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第三方勞務(wù)公司是否可以簽署合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-13 23:30:06 58 人看過

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動合同通常會在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動合同通常會在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù) 派遣公司能否與勞動者簽合同？

勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動者提供勞動服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動合同，因此勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽合同。

然而，在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣公司往往會與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，派遣單位與勞動者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)被視為勞務(wù)派遣公司與派遣單位之間的關(guān)系，而非勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的關(guān)系。在這種情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并保障勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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勞動者
是否必須簽署三方合同？

三方協(xié)議不是必須要簽的。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽訂的協(xié)議，由三方簽訂后生效。對簽約的三方都有約束力。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件。目前，沒有必要簽署三方協(xié)議的法律法規(guī)。相反，如果學(xué)生能自謀職業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)，這是國家應(yīng)該提倡和保護(hù)的。不簽署三方協(xié)議可能會影響學(xué)校所謂的畢業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽署三方協(xié)議，不能對學(xué)生產(chǎn)生任何不利影響。畢業(yè)生簽三方協(xié)議是否還要簽勞動合同畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽定了正式的勞動合同，三方協(xié)議的效力自然解除。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法

2023-07-07

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保險費(fèi)
第三方合同簽訂是否可靠？

1、第三方勞動合同指派遣工本人與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的勞動合同，雙方產(chǎn)生正式的勞動關(guān)系。而派遣工與用工單位只存在用工關(guān)系。兩者有本質(zhì)的不同。2、派遣工與用工單位的正式工按勞動合同法規(guī)定應(yīng)同工同酬，不應(yīng)有區(qū)別。但在實(shí)際執(zhí)行上是有區(qū)別的。一般情況：（1）同崗工資可能一致也可能偏低一些。（2）福利可能項(xiàng)目少一些。（3）工作期限短。到期交回派遣公司，與派遣公司再簽協(xié)議，與派遣工本人不發(fā)生關(guān)系。（4）對派遣工不滿意，可直接退回派遣公司，與派遣工不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。有第三方意外保險理賠嗎意外險在投保生效日的24小時后次日00：00生效！如有意外事故有第三方責(zé)任人是不理賠的！意外傷害保險是人身保險業(yè)務(wù)之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。其基本內(nèi)容是：投保人向保險人交納一定的保險費(fèi)，如果被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害并以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定

2023-07-03

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效力待定合同
第三方協(xié)議簽署的公司流程

公司第三方協(xié)議簽訂方式。第三方協(xié)議即公司、學(xué)校與應(yīng)屆畢業(yè)生，共同簽訂的就業(yè)協(xié)議。如下：1、第一步應(yīng)當(dāng)?shù)綄W(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取第三方協(xié)議，并且根據(jù)指導(dǎo)填寫好相關(guān)內(nèi)容；2、第二步找學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人簽字蓋章；3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，當(dāng)事人簽字蓋章；4、當(dāng)事人將學(xué)校已簽好字蓋章，以及自己簽好字蓋章的第三方協(xié)議，帶至用人單位或者郵寄給用人單位，用人單位經(jīng)審核無誤后簽字蓋章。分公司合同怎么簽分公司簽訂合同按照正常的程序訂立即可，無需請求總公司的同意。但需要注意的是只能在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)訂立，并且分公司必須取得營業(yè)執(zhí)照，如果是超過授權(quán)范圍的，合同就應(yīng)當(dāng)由總公司進(jìn)行追認(rèn)后，才會發(fā)生法律效力，未追認(rèn)前屬于效力待定合同。分公司在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個分支機(jī)構(gòu)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已

2023-07-01

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法律綜合知識
學(xué)校與第三方簽署的協(xié)議是否符合勞動合同要求？

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，旨在明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，并書面表現(xiàn)出來。它可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的問題，包括戶籍、檔案、保險和公積金等。以下是對原始內(nèi)容的改寫,保持其意義不變:三方協(xié)議并非勞動合同,它是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。該協(xié)議旨在明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),并書面表現(xiàn)出來。三方協(xié)議可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的問題,包括戶籍、檔案、保險和公積金等。三方協(xié)議的作用是什么？標(biāo)題：三方協(xié)議的作用及法律分析三方協(xié)議是指勞動合同的三方當(dāng)事人——用人單位、勞動者、工會組織就勞動合同內(nèi)容所達(dá)成的協(xié)議。三方協(xié)議的作用在于確保勞動合同的簽訂符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確各方權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者簽訂。而工

2024-03-12

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分公司
勞務(wù)分公司是否具備代表公司簽署勞務(wù)合同的資格？

