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員工被辭退后，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶(hù)暫時(shí)封存，待重新開(kāi)始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退

根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時(shí)間，把錢(qián)打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，當(dāng)用工單位與派遣單位都相互推脫，拖欠被派遣員工的工資時(shí)，員工在維護(hù)自己的合法權(quán)利時(shí)可以找用工單位

勞務(wù)派遣合同終止，用工單位和用人單位都不需要賠償。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止屬于《勞動(dòng)合同法》四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞務(wù)派遣單位違法終止勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保是國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。“住房公積金”：國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購(gòu)買(mǎi)。如果要購(gòu)買(mǎi)，具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的8％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50％?！拔咫U(xiǎn)”：按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)0．7％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．5～1．6％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。各省市地區(qū)承擔(dān)比例有所不同。關(guān)于社保的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò)，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對(duì)勞務(wù)派遣制員工再低

用工單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。補(bǔ)充內(nèi)容：相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門(mén)成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣工繳納社保費(fèi)用，并辦理社保相關(guān)手續(xù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣工的，應(yīng)在用工單位所在地為被派遣工交社保，按用工單位所在地規(guī)定繳納社保費(fèi)，被派遣工按國(guó)家規(guī)定享受社保待遇。第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在雇傭公司所在地設(shè)立分公司的，分公司為派遣勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安

1、根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣過(guò)程中派遣單位作為用人單位所以應(yīng)該為派遣員工繳納社保。勞務(wù)派遣五險(xiǎn)一金交多少養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例12％，個(gè)人繳納比例8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例8％，個(gè)人繳納比例2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1．5％，個(gè)人繳納比例0．5％；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0．5％，個(gè)人不用繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0．85％，個(gè)人不用繳費(fèi)用。住房公積金：?jiǎn)挝患皞€(gè)人的住房公積金繳存比例各為5％－20％，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)

勞動(dòng)者申請(qǐng)停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納，或者暫停繳納。如果雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動(dòng)者的應(yīng)繳部分的金額需要每月按時(shí)支付給單位，由其代扣代繳。一、社會(huì)保險(xiǎn)可以自己買(mǎi)么如果勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)，必須由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不可以申請(qǐng)不買(mǎi)；勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)的，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但建議繼續(xù)繳納。靈活就業(yè)人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司扣除五險(xiǎn)一金卻沒(méi)有繳納先與單位進(jìn)行協(xié)商，詢(xún)問(wèn)原因并要求其補(bǔ)繳，如果協(xié)商過(guò)后仍然不繳納，就到單位所在地，區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳、繳納五險(xiǎn)一金的主張。五險(xiǎn)一金是由用人單位和員工共同繳納的，所以由員工繳納的部分就直接從工資里面扣除。三、停薪留職社保怎樣處理停薪留職社保處理如下：1、如果勞動(dòng)者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達(dá)成明確協(xié)議或簽訂書(shū)面協(xié)

根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)派遣工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、五險(xiǎn)一金包括什么五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。由上可知，五險(xiǎn)一金包括社保與公積金兩個(gè)部分。二、勞務(wù)派遣有公積金嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

一、簽勞務(wù)派遣合同有沒(méi)有五險(xiǎn)一金勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。也就是說(shuō)勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過(guò)在實(shí)踐派遣用工的過(guò)程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢(qián)，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。二、勞務(wù)派遣受傷算工傷嗎在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因

勞務(wù)派遣協(xié)議同樣提供五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公共基金，然而，這應(yīng)由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。五種社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)公共基金通常是由雇傭方來(lái)支付的，但對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，他們的雇傭方則為派遣公司，因此，這些費(fèi)用理當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付。同時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人所需要承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金部分，也應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)從其工資中預(yù)先扣除的方式進(jìn)行處理并統(tǒng)一繳納給相關(guān)部門(mén)?！秳趧?dòng)法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

一、派遣制員工五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。二、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣，是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)使用合同，勞務(wù)派遣公司去外面招人并簽訂勞動(dòng)合同，然后派人到用人單位工作，用人單位與勞務(wù)派遣公司的員工不直接發(fā)生關(guān)聯(lián)。勞務(wù)派遣的員工被派駐到用人單位工作，工資待遇一般會(huì)低于用人單位的正式員工（有的是同工同酬），如果現(xiàn)在的用人單位不需要人了，我們有可能被派遣到其他單位工作，所以工作無(wú)穩(wěn)定性。三、辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾挝覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他

在我國(guó)勞務(wù)派遣的工人工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。勞務(wù)派遣工傷，第三人原因造成工傷如何處理？（一）由于第三人的原因造成工傷的，《規(guī)定》第八條明確了以下三種處理方式：1、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。2、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)做出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。3、職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟

一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎，享受工傷待遇嗎1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于社保的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò)，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對(duì)勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也必須按照規(guī)定來(lái)享受工傷待遇。三、不幫勞務(wù)