勞動(dòng)合同未到期轉(zhuǎn)簽第三方
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時(shí)間： 2023-02-18 09:50:24
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單位只能和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)同意，不同意的在無(wú)其它正當(dāng)理由的情況下單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則違法，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
一、工作未滿半年被辭退如何賠償
工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：
（1）如果是無(wú)故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；
（2）單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）如果單位辭退過(guò)錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。
被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。
二、三十年工齡解除勞動(dòng)合同需要賠償多少錢？
第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補(bǔ)償。這種情況下約定的補(bǔ)償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動(dòng)合同，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工本人提出來(lái)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。
如果超過(guò)半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、有沒有關(guān)于辭工的補(bǔ)償
在特定情況下如果用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)改制依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的后，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。但是連續(xù)簽了二次勞動(dòng)合同后并不是必須簽訂無(wú)固定期限的合同。第三次簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，2023-03-01468人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)合同不違反相關(guān)法律，可以簽訂。勞動(dòng)合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣合同是合法的么合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同到期怎么辦勞務(wù)派遣工合同到期的，勞務(wù)派遣單位可以和被派遣勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在合同到期一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同2023-03-14445人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同就是三方合同，勞務(wù)派遣合同。第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來(lái)講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。事業(yè)單位是可以委托第三方簽訂合同的，也就是勞動(dòng)派遣合同。但是如果勞動(dòng)者之前是2023-06-13347人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法意見》：第20條：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。第21條：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。第22條：勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是2023-02-22476人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照第三方勞動(dòng)合同也是合法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，再派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。一、專業(yè)人員勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、專經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月2023-04-0363人看過(guò) -
顯失公平一、第三方勞動(dòng)合同的概念直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同;先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來(lái)講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。二、第三方勞動(dòng)合同合法嗎第三方勞動(dòng)合同也是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞2023-06-19460人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止嗎實(shí)際中，勞動(dòng)合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問(wèn)題有下面幾種情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，就會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)2023-07-04187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：算。合同到期沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽，不過(guò)這也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動(dòng)者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動(dòng)者正好可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。2024-05-11151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位委托第三方于我簽訂第三方勞動(dòng)合同，正規(guī)嗎?合法嗎?合法，簽訂后屬于勞務(wù)派遣人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、公司把員工轉(zhuǎn)給第三方公司簽用工合同，員工可以拒絕嗎？可以拒絕，用2023-02-04323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，只要是合法有效的，就可以認(rèn)定為有保證。在簽訂時(shí)注意如下事項(xiàng)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱2024-01-25365人看過(guò) -
合同期限為避免勞動(dòng)合同期限短期化，勞動(dòng)合同法》第14條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》同時(shí)也規(guī)定用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、剛?cè)肼毦捅仨毢瀯趧?dòng)合同嗎新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不僅要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的2023-02-07328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和第三方簽訂有大問(wèn)題嗎與第三方公司簽署勞動(dòng)合同時(shí)所存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，相較于直接與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同而言，與第三方公司簽訂的此類合同在本質(zhì)屬性、訂立目的以及薪酬支付等相關(guān)條款上存在顯著差異。其次，通過(guò)與第三方簽署的勞動(dòng)合同來(lái)建立雇傭關(guān)系，實(shí)際上勞動(dòng)者是屬于被派遣至使用其勞動(dòng)力的用人單位處工作；也就是說(shuō)，與所派遣的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的是勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，而相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、薪資待遇均由負(fù)責(zé)派遣的單位承擔(dān)，并與實(shí)際雇傭勞動(dòng)力的單位無(wú)關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣2024-03-28266人看過(guò)
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勞動(dòng)者單位簽訂的第三次勞動(dòng)合同是固定時(shí)限勞動(dòng)合同，單位的做法是違法的。一、簽訂合同不簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位超過(guò)一定的期限不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、第一次簽三年合同第二次該續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、只能簽訂試用合同屬于違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2023-02-18328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年沒有限制，這個(gè)是公司和自己協(xié)商，多長(zhǎng)都可以的，但是連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時(shí)間即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者1年簽訂一次勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動(dòng)合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的。二、簽勞動(dòng)合同要注意什么條款簽勞動(dòng)合同要注意的條款如下：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬2023-05-30485人看過(guò)
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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原勞動(dòng)合同未到期,又轉(zhuǎn)到第三方簽合同,不簽是否有賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-121.用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無(wú)權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者本人對(duì)單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無(wú)可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。 2.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投爽或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提請(qǐng)仲裁，訴求撤銷原合同，以及 -
未簽勞動(dòng)合同第三方如何賠償河南在線咨詢 2022-03-20《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。根據(jù)上述規(guī)定，如果公司未和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以索要雙倍工資。如果補(bǔ)簽了，你在勞動(dòng)仲裁時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，會(huì)不被支持。 -
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合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)到第三方簽有補(bǔ)償嗎?廣東在線咨詢 2024-08-29合同到期后員工不續(xù)簽沒有賠償，因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
勞動(dòng)合同法第三方直接轉(zhuǎn)簽合法嗎黑龍江在線咨詢 2023-11-30轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同第三方是不合法的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方的，是違法行為，雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。