可以的。分公司的登記事項(xiàng)包括名稱、營業(yè)場所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營范圍。分公司的名稱應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。根據(jù)上述法律規(guī)定，個人認(rèn)為分公司履行合同，在法律意義上講就是公司履行合同，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司中標(biāo)后委托分公司簽署合同符合中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，完成中標(biāo)項(xiàng)目的規(guī)定，并不是招投標(biāo)法中說的轉(zhuǎn)包或分包給他人完成，在授權(quán)委托書等相關(guān)手續(xù)完備后，上述操作行為從法律角度講是有效的。＆＆＆沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制

2023-08-05

206人看過
承諾
簽署合同時如何確保第三方認(rèn)可？

根據(jù)法律規(guī)定,即使合同中沒有第三方,該合同仍然成立。通常情況下,只要當(dāng)事人在該合同上簽名、蓋章或按指印,合同即告成立。或者當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同成立。簽訂合同應(yīng)當(dāng)具有兩方或者兩方以上當(dāng)事人,沒有第三方不影響合同成立。根據(jù)法律規(guī)定,即使合同中沒有第三方,該合同仍然成立。通常情況下,只要當(dāng)事人在該合同上簽名、蓋章或按指印,合同即告成立?；蛘弋?dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。簽訂合同應(yīng)當(dāng)具有兩方或者兩方以上當(dāng)事人，沒有第三方不影響合同成立。合同成立要件：當(dāng) 事人、簽名蓋章或按指印根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同的成立需要滿足一定的要件。其中，當(dāng)事人、簽名或者蓋章是合同成立的基本要件。當(dāng)事人指的是訂立合同的雙方，包括自然人、法人和其他組織。而簽名或者蓋章則是指當(dāng)事人對合同內(nèi)容表示認(rèn)可或者承諾的行為。在實(shí)際操作中，當(dāng)事人可

2023-09-01

321人看過
總公司
總公司是否可以授權(quán)分公司簽署合同：子公司的合同簽署權(quán)屬于誰？

可以，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)，分公司在簽訂合同時，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個合同都要到總公司加蓋總公司的印章?？偣颈桓娣止灸茏N嗎如果分公司注銷后其財產(chǎn)沒有進(jìn)行處理，以該分公司或撤銷該分公司的單位為被告要求承擔(dān)付款義務(wù)，如果該分公司沒有財產(chǎn)，可以設(shè)立分公司的公司為被告要求承擔(dān)責(zé)任。1、法律問題分公司注銷后未履行的債務(wù)和未實(shí)現(xiàn)的債權(quán)，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)嗎？2、律師答復(fù)根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有獨(dú)立民事主體資格，總公司可以總公司的名義履行債務(wù)和實(shí)現(xiàn)債權(quán)。3、法條引用《公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國公司法》

2023-07-03

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勞動者
公司是否可以與勞動者簽署勞動合同以傳播病毒？

勞動者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施,將會構(gòu)成犯罪。根據(jù)《勞動合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定,如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任,使用者可以依法解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)預(yù)防措施,如果員工拒絕配合,則應(yīng)依法處理。如果勞動者拒絕接受與傳染病相關(guān)的調(diào)查、檢查、采集樣品、隔離治療等預(yù)防措施，將會構(gòu)成危險方法危害公共安全罪和妨害公務(wù)罪等刑事犯罪。根據(jù)《勞動合同法》第39條第6項(xiàng)的規(guī)定，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，使用者可以依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者傳播病毒，公司能否依法解除勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而勞動者傳播病毒，并不屬于上述情形。因此

2023-09-11

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合同成立
已完成正式合同簽署，是否還可以進(jìn)行三方在線簽署？

網(wǎng)簽合同就是正式版本的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。新辦公司網(wǎng)簽三方協(xié)議1、首先，到稅局大廳或稅管員處領(lǐng)取三方協(xié)議紙質(zhì)協(xié)議，一式兩份。2、其次，登錄國稅局網(wǎng)上電子稅務(wù)局，在左邊的導(dǎo)航欄選擇“網(wǎng)簽三方協(xié)議”。3、然后，進(jìn)行身份驗(yàn)證，驗(yàn)證不通過按要求需要先提交“納稅人存款賬戶報告表”。4、驗(yàn)證通過后，點(diǎn)擊下一步，驗(yàn)證身份信息，輸入經(jīng)辦人姓名、電話，取得驗(yàn)證碼填入。5、然后，獲取簽約賬戶信息，右下角的選項(xiàng)可以直接獲取，無需自己輸入，完成后點(diǎn)擊下一步，會得到一組協(xié)議號碼，將其填入紙質(zhì)三方協(xié)議中指定的位置。6、最后，帶著紙質(zhì)三方

