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2022幫員工辦理入職手續(xù)需要什么證件

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-29 20:56:33 174 人看過

幫員工辦理入職手續(xù)需要什么證件

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

入職準備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。

以上就是對你提出的問題的回答，在辦理新員工入職手續(xù)的時候，一般要求的都是新員工的學(xué)歷證書，還要自己的相片，身份證復(fù)印件，辦理入職之后，接下來就是試用期，試用期一般是三個月成功過后，將會轉(zhuǎn)正。你可以咨詢律師。

溫馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

勞動保障監(jiān)察條例釋義新第十一條

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2023-03-08

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1、招退工手續(xù)到區(qū)人力資源和社會保障局那里的（就業(yè)促進中心）辦理，會給你幾種表格的。以后可以在網(wǎng)上操作的。2、到區(qū)社保中心開設(shè)公司社保賬戶。3、到區(qū)公積金管理中心開設(shè)公積金賬戶。要帶的材料：1、《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；2、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；3、民政福利企業(yè)另需攜帶《社會福利企業(yè)登記證書》復(fù)印件；4、制作《社會保險繳費（專用）卡》另需攜帶以下材料：（1）《中國工商銀行承諾書》一份；（2）《開立單位銀行結(jié)算賬戶申請書》一式三份；（3）《中國工商銀行銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》一式兩份；（4）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；（5）《組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件；（6）稅務(wù)登記證或其他有權(quán)機構(gòu)出具的證明文件復(fù)印件；（7）法定代表人（單位負責(zé)人）有效身份證正、反面復(fù)印件；（8）中國人民銀行合法的銀行基本結(jié)算賬戶開戶許可證復(fù)印件。材料復(fù)印件需加蓋公章，其中各類證照應(yīng)提供正本復(fù)印

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一、入職報到1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；--建立員工檔案、考勤卡；--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；--將新員工移交給用人部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2、用人部門負責(zé)的工作--負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程二、入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調(diào)入

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兼職需要辦入職手續(xù)嗎？

兼職人員需要的入職資料包括哪些：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。一、確認勞動關(guān)系準備材料有哪些？請求確認勞動關(guān)系提供下列材料：書面的勞動合同；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

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2023-04-29

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股東入資需要辦理什么手續(xù)？

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入職要結(jié)婚證應(yīng)該怎么辦理手續(xù)

一、入職要結(jié)婚證應(yīng)該怎么辦理手續(xù)1、符合結(jié)婚的條件。2、結(jié)婚辦理應(yīng)提交的材料：本人的戶口簿、身份證、二寸合影照片3張；本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。3、結(jié)婚證辦理程序流程手續(xù)：民政局婚姻登記處，初審、受理、審查、登記、發(fā)證。4、領(lǐng)結(jié)婚證需要的證件申請結(jié)婚登記的男女雙方，必須符合《民法典》規(guī)定的法定條件，到婚姻登記機關(guān)(區(qū)、縣人民政府民政部門)申請結(jié)婚登記，領(lǐng)取結(jié)婚證，合法的婚姻關(guān)系才能成立。申請結(jié)婚登記，必須是申請結(jié)婚的男女雙方自愿提出書面申請，同時要求申請結(jié)婚的男女雙方親自到結(jié)婚登記機關(guān)申請結(jié)婚登記，不準許委托親友、父母、兄妹、律師和其他人代理進行申請結(jié)婚登記。二、擴展資料結(jié)婚證是有效證明男女雙方之間存在合法婚姻關(guān)系的法律憑證，一般在申請辦理結(jié)婚登記的時候，如果雙方都同時滿足了《民法典》中規(guī)定的結(jié)婚條件，自然提供的材料也比較齊全的情況下，那么就能

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一、入職手續(xù)怎么辦理需要以下材料：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復(fù)印件;4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動

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