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按照相關(guān)的法律的規(guī)定產(chǎn)假期間被辭退的話，可以按照以下方式進(jìn)行補(bǔ)償：向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)職工在用人單位的工作時(shí)間確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資，如果是不夠六個(gè)月，那就按半個(gè)月工資計(jì)算，因?yàn)槭沁`法辭退員工，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償。

一、勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償規(guī)定是什么樣的

單位違法辭退員工所支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算：

（1）每滿一年支付一個(gè)月工資；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)向用人單位索取2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、對(duì)于突然辭退員工的補(bǔ)償方式

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17985143908597458127.html">經(jīng)濟(jì)性裁員或無(wú)過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成單位損失的，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。如無(wú)理由違反合同的則需要按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。