2023-07-05

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社保
總公司簽合同社保由第三方交可以嗎

社保之前，一直由自己所在的工作單位來繳納，那么突然間變更成為了第三方公司來繳納，如果遇到這種情況對自己會產(chǎn)生什么樣的影響呢？我們在沒有變更勞動合同簽訂的主體工作單位的時候，一般是不允許來變更社保的，繳費(fèi)雖然說我們是可以通過勞務(wù)派遣的方式，或者說勞務(wù)外聘的方式來簽訂勞動合同，這個沒有問題，但是你簽訂勞動合同的主體單位，就是你承擔(dān)繳納社保的主體單位。所以說在自己的這個勞動合同，沒有發(fā)生任何變更的時候，那么社保繳費(fèi)按照相關(guān)的規(guī)定，是不應(yīng)該變更公司來進(jìn)行繳納的，所以這種情況實(shí)際上是違反相關(guān)的規(guī)定。除非你的勞動合同也發(fā)生了變化，也就是說重新建立新的勞動合同，并且在簽訂勞動合同的過程中，那么自己的工作單位的主體發(fā)生了變化，就是變化成為了第三方公司，當(dāng)然這個第三方公司，可能是勞務(wù)派遣公司或者是相關(guān)的人力資源公司，那么是可以代理繳納社保的，也可以代理簽訂勞動合同。如果這種情況的話，是沒有任何的問題。當(dāng)然在

2023-03-25

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司能否提供簽署勞務(wù)合同的服務(wù)？

一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。勞務(wù)派遣公司工作幾個月，需要簽勞務(wù)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)

2023-07-07

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簽署三方協(xié)議公司不給假是否合法

倘若公司拒絕員工申請婚喪假或病假、產(chǎn)假的請求，這無疑是違反法律法規(guī)的行為；而若公司僅拒絕員工請事假且這一行為符合公司內(nèi)部的規(guī)章制度，則并不構(gòu)成違法。在勞動者依照法律規(guī)定享受到年休假、探親假、婚假及喪假等假期時，用人單位須依據(jù)勞動合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的工資待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2024-05-09

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合同內(nèi)容
酒店與第三方簽署哪些合同

（一）委托管理范圍的劃分靠譜的委托管理合同當(dāng)中應(yīng)當(dāng)明確劃分委托管理的范圍，第三方管理機(jī)構(gòu)具有怎樣的管理和運(yùn)營權(quán)限，業(yè)主具有怎樣的監(jiān)管權(quán)利。應(yīng)當(dāng)在合同中明確指出人力運(yùn)營、資產(chǎn)調(diào)配等方面的權(quán)利界定，防止在日后發(fā)生不必要的糾紛和由于權(quán)責(zé)不明而出現(xiàn)的經(jīng)營管理問題。（二）委托費(fèi)用及支付方式委托費(fèi)用及其支付可以說是委托管理合同最為重要的部分，這也是商業(yè)合同價值的體現(xiàn)。委托機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用的多少一般按照營業(yè)額的百分?jǐn)?shù)來計提，雙方在簽訂合同前需要對費(fèi)用的具體數(shù)額進(jìn)行談判。雙方應(yīng)當(dāng)規(guī)定出酒店管理費(fèi)用的支付方式，按季度支付或是年度支付等都是常見的支付方式。（三）其他條款其他條款包括保密條款，終止變更條款、違約條款以及注意事項(xiàng)等，這些條款作為合同的附加條件也具有非常重要的意義。雙方有責(zé)任就合同內(nèi)容及委托管理的經(jīng)營模式進(jìn)行保密，一旦合同終止變更應(yīng)當(dāng)如何處置，有一方出現(xiàn)違約情形時應(yīng)當(dāng)如何處理在其他條款中都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出來

2023-03-01

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合同生效
是否可以使用公司公章進(jìn)行合同簽署？

可以，簽合同用法人章原則上是有效的，締結(jié)合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字或蓋章，該合同即依法成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。簽合同用法人章與簽字有區(qū)別嗎簽合同用法人章與簽字沒有區(qū)別。法人印章和法人簽字有同等的效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采用合同書形式訂立合同時，從雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。因此原則上簽合同時可以簽字，也可以蓋章，簽字和蓋章的法律效力相同。合同有效的條件如下：1、雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；2、當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致；3、合同的標(biāo)準(zhǔn)的和內(nèi)容必須合法；4、合同雙方當(dāng)事人必須互為有償；5、合同必

2023-07-11

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