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簽訂勞動(dòng)合同的試用期的相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。在試用期肯定要簽勞動(dòng)合同。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做

依法成立的試用期合同有效；但勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無(wú)效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期無(wú)效；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月約定試用期的無(wú)效；訂立非全日制勞動(dòng)合同約定試用期的無(wú)效；以完成一定任務(wù)為期限約定試用期的無(wú)效。單獨(dú)簽訂試用期合同有效嗎實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于

一、約定試用期的條件有哪些規(guī)定1．勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2．試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4．試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。二、試用期期滿(mǎn)之后能否再延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一

1.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位無(wú)論是通過(guò)規(guī)章制度還是通過(guò)合同約定所作的任何附加條件都是無(wú)效的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準(zhǔn)備期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一定要書(shū)面通知的觀點(diǎn)，缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，為了做到通知的事后有據(jù)可查，采用書(shū)面通知方式或許更為有利。2.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合);勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形;勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無(wú)需提前通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。說(shuō)明的方式，法律雖然未要求書(shū)面形式，但從舉證的角

在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。 用 人 單 位 如 何 解 除 試 用 期 的 勞 動(dòng) 者試用期是用人單位為了考察勞動(dòng)者是否符合其要求的期間。在試用期期間,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是,在解除試用期勞動(dòng)者時(shí),用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定,否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果用人

一、試用期離職有工資嗎試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。二、試用期辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

一、勞動(dòng)合同三年期限試用期是怎么算，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、二、四款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同僅約定試用期，勞動(dòng)合同

一、試用期不合格解除的條件是什么1、試用期不合格解除的條件，具體如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、公司哪幾種員工不能辭退1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

法律并沒(méi)有對(duì)不定期合同的解除有著相關(guān)的條例規(guī)定。如果想要解除不定期合同，需要雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定以及約定的解除情形。不定期合同不同于定期合同，存在到期解除合同的情形。有下列情形，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并且不能克服的客觀情況。此情況當(dāng)事人可以行使解除權(quán)來(lái)消滅合同關(guān)系；2、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；履行期尚未屆滿(mǎn)，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱(chēng)為預(yù)期違約。不定期合同解除的條件勞動(dòng)者與用人單位之間所簽訂的不定期合同進(jìn)行解除的條件包括為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；或者用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事

一、試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償試用期用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同的事由來(lái)具體決定。1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形

一、自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)規(guī)定有什么？1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型有哪些，

法定終止合同的條件如下：1、因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的，不可抗力是指不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的客觀現(xiàn)象；2、因拒絕履行主要債務(wù)而無(wú)法達(dá)到合同目的，是指當(dāng)事人在履行期限屆滿(mǎn)前明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、由于主要債務(wù)的延遲履行，債務(wù)人無(wú)正當(dāng)理由無(wú)法達(dá)到合同目的；4、因延遲履行或者其他違約情形無(wú)法達(dá)到合同目的的，債權(quán)人可以直接終止合同。租房法定解除合同條件是什么1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明

一、員工試用期的相關(guān)法律法規(guī)有哪些規(guī)定員工試用期的相關(guān)法律法規(guī)有以下規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期不交社保違法嗎單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳?；蚴侨ギ?dāng)動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。三、試用期離職證明必須開(kāi)嗎試用期離職證明必須開(kāi)。職工是