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辭職不批如何直接辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-22 04:55:10 249 人看過

一、辭職不批如何直接辭職

從法律規(guī)定來看，員工提出解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職是否會有經(jīng)濟(jì)補償金

辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補償金視情況而定：

1．員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經(jīng)濟(jì)補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；

2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司的違法行為如下：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為員工繳納社會保險費的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（5）公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

三、簽合同了辭職是否承擔(dān)違約責(zé)任

1．如果公司進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)且雙方約定了應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，服務(wù)期未滿，違約方是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

2．如果沒有以上的規(guī)定，沒有進(jìn)行專項培訓(xùn)的，那么是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違約責(zé)任，如果在試用期內(nèi)，提前三天即可，如果過了試用期或者沒有約定試用期的，提前30天即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

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