申請。而病假證明書是醫(yī)院對員工因病需要休息、治療的證明文件。因此，按照法律規(guī)定，需要醫(yī)院出具病假證明書。同時，《勞動合同法》規(guī)定了病假期間的工資待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按病假員工勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，員工因病需要請假時，企

2023-11-18

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仲裁委員會
是否享有待遇，職工是否享有工傷待遇

一、臨時工是否享有工傷待遇臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以

2023-02-26

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工傷定殘后可否享受傷殘待遇

工傷解決后一般不可享受其他待遇，事情已經(jīng)解決公司和國家有關(guān)單位就不需要再承擔(dān)責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。一、不屬于工傷的情形有不得認(rèn)定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、員工工傷醫(yī)療費用由誰承擔(dān)員工工傷醫(yī)療費用承擔(dān)如下：1、員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付；2、一部分為用人單位支付。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工人與職員因工負(fù)傷，其全

2023-03-12

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工傷傷殘待遇
工傷傷殘待遇哪些人可以享受？

1、住院伙食補(bǔ)助費：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、醫(yī)療費：據(jù)實報銷。4、生活護(hù)理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級

2023-02-12

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下班回家突發(fā)心臟病死亡是否可以享受工傷待遇

下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。因為只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定為工傷。已經(jīng)下班回家了顯然就不是在工作時間，也不是工作崗位，這不符合工傷認(rèn)定的條件，因此不能認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷自然也就不能得到工傷賠償?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

2024-05-16

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病假
病假期間享受哪些待遇

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。二、機(jī)關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā);病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。三、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，崗位

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工亡家屬是否可以享受其工傷待遇的政策

一、工亡家屬是否可以享受其工傷待遇的政策可以?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1．喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2．供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3．一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、如何合理分配工傷死亡賠償費用按遺產(chǎn)繼承方式分配。1．同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。2．對生活有特

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工傷保險
沒有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇

可以享受工傷待遇，但是在此期間發(fā)生符合本工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、員工發(fā)

2023-03-23

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運動會受傷是否享有工傷待遇

應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認(rèn)定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。職工在參與單位組織的各項活動中受傷是否可以算作工傷，應(yīng)當(dāng)從參與活動的目的、費用是否自行承擔(dān)、是否是在工作日等各方面因素進(jìn)行綜合考慮。因個人恩怨受傷算工傷嗎？一次吃羊肉的聚餐活動，一次打小報告的行為，昔日的護(hù)林員和現(xiàn)任護(hù)林員上演了一場你死我活的打斗。雨夜過后，戰(zhàn)敗的一方昏迷在路邊被人發(fā)現(xiàn)，雖挽回一條生命，卻癱瘓失語，喪失生活能力。戰(zhàn)敗方請求行政部門認(rèn)定為工傷被否定。2010年3月16，戰(zhàn)敗方的妻子和昆明市勞動和社會保障局、涉案林場三方在官渡區(qū)法院對簿公堂。戰(zhàn)敗一方失去自理能力昆明市大板橋村民老夏，是大板橋老虎箐護(hù)林站的一名護(hù)林員。如今老夏再也不能護(hù)林了，老夏的妻子說，自從那次打斗后，丈夫就成天癱瘓在床上，只能啊啊地和她搭話，沒了自理的能力

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一、返聘人員是否享受工傷待遇?1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以

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非全日制用工職業(yè)病可以享受工傷待遇嗎

非全日制用工患職業(yè)病的可以享受工傷待遇。《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。一、關(guān)于非全日制用工的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定

2023-06-28

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復(fù)婚可以享受婚假待遇嗎

可以享受?！吨腥A人民共和國民法典》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定，再婚者與初婚者的用擁有的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。再婚可以享受3天的帶薪婚假。一、公司喪假是怎么規(guī)定的根據(jù)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。喪假就是因有喪事而請的假，規(guī)定勞動者擁有喪假的權(quán)利，同時勞動法規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、進(jìn)公司前領(lǐng)證的能否享受婚假進(jìn)公司前領(lǐng)證的不能享受婚假?；?/div>

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停繳工傷后享受工傷待遇能否繼續(xù)享受

停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘級別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、在勞動者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。二、一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個工作日內(nèi)做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住

